MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1988

66. ő. e. 1988. július 6. (2-93. o.) - 2. A párttagsági könyvek cseréje lebonyolításának politikai tapasztalatai. Jelentés: 8-16

/[U Ji>" 9 munkastilus megujitását, a politikai intézményrendszer reformját. Többen ugy értékelték, hogy a párttagok csupán végrehajtók lettek. Sokan a passzivitás, a közömbösség és a végrehajtás gondjainak okaként emiitették meg az érdemi véleménykérés, illetve az észrevételekre történő intézkedések sorozatos elmaradáát. Sok párttag fogalmazott ugy, hogy a párt elbizonytalanodott, nehezen találja az utat, munkastilusában csak kisebb korrekciókat hajtott végre. A határozatokat nem követte felelős végrehajtás. Jelenlegi problémáink egyik forrásaként emiitették a határozatok "saját szájiz" szerinti értelmezését, valamin a kiskapuk növekvő számát, a folyamatos pártellenőrzés, felelősségrevonás elmulasztását. Gondot okozott az is, hogy a párt operativan avatkozott be olyan gazdasági kérdésekbe, amelyek a kormányzati, gazdasági szervek feladatai lettek volna. A párt csak regisztrál, az újra való törekvés nem erőssége, hiányzik a kezdeményezőkészsége. A párttagság többségének véleménye szerint a megújulást, a kibontakozást felülrők kell inditani - hivatkoztak a szovjet példára. Kérdésként vetették fel, hogy a Politikai Bizottság, a központi vezetés a jelenlegi összetételében képes-e a megújulásra? Többen megfogalmazták, hogy a XIII. kongresszus határozata - helytelen elemzés miatt illúziókat emelt politikai programmá. őszinteséget, nyiltságot igényelnek a párttagok. Erősödő kritika és határozott igény van az irányitó pártszervek és a pártapparátusok munkájának hatékonyabbá tételére. Az irányitó pártszervektől több gyakorlati, módszertani seggitséget, útmutatást, a vezetőktől gyakoribb megjelenést kér a párttagság. Sok kritikai megjegyzés érte a kádermunka gyakorlatát. A korábbiaknál erőteljesebb a fiatalitás igényének megfogalmazása. A kibontakozást csak uj, a megújulásra készséget mutató vezetőkkel lehet megoldani - fogalmazták meg sokan. Sürgetik a kádermunka demokratizmusának szélesitését. Többen ugy látják, hogy tul nagy hangsúlyt kapott a szakmai alkalmasság, több esetben nem érvényesül a magasabb politikai, erkölcsi követelménytámasztás. A munkahelyi pártszervek, -szervezetek kádermunkáját negativan befolyásolja az egzisztenciális függés. Nem vállalnak nagyobb ütközést, konfliktust a gazdasági, intézményi vezetéssel. Néhány helyen felvetették, hogy a gazdasági vezetők lebecsülik a mozgalmi munkát, nem tekintik érdemi partnernek a mozgalmi veezetőket, nem kapnak elegendő politikai támogatást munkájukhoz. Egyre több helyen kifogásolták a vezetők premizálási rendszerét, a részesedés mértékét, mely a vélemények szerint nincs arányban a teljesítménnyel.