MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1964
43. ő. e. 1964. november 30. (2-81. o.) - 1. Az állami gazdaságok vezetési és irányító munkája, gazdálkodása. Jelentés: 4-20
.— 3 Az irányító és ellenőrző munka negjavitásának útja a szubjektív vonások felszámolásán tul a gazdaság munkájának színvonalasabbá tétele f hogy több idő jusson a középszintű irányításra és ellenőrzésre Meg kell javítani az Igazgatóságon a nunkafegyelmet is s ahol a be következett javulás ellenére fordulnak elő hibák. Például; egyes dolgozóink kiküldetési tervben megjelölt helyen nem jelennek neg« Illetéktelen napidijat számolnak el. Jelentéktelen értekezleteken való megjelenésre téve kísérletet, lényeges tennivalóikat elhanyagolják; többen iparkodnak a mellékjövedelmekre szert tenni. Egyre ritkábban, de még előfordulj hogy a vezetőségi értekezlet állásfoglalásával szemben külön vélemény alapján próbálnak intézkedni. Hiba még az is, hogy a gazdaságok lehetőségeit és vezetőinek véleményét figyelmen kivül hagyva, erőltetik elgondolásuk megvalósítását. Ezon hibák ellen hol megbeszéléssel, ahol ez nom segit, szigorúbb eljárással küzdünk. A hiba az Igazgatóság munkájában, hogy a kialakult klikk-rendszert maradéktalanul felszámolni még nem sikerülte Sikerült viszont érzésünk szerint maradéktalanul felszámolni az elvtelen baráti kapcsolatokat, amely nom egy esetben kisebb korrupcióvá fa jult. Felszámoltuk a gazdaságok terhére rendezett,'vendégeskedéseket és . eszem-iszomokat, és az ennek árán minden alapot nélkülöző ígérgetéseket. Felszámolódott igy a protekciós ügyintézés iránti igény is, mely nemcsak csökkentette az Igazgatóság tekintélyét, hanem munkáját is dezorganizál— ta« ^elszámoltuk a vezetés korábbi oly álláspontját? "nem árt ha embereink szemben állnak egymással" és elvi, gazdálkodási politikával ez alól a szemlélet alól kihúztuk a szőnyeget. Az Igazgatóság apparátusában vannak olyan mélyenfekvű ós nehezebben kijavítható hibák, amelyeket adminisztratív intézkedésekkel megoldani nem lehet, hanem huzamosabb időn át tartó szívós, alapos, következetes nevelőnunkát igényelnek. Ilyenek pl: az osztályhelyzetből adódó szemléletbeli különbségek, a túlzott érzékenység, a hiúság, az önzes^ a munkatársak közötti jó viszony hiánya, a meg nem értés, a türelmetlenség, néha dacolás, a kollektiv érzés hiánya, stb. E helyzet kizárólag csak u : ,y javítható, :.ogy a hiba jelentkezése pillanatában reagálni kell rá, nem szabad szomethunyni felette.
