MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1987

63. ő. e. 1987. április 29. (130-168. o.) - 4. A két pártbizottsági ülés között végzett végrehajtó bizottsági munka. Jelentés: 158-164

4& A fejlődés ellenére a szövetkezetek gazdálkodásának hatékonysága nem javult kielégitően. A közgazdasági és piaci feltételek változásához nem mindegyik tudott kielégitően alkalmazkodni. A szövetkezetek a jövőben is jelentős, több területen meghatározó szerepet töltenek be a termelésben, az áruellátásban, a szolgáltatásokban és a foglalkoztatásban. Társadalmi-gazdasági fejlődésünk nagymértékben függ munkájuktól, mozgalmi tevékenységük fejlődésétől. A megyei párt-végrehajtóbizottság a szövetkezetek fő feladatának tartja az 1985. évi megyei pártértekezlet, a VII. ötéves terv, a szövetkezeti kongresszusok határozatainak végrehajtását. Javaslatot tett arra, hogy tevékenységük középpontjába mely feladatok, tennivalók kerüljenek. 3. Jelentés a párt-végrehajtóbizottság 1986-90. évi középtávú káderképzési, -továbbképzési és -utánpótlás nevelési tervének 1986. évi végrehajtásáról. Az 1987. évi káderképzési és -nevelési feladatok. A testület megállapította, hogy a középtávú káderképzési, -továbbképzési és -utánpótlás nevelési tervének 1986. évi feladatai összességében megvalósultak, a képzés, nevelés folyamatos volt. A káderek munkájának és magatartásának megítélésében érvényesülnek a XIII. kongresszus és a Központi Bizottság 1986. március 18-i határozatában megfogalmazott követelmények. A megyei pártbizottságnak a párt káderpolitikája végrehajtására hozott határozata nyomán az elmúlt időszakban felélénkült a káderekkel való foglalkozás. Tervszerűbbé, céltudatosabbá vált a hatáskörbe lévők és az utánpótlás képzése, -nevelése. Rendszeresebb a velük való foglalkozás. Nagyobb figyelem irányult a feladatokra való alkalmasság egységes követelményére. A kedvező tapasztalatok mellett az utánpótlás nevelése esetenként még nem folyamatos, s nem vált általánossá a velük való személyes foglalkozás. A kádercserék többsége tervszerűen és körültekintő előkészítéssel valósult meg. A folyamatosság biztositott volt, a megfelelő utánpótlás alapján bővültek az alternativ választási lehetőségek. A kádercserék nagyrészt minőségi változást eredményeztek a vezetés munkájában.