MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1966

52. ő. e. 1966. április 12. (122-147. o.) - 1. A harmadik ötéves terv fontosabb célkitűzései. Szóbeli tájékoztató: 124-126

4&P - 2 hogy az embereket elsősorban munkájuk és magatartásuk alapján Ítéljék meg. Törekednek a tervszerű kádermunkára. Előrehaladás mutatkozik a vezetők szakmai továbbképzésében. Fejlődés tapasztalható a dolgozók minősitésének elkészitéseben. A személyzeti munkával foglalkozó elvtársak többsége mind politikailag, mind szakmailag alkalmas feladatainak ellátására. Javult a felsőbb szervek irányitó, ellenőrző tevékenysége. Egyre kevesebb a lélektelenség, a közöny, az emberekkel szemben. Nem megfelelő hangnemmel, a birálat nyilt elfojtásával találkoztunk egyes helyeken. /AKÖ7, Hajózás,Kórház./ II. A káderpolitika és a személyzeti munkában meglévő problémákt Megállapítottuk, hogy az eredmények mellett egyidő-óta bizonyos visszaesés tapasztalható a párt káderpolitikai irányelveinek gyakorlati alkalmazásában és az állami személyzeti munkában. Többször előfordult, hogy az emberek kiválasztásakor megsértik a párt káderpolitikai irányelveit. /Építőipari 7., Járási Tanács Siófok, Munkácsy Gimnázium, stb./ Mindenek fölé helyezik a szakmai képzettséget, azt is leszűkítik a bizonyítványra, illetve a diplomára. /AKÖV, Közúti Üzemi 7., képesítési rendelet alapján dolgozó intézmények, hivatalok,/ A marxizmus-leninizmus ismerete, mint követelmény nagyon szerény helyet foglal el a kiválasztás feltételei között. A szakmai képzettséget túlzottan megkövetelő és azt előtérbe állitó szemlélet miatt politikai és jellembeli követelmények háttérbe szorulnak. /Iparcikk és Élelmiszer Kisker., Éttermi és Büfé 7./ Sok esetben megfeledkeznek a kommunista éberségről, ezálta kevésbé megbízható emberek is számításba jöhetnek. Ez több esetben azért fordulhatott elő, mert a párt káderpolitikai irányelveit helytelenül alkalmazzák a gyakorlatban és megfeledkeznek az alapvető éberségről. El kell érni a jövőben, hogy az alapvető éber-