MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1973

94. ő. e. 1973. február 7. (86-222. o.) - 1. A nőpolitikai munka pártirányításának, ellenőrzésének és koordinálásának tapasztalatai a központi bizottság 1970. február 18-19-i határozata alapján. Jelentés: 89-99

HM Q MM - Javult a munkahelyeken a nők erkölcsi megbecsülése. A korábbinál lényegesen több nő részesül kormánykitüntetésben, elismerő oklevélben, jutalomban, külföldi utazásbon. - Előrehaladás van az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elvének megvalósításában is. Az iparban ÓB mezőgazdaságban fizikai munkát végzőknél általában elértük azt, hogy azonos munkáért a nők és férfiak azonos bért kapnak. A nők nagyrésze azonban szakképzettség hiányában elsősorban az alacsonyabb kereseti lehetőséget jelentő munkakörökben - az iparban betanitott, vagy segédmunkásként, a mezőgazdaságban a növénytermesztésben -, dolgozik. A hivatalokban és intézményekben főleg a szellemi munkakörben, valamint az állami és szövetkezeti kereskedelemben dolgozó nők egy részénél viszont ma is előfordul, hogy azonos munkakör betöltése esetén a nők alacsonyabb bért kapnak, mint a férfiak. Ezeken a helyeken az lol3-as kormányrendelet megjelenése óta történtek intézkedések az indokolatlan bérdifferenciák csökkentésére.Helyenként a bérfejlesztési alapból a nődolgozókat magasabb százalékban részesítették béremelésben, mint a férfiakat /pld. a Húskombinátnál, vagy Barcs járási hivatalnál, ahol az ügyintézői munkakörben a nők 25.6 %-os, a férfiak csupán 1.4 %-os béremelést kaptak, hogy a meglévő 37.7 %-os bérdifferencia csökkenjen, de a korábban kialakult rossz arányok megszüntetésére a rendelkezésre álló bérfejlesztési alap nem elegendő. - Lassú az előrelépés a különböző vezetői munkakörök betöltésénél. A fejlődós e téren az úgynevezett elnőiesedetl: munkaterületeken /pedagógusvonal, bölcsődék, óvodák/ érződik, másutt csak nagyon lassú ütemű, különösen a felső vezetésben.