MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1970

79. ő. e. 1970. október 7. (45-73. o.) - 3. A káderpolitikai munka végrehajtásának tapasztalatai a politikai bizottság 1967. május 9-i határozata alapján. Jelentés: 63-69

.y"

1 munkájukat és megfelelő intézkedéseket tettek. A személyzeti apparátus vezetői részére tanfolyamot szerveztünk. Mindezek segitették a határozat egységes értelmezését, hatékony alkalmazását. A kádermunka tapasztalatait az alábbiakban összegezzük. A párt következetes elvi, ingadozásmentes politikája, e politika reális, a helyi viszonyokra történő alkalmazása biztosította a jó kádermunka feltételeit is. A megye pártszervei, szervezetei a kádermunkát a párt vezető szerepe érvényesülése egyik legfőbb eszközének tekintik, iánnek eredményeként általában kialakult a megyénél, járásoknál, városoknál, üzemekben, községekben az a vezetőgárda, amely a pártpolitika ismeretében alkalmas a helyi feladatok kimunkálására, a tömegekkel együtt történő megvalósítására. JSzek az erők eredményesen munkálkodtak a IX. kongresszus és a Politikai Bizottság 1965. január 12-i határozatának végrehajtásán, a gazdaságirányítási rendszer alapján megnövekedett uj, bonyolult feladatok megoldásán. Többségük továbbra is képes a párt elvárásainak, a munkamegosztásból eredő önállóságnak, alkotó munkának eleget tenni. Az elmúlt években több a termelőmunkában becsülettel helytállt munkás és paraszt ember került vezetőbeosztásba. A termelőszövetkezetek és az uj ipartelepítés önmagában lehetővé, sőt esetenként szükségessé is tette ezt. /Falun tsz-elnökök, üzemegység-vezetők, brigadvezetők; üzemekben telepvezetők, művezetők, stb./ Többségük a vezetőposztokon is becsülettel teljesiti feladatát, ez pozitívan befolyásolta az üzemi demokrácia érvényesülését, a vezetők és beosztottak viszonyát. A különböző területeken dolgozó vezetőkáderek tömegkapcsolata erősödött. fevékenységük eredményeként nőtt a párt iránti bizalom és megbecsülés. Ezért is szükséges határozottabban fellépni az egyes helyeken még tapasztalható vezetői közömbösség, ridegség, gorombaság ellen. A káderek kiválasztásánál és beállításánál általában érvényesül a hármas követelmény, A Politikai Bizottság határozata óta egységesebb a hármas követelmény értelmezése és gyakorlata. A végrehajtás során figyelembe vettük a helyi sajátosságainkat, a feladatok jellegét, nagyságát és a rendelkezésre álló káderállományt. Törekvés van arra, hogy a vezető posztokat lehetőleg helyi káderekkel töltsék be. /Bz azonban nem mindig közvetlen azon a területen dolgozókból, de a járás, város, megye határain belülről történik./ jtügyes helyeken - állami, gazdasági területen - megsértik a káderpolitikai elveket azzal, hogy a szakmai képzettséget mindenek fölé helyezik, s néha azt is leszűkítik a végzettségre. Tapasztalni a hármas követelmény merev alkalmazására való törekvést is, amikor nem számolnak a helyi konkrét hely-