MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1964
37. ő. e. 1964. március 9. (2-51. o.) - 1. A munkaerőhelyzet és a munkaerő-gazdálkodás feladatai. Jelentés: 4-19
il - 2 - ' Somogy megyét országszerte egy ilyen munkaerő forrásnak tekintik és részünkre olyan terveket bontanak le, amely más megyék számára ismeretlen. Áz ország különböző részéből jöttek már, hogy biztosítsunk számukra munkaerőt. Harmadik kérdésre vonatkozóan; Valóban igy van. Különböző becslésekre vagyunk kénytelenk támaszkodni. Pl. most, hogy a jelentést készítettük kiadtunk egy utasitást, hogy mérjék fel a munkaerő helyzetet. A Statisztikai Hivatal ezt leállitotta és nem engedte végrehajtani, hogy külön mérést végezzünk* El kell fogadni az ő számaikat. Dr. Sólyom Gábor elvtárs : Utólagosan volna egy kérdésem. A járási vagy községi tanács szervek mennyiben segitenek be a területükön folyó munkaerő kielégítésébe, van-e kötelezettségük ? Szigeti István elvtárs; A járási tanácsokon p}., 1 munkaerő-főelőadó dolgozik. Ennek feladat-köre a munkakönyvek kiállitása, a jelentkező munkaerő kiközvetítése. Ez az egy ember tervszerű munkaerő irányitás sal nem foglalkozik. Tehát, hogy honnan jön a munkaerő, hol van, hova megy, vagy hova kell, ez nincs meg. Hozzászólások B á ,1 i n t József elvtárs /Megyei Tanács/ Először a feltett kérdésekhez kapcsolódnék. Az a tapasztalat r hogv amikor valamivel bőséggel rendelkezünk, addig ezzel nem gazdálkodunk rendesen. így voltunk a munkaerővel is. Ez a szemlélet nem a megyéből indult ki, hanem országosan is igy volt. A munkaerővel való pazarlás jellemezte a gazdálkodást. Csak másodlagosan foglalkoztunk ezzel a kérdéssel. Igy a munkaerő összetétele, változtatása , aránya és finomítása nem történt meg és nagy számú eltérések jelentkeztek. Erre rájöttek és most módositáni kívánják, azonban ebben az ötéves tervben lényeges változást már nem lehet várni. Egy területi munkaerő mérleg, egy közigazgatási határon belül is jóval többet mutat, A munkaerő mérleg ilyen csoportosításával kell foglalkozni. El kell késziteni a munkaerő mérleget, az utánpótlás mérlegét, a belépők mérlegét. Azt, hogy mennyien tanulnak, és hogy munkaképes koron alul mennyien dolgoznak. Feltétlen el kell késziteni az ifjúsági mérleget, mely egyben a szakmunkás utánpótlást is szolgálja. Hangsalyozom, hogy most ez nincs meg. Nincs az meg, hogyan lehet ennek megfelelő rendszerét kidolgozni, hogy lehet össze szedni, nincs lerendezve. Ebben az évben kivántunk foglalkozni ezzel, gyakorlatképpen, pl. hogy 1965-től kezdve már módszer tanilag is tudjunk vele foglalkozni.
