MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1971
81. ő. e. 1971. január 27. (47-73. o.) - 2. A készülő kollektív szerződések politikai tapasztalatai. Szóbeli tájékoztató: 66-71
- 7 - -# Egyes vállalatok nem rögzítették a bérfejlesztés mértékét, a szociális, kulturális alapok összegét. Év közben azonban ezeknél a vállalatoknál is végrehajtották a bérfejlesztést és biztositották a szociális, kulturális alapot. Általánosan jellemző volt, hogy óvatosan tervezték meg a bérfejlesztés mértékét. Mindenütt többet fordítottak erre a célra, mint amennyit a szerződésben rögzítettek. 1 Több vállalatnál visszatartották a szociális, kulturális alapokat, a gazdasági vezetők akartak vele rendelkezni, holott ez szakszervezeti jogosítvány. Külön kell szólni azokról a megyénkben lévő gyáregységekről, ahol nagyvállalati szinten készítették el a szerződéseket. Több helyen tapasztaltuk, hogy a nagyvállalat által készített tervezet megvitatására kevés időt adtak, igy jelentős számú dolgozó nem tudott a vitában részt venni. : Az új szerződések jó politikai előkészítése érdekében a megyebizottságoknak és az SZMT-nek a korábbiaknál sokkal gondosabban kell értékelni a tapasztalatokat, a munkások észrevételeit. Az 1971. évi kollektív szerződések megkötésére való felkészülés Az 1969/70. évre kötött kolleküv szerződések az év végén lejártak, illetőleg az uj kollektív szerződés megkötéséig maradnak csak érvényben, A munkaügyi miniszter rendelete a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben szabályozta az 1971. június l-ig megkötendő kolleküv szerződések előkészületi, megkötési feladatait. Megyénkben 100 vállalat, önállóan gazdálkodó szerv köt kollektív szerződést, amely mintegy 50 000 dolgozót érint. Ezenkívül közel 50 olyan telephely, gyáregység, üzemrész van, ahol önállóan, kollektív szerződést nem kötnek, hanem a nagyvállalat szerződése hatályos rájuk, s az eseüeg eltérő kérdéseket függelékben szabályozták. Ez a nagy terület fokozottabb felelősséget ró ránk, szakszervezeti szervekre, különösen a következő kérdésekben: - abban, hogy a dolgozókat kellően vonják be a központban folyó érdemi előkészítő munkába; - hogy a bérezés, béren kívüli juttatások, szociális és kulturális ellátás szabályozása ne legyen hátrányosan megkülönböztető, A kollektív szerződés célja, hogy helyileg szabályozza azokat a körülményeket, érdekeket, jogokat, kötelességeket, amelyek a hatékony termelést segítik elő, ugyanakkor megszabja és ezzel összhangba hozza a munkavállalói jogokat, kötelességeket, E kétoldalú megállapodáson belül a hatékony termelést segitő tényezőket a vállalat gazdasági vezetőinek kell elsődlegesen kidolgozniuk, mig a dolgozói érdekvédelem érvényre juttatása a szakszervezetek felé adata. Szükségesnek tartjuk a bérek és juttatások eddiginél nagyobb differenciálását, hogy a végzett munka erőteljesebben kifejezésre jusson, A mozgó bér hányada nőjjön és szorosabban kapcsolódjon az eredményekhez, különösen a munkatermelékenység emelkedéséhez.
