MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1970

79. ő. e. 1970. szeptember 23. (2-44. o.) - 1. A káderpolitikai munka végrehajtásának tapasztalatai a politikai bizottság 1967. május 9-i határozata alapján. Jelentés: 4-10

megyét, melyet a megye vezetése a leghatározottabban visszautasít. Róna Imre elvtárs: A megyei pártbizottság káderpolitikáját jónak tartja. Ez a káderpolitika hatással van a megye egészének káderpolitikájára is, segiti azt. Az anyaggal kapcsolatban csupán néhány megjegyzése van. Jó dolognak tartja, ha a káderhatáskört oda adjuk le, ahol az elvtársat ismerik/ A folyamatos káderképzést, a fiatalok nevelését személy szerint igen fontosnak tartja annak ellenére, hogy e téren még sok probléma van, pedig véleménye szerint ez előbb-utóbb gátolni fogja a gazdasági munkát is. Elmondja, hogy a textilmüvekben jelenleg 21 gazdasági vezető van. Ez kivétel nélkül mind saját nevelés, sőt a 21 vezetőn kivül kb, 7-8 főt adtak egyéb területre is. Meggyőződése, hogy ezzel a káderneveléssel saját munkájukat könnyítették meg, A minősítések elkészítésében a felső vezetésnél nem lát problémát. Alsóbb szinteken van probléma. Ezek a minősítések általában, tapasztalatai szerint nem nevelnek, csak minősítenek. Itt probléma van a pártalapszervezetek munkájában is, Németh Ferenc elvtárs összefoglalój

a: Megállapítom, hogy időszerű volt a téma napirendre tűzése. A pártkongresszusra készülünk, jó ezzel a kérdéssel tisztában lenni, A jelentést megvitatásra alkalmasnak tartom, de véglegesnek nem. A pontatlanságokat ki kell javítani és be kell venni a jelentésbe a hozzászólásokban elhangzottak lényegét is. Ki kell emelni a legfontosabb tennivalókat és két hét múlva mindazoknak el kell juttatni, akiknek ebben a kérdésben feladataik vannak. Javaslom, hogy a vita érdemi részét a Somogyi Néplap folytatásokban publikálja. Ezt megköveteli a kádermunka nyíltsága és jobb megértetése. Nagy elvtárs által elmondottakkal egyetértek. Ezeknek a feladattervünkben megfelelő helyet kell biztosítani. Korábban pártkörökben merev ellenállásba ütközött a partonkivüliek vezetőnek való beállítása. Olyan direkt munkára ma sincs szükség, hogy ezeket a pártonkívüli vezetőket azonnal léptessük be a pártba, de a politikai nevelő munka rájuk is vonatkozik. Korábban persze voltak olyan központi instrukciók is, hogy melyek azok a beosztások, amiket jó, ha partonkivüliek töltenek be, A nőkkel kapcsolatban is vannak olyan problémák, hogy esetleg vezető beosztásba, annak ellenére, hogy az üzem dolgozóinak többsége nő, az illető nő nem alkalmas. Amikor a nők vezetőnek való beállításáról van szó, akkor még mi is a végrehajtó bizottsági ülésen a példát mindig mástól vesszük. A nők beállításával kapcsolatban is érvényesülni kell a hármas feltételnek. Ezt maradéktalanul csak nevelé&é sel, rendszeres és szervezett továbbképzéssel és a kádermunka állandó fejlesztésével lehet elérni. A kongresszus után javaslom dolgozzuk ki a különböző vezető beosztású emberek szervezett továbbképzését is,*