MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1971

85. ő. e. 1971. szeptember 8. (2-107. o.) - 2. Az állami szervek, tömegszervezetek és tömegmozgalmak pártirányításának tapasztalatai a siófoki járásban. Jelentés: 27-42 - Elfogadott jelentés: 49-58

- 5 azonban helyesen jut érvényre a pártirányítás. Rendszeresen beszámoltatják a tanácsvezetést a községeket érintő minden fontos kérdésről, ugyanakkor nemveszik át a tanácsi feladatokat /B.földvár, Ságvár, B.szabadi, stb./. A jövőben fokozottabb és konkrétabb segits«.get kell adnunk a csúcsvezetőségek tanácsi munkát irányitó tevékenységéhez, néhány helyen azonban szükséges lesz javaslatot tennünk személyi változásra is (Kőröshegy, Zamárdi). Problémának tartjuk, hogy a társközségekben működő alapszervezetek többsége nem irányitja a községben lakó kommunista tanácstagok munkáját, tevékenységét. Emiatt nem egységes a fellépésük a társközségek érdekében és nem érvényesülnek a tanácsi döntésekben a pártszervezet indokolt célkitűzései. Különösen igy van ez a csúcsvezetőségekhez nem tartozó alapszervezeteknél. E probléma megoldását elősegitené a csúcsvezetőségek általános kialakítása, de szükségesnek tartjuk az alapszervezetek munkjában is erösiteni ezt a tevékenységet, és rendszeresen be is számoltatni őket ennek állásáról. BM szerveknél a pártirányítás a vezetők munkáján, ellenőrzésén és beszámoltatásán keresztül valósul meg. A csúcsvezetőség, mely hivatott lenne a rendőrségnél az összehangoltságot, politikai kérdésekben az egységes fellépést biztosítani - objektiv és szubjektiv okok miatt - nem tudta eddig sajátos feladatát betölteni. Zavarja a munkát, hogy a csúcsvezetőség nem fogja át a rendőrség minden alap szervezetét. Egyes rendőri alapszervezetek az irányítást illáően nem is pártbizottságunkhoz tartoznak. Esetenként a munkában meglévő elkülönülést az elvtársak eltúlozzák - nem tájékoztatják a vezető elvtársak egymást, de a pártszervezetet sem, emiatt akadozik az együttműködés. A megfelelő tájékoztatás hiánya miatt gyakori az is, hogy másképpen ítéli meg a kulcspozícióban dolgozó elvtársak munkáját a csúcsvezetőség és vezető. Ez a nézetkülönbség náluk nem elvtársias vitához vezet, hanem súrlódásokat okoz, A helyzetet tovább bonyolítja a közelmúltban végrehajtott átszervezés, amelynek során