MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1968

64. ő. e. 1968. május 21. (2-38. o.) - 2. A politikai bizottság 1967. május 9-i, az állami személyzeti munkáról szóló határozatának végrehajtása a megye ipari üzemeiben. Jelentés: 19-26

Ml 5 "•* bizonyitottáki hogy az elkészített minősitések a káderekről a munka közben szerzett tapasztalatokat rögzítették. A minősítéseknél határozott fejlődés mutatkozik. Egyre jobbaa kialakul az a bátor és kritikus szemlélet, amely jellemzi a minősitések egy részét: - tárgyilagosak, mélyrehatók, feltár jak a káderek munkájában tapasztalható fejlődést, valamint a hibákat és fogyatékosságokat is. Bátran felvetik az erkölcsi, jellembeli, és a politikai problémákat, amelyeket a személyes beszélgetés során még részletesebben is kifejtenek. A minősítettek igy megértették és elfogad ták a minősítésüket, mindössze 4-5 fő volt olyan, aki minósi tését nem fogadta el, vagy ellenvéleményt nyilvánított. A minősítések során a vezetők arra törekedtek, hogy a kapcsolat a minősítettekkel elvi alakokon bővüljön. A minősítések túlnyomó többségét az arra illetékes elvtársak készitik el. Sajnos azonban a vélemény kialakításánál a szakszervezet, - és a fia-ftalok esetében- a KISz álláspontját nem igénylik sok helyütt. A személyzeti munka új formáját, a minősitések új vonásait örömmel fogadták a dolgozók^ mivel lehetőségük van megismerni a róluk alkotott véleményt ás ezzel segitséget, tanácsot kap nak a hibáik kijavításához. Egyöntetűen elmondották, hogy a minősitések ilyen nyíltsága, őszinte hangneme növeli munkakedvüket, biztonságérzetüket és segiti további fejlődésüket. A vállalatok többsége a minősítéseket, mint nevelési eszközt helyesen alkalmazza, de a párthatározat megjelenése után, még mindig akad olyan vállalat, ahol ezt elhanyagolják. Ha készitenek is minősitést - mint a Bútoripari Vállalatnál, Finommechanikai Vállalatnál,•Tanácsi Textilipari Vállalatnál, Közúti Épitő Vállalatnál stb. - a minősitések hiányosak, csak a felszines szakmai jelenségeket rögzitik. Nem iárják fel a valóságot, a politikai, az erkölcsi és jellembeli vonások felvetését megkerülik, elhallgatják. Nem adnak útmutatást a hibák kijavítására. Az ilyen sablonos minősitések, amelyeket még kampányszerűen is gyártanak /Bútoripari Vállalat/ nem szolgaijait a káderek nevelését, nem felelnek meg a követelményeknek. A vállalati személyzeti munka összefogásával, a személyzeti nyilvántartások kezelésével stb. általában egy fő, személyzeti előadó van megbízva. E munkaterületen dolgozó elvtársak többsége mind-politikailag, mind szakmailag alkalmas a feladatlak elvégzésére. Kádo-rügyekben elvi alapokon állást foglalnak, véleményt " nyilvánítanak. Tervszerűen;foglalkoznak a káderekkel, figyelemmel kísérik a fejlődésüket, A személyzeti munka, a személyzeti vezető mindinkább elfoglalja az őt megillető helyet a vállalat életében. Egyre szélesebb körben kialakul, hogy a személyzeti veatő véleményét nemcsak r .?'