MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1968

64. ő. e. 1968. május 21. (2-38. o.) - 2. A politikai bizottság 1967. május 9-i, az állami személyzeti munkáról szóló határozatának végrehajtása a megye ipari üzemeiben. Jelentés: 19-26

- 5 A munkaercvándorlás a műszakiaknál nem olyan nagy mint egy évvel ezelőtt volt. Jelenleg a szakmunkások vándorolnak, ami érthető, mert a szakképzettségüknek megfelelően akarnak elhelyezkedni. Illés Dezső elvtárs

; A jelentés reális, egy év munkáját öleli fel. Az anyag jól tükrözi a fejlődést, és azt a folyamatot, ami ezen a területen is megvan. Az iparvezetők képzését jobban kell fokozni, mert egy éve is ez volt a probléma. Az oktatási igazgatóság és a városi pártbizottság nézze meg, hogym milyen lehetőség volna egy külön évfolyam beinditására az ipar irányitói részére. Nem lehet megengedni, hogy egyes vezetők továbbra is kivonják magukat a tanulás alól. A kádermunka területén szükséges, hogy jobban koordináljanak a tanács, a szakszervezet stb. mert nem lehet azt eltűrni, hogy a helyes kezdeményezést, a helyes elveket egyes szerveknél lévő elvtársak elvtelenül, sokszor otromba módon akadályozzák. Németh Ferenc elvtárs

; A kádermunkát mindig a párt politikája határozza meg, és a jövőben ez még fokozottabban fog érvényesülni. A politikai is a szakmai képzést együtt kell kezelni* Azonban a jövőben is^ differenciáltan kell a szakmai és politikai oktatást csinálni, mert hol az egyik, hol a másik kerül előtérbe. A sorrendet az embereknél kell elbirálni, hogy kinek mire van szüksége és mit bir el. Jó dolog, hogy az üzemekben stabilizálódott a vezetés gazdasági, társadalmi 1áa?sadalmi téren egyaránt. A pártszervezetek feladata nagy a kádermunka területén, ezért továbbra is fokozott segítséget kell nyújtani ehhez a munkához részükre. Az elmúlt időben több olyan ember került személyzeti munkakörbe, akit szinte könyörületből helyeztünk oda, nem értenek -az emberekkel való foglalkozáshoz. Ezt a munkát a jövőben jobban elvi alapokra kell helyezni. Nem lehet megengedni, hogy álhumanizmusból alkalmatlan ember kerüljön személyzeti vezetőnek. Nagyobb szinvonalra kell emelni a személyzeti munkát. Több igazgató nem tulajdonit a személyzeti munkának nagyobb szerepet. Van olyan vállalat, ahol sem gazdasági sem erkölcsi téren a személyzeti vezető nincs megbecsülve. A kollektiv kádermunka mellett a jövőben a gazdasági vezetők egyéni felelőssége növekszik. Ehhez viszont elengedhetetlenül szükséges a többoldalú véleménycsere. így kell értelmezni a kollektiv kádermunkát a szakszervezetnek, a KISZ-nek is.