MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1964

37. ő. e. 1964. március 9. (2-51. o.) - 1. A munkaerőhelyzet és a munkaerő-gazdálkodás feladatai. Jelentés: 4-19

arányát, Tervszerűbbé, kell tenni a felnőtt szakmunkás képzést. Határidős folyamatos, Felelőé: Szigeti István vb, elnökhelyettes. 2«/ A negyei tanács szakigazgatási szervei tegyenek megfelelő intézkedéseket területükön a munkaerő helyzet javitására* a«/ Célvizsgálatok keretében mérjék fel a vállalataik, intézményeik munkaerő gazdálkodását, tárják fel a "kapun belüli" munkanélküliséget. Állapítsák neg,uilyen belső átcsoportosításra van szükség. A vizsgálatok során szerzett tapasztalatokat a vállalati és intézményi vezet ők értekezletein, tanf elyaaain is isaertetni kell* Határidő: folyauatos. Felelőss szakosztályvezetők. b*/ Az egjre növekvő uunkaoro gazdálkodási feladatok indokolttá teszik annak megvizsgálását, hogy a tanácsi, - munkaügyi apparátus nai szervezeti formájában, összetételében és hatáskörében megfelel-e a vele szénben támasztott követlwuón: e-.:nek, Ebből kiindulva a negyei tanács vb. javaslataid Juttassa el a Munkaügyi Minisztériuuhoz. Határidő: július 1. Felelős: Szigeti István vb. elnökhelyettes. 4./ A uunkaerőgazdálkoviással összefüggő kérdések ereduenyes uegoldása feltételezi a párt és a szakszervezetek, valonint nás .társadalai szervezetek ezirányu alctiv tevékenységét, a./ Az egyre nehezebb nuhkaerő ellátás uegköveteli,, hogy pártszerveink és szervezeteink lépjenek fel az e terén jelentkező téves törekvése. Jkel szénben. Ne tűrjék el saját területükön, hogy a nuhkaerő hiányt a vállalatuk tervkötolezettsége csökkentésére,•a túlórák indokolatlan növelésére, bérfeszültségre, stb. használják fel ahelyett, hogy a rendelkezésre álló nunkaerő észszerűbb felhasználására, a ternolékenyebb munkafeltételek negterentésere tförokednék. b./ Az üzeni pártszervezetek és szakszervezeti bizottságok vizsgálják ueg: < • - a vállalót, üzen 1964 évi nunkaerő tervet, az azzal kapcsolatban várható problémákat és tegyék neg a szükséges intézkedéseket, - A kézi és gépi • unka rányainak javitását, ezen belül a nehéz fizikai runkák gépesítésének helyi lehetőségeit. - A munka és üzeuszwrvw.-zés vállalaton belüli helyzetét és feladatait. - a szaknunkás/iiúny eiiyhitésénok helyi lehetőségeit. »