MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974
102. ő. e. 1974. május 2. (160-216. o.) - 3. Különfélék: - Határozat: 200-207
f ) Q ^ 3 hosszabb távra szóló szociálpolitikai terv kidolgozására van szüksége Az üzemi pártszervek ösztönözzék e tervek elkószitesót és segitsék elő végrehajtását. 5./ Az országos szakmai bértáblázat irányelvei alkalmazására minden gazdálkodó egységnek - a kollektívszerződéssel összhangban lévő - távlati és éves béres jövedelempolitikai tervet kell készítenie, A bértáblázat bevezetése az üzemi pártszervektől nagy politikai következetességet igényel a reális, az irányelveknek és a helyi sajátosságoknak megfelelő kereseti arányok javítása terén. B./ Segitsék feltárni és kiküszöbölni a IV. ötéves terv maradéktalan megvalósítását gátló tényezőket. Legyenek aktívabbak, kezdeményezőbbek a helyi problémák és feladatok megoldásában, a fejlődést különösen elősegítő párt- és állami határozatok végrehajtásának gyorsításában. 1,/ Kisérjék figyelemmel a fejlesztéseket. Akadályozzák meg a pénzügyi lehetőségeket meghaladó, nem kellően előkészített vállalati /üzemi/ beruházások megkezdését,• 2,/ Az üzem- és munkaszervezés színvonalának javitása érdekében az általános feladatmeghatározások helyett a gazdasági vezetőktől konkrét felméréseket, intézkedéseket, a már kidolgozott szervezési elképzelések mielőbbi bevezetését kérjék számon. Várják el tőlük, hogy többet és konkrétan foglalkozzanak a közvetlen munkahelyi szervezéssel is. Támogassák a dolgozók észszerű javaslatainak felkarolását és az ezt elősegitő helyi /vállalati, üzemi/ ösztönzési formák kialakítását. 3»/ A gazdaságtalan termeles csökkentéséhez, a gazdaságos termékszerkezet kialakításához elsősorban a munka jelentőségének es szükségességének megérttetésével, a javaslatok, intézkedési tervek kidolgozásának és megvalósításának segítésével, a programok végrehajtásának ellenőrzésével járuljanak hozzá. 4,/ iiegvenek következetesebbek a káderpolitikai követelmények érvényesítésében. Rendszeresen értékeljék a gazdasági vezetők emberi, vezetési tulajdonságait. Kiemelten foglalkozzanak /ós ezt a gazdasági vezetőktől is követeljék meg/ a káderutánpótlás, a kédernevelés, a
