MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1970

75. ő. e. 1970. április 22. (170-242. o.) - 1. A szakszervezetek kádermunkájának tapasztalatai a politikai bizottság 1967. május 9-i, a káderpolitikáról hozott határozata alapján. Jelentés: 172-178

JELENTSS a szakszervezetek kádermunkájának tapasztalatairól a Politikai Bizottság 1967. május 9_± káderpolitikáról hozott határozatának alapján. Az MSZMP Politikai Bizottsága 1967. május 9-i "A párt kádermunkájáról és az állami személyzeti munka pártellenőrzésének helyzetéről, a káder- es személyzeti munka továbbfejlesztéséről" szóló határozata nagy jelentőséget tulajdonit a tömegszervezetékben, igy a szakszervezetekben érvényesülő kádermunkának. A Szakszervezetek Megyei Tanácsa Elnöksége 1967.nov.29-i ülésén tárgyalta meg a PB. határozat alapján a szakszervezetek kádermunkáját Somogy megyében. Közben megjelent a SZOT Elnökségének 1968. január 28-i határozata a szakszervezetek kádermunkájának tapasztalatairól, a kádermunka továbbfejlesztéséről. Az SZMT Elnöksége e határozatok alapján 1969, nov,29-i ülésén ismét megtárgyalta a kádermunkát, az 1966-69-ig terjedő évekre készitett káderfejlesztési továbbképzési terv végrehajtását. Az Elnökség az alábbi fő következtetéseket vonta le: A Szakszervezetek Megyei Tanácsa a káderhelyzet tényleges felmérésével arra törekedett, hogy felszámolja a kádermunkában meglévő hiányosságokat, és olyan függetlenített és társadalmi apparátust alakitson ki, amely képes a mernövekedett feladatok megoldására,- politikailag szilárd, szakmailag képzett. Ennek eredménye, hogy a megyei vezető szervekben, valamint az alapszervezetekben dolgozó elvtársak többsége az elmúlt évek nehéz, bonyolult körülményei között is megállta a helyét. Gondot forditot tünk arra, hogy rendszeressé tegyük az apparátus politikai és szakmai képzését és továbbképzésé ti Sikerült elérni,hogy tovább javult a vezetés szinvonala. Nagyobb következetességgel kérjük számon a határozatok végrehajtását. Jelenleg a kölcsönös bizalom, a tiszta légkör és a bizakodó hangulat jellemzi a szakszervezetek munkáját és káderpolitikáját. A kádermunkában elért eredmények mellett az alábbi hiányosságokra, problémákra mutatott rá az Elnökség: A káderok nevelése, a velük való f-glalkozás nem elég rendszeres és hatékony. Nem folyt "tervszerűen a vezetők* az apparátus nevelése és utánpótlása. Egy sor területen nem volt megfelelő helyettes, s amennyiben a vezető más területre került, ugy a helyettesítést osak kivülről behozott káderekkel lehetett megoldani. A káderek kiválasztásánál nem forditottuhk kellő figyelmet a vezetőkészségre. Nem volt megfelelő a szakszervezeti funkcionáriusok