MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1986

62. ő. e. 1986. október 15. (111-182. o.) - 1. Tájékoztató az ellenzékiek tevékenységéről, s a párt feladatai ezzel kapcsolatban. Szóbeli tájékoztató. Hiányzik - 2. A megyei pártbizottság határozata a központi bizottság 1986. március 18-i, a párt káderpolitikájáról szóló határozatának végrehajtására. Határozat-tervezet: 115-138 - Határozat: 153-172

-ff Megkülönböztetett figyemet kell forditani a törvények és erkölcsi normák megtartására, a korrupció, a protekció, az összefnódások visszaszorítására, megakadályozására. A vezetők mulasztásaira kellő időben és határozottan kell reagálni. A pártfegyelem eszközeivel is védeni kell őket a visszaélésektől és annak következményeitől. A káderpolitikai elvek betartását meg kell követelni minden szervtől és vezetőtől. A pártszervek és az állami, gazdasági szervek között a vezetők kiválasztásában, nevelésében határozott munka- és felelősségmegosztásra van szükség. A pártszervek elsősorban a politiki, erkölcsi alkalmasságot mérlegeljék. A szakmai hozzáértés elbírálását igényeljék az irányitó szervektől. Az illetékes pártszervek ismerjék meg a vezetői feladatokra jelöltek teljes életútját, politikai-erkölcsi fejlődését, világnézeti elkötelezettségét és politikai felkészültségét. A káderelőkészités szakaszában elemezzék és hasznosítsák a munkahelyi kollektivák véleményét is. Nagy gondot kell forditani a párttisztségviselők, testületi tagok kiválasztására. Alapvető szempont legyen az, hogy a jelöltek képesek-e a közösségi munkára, s a közösség érdekében való önzetlen cselekvésre. Vezetői funkcióba csak azokat szabad javasolni, akiknek tekintélyük van, élvezik a kollektiva bizalmát, támogatását. Érvényesíteni kell azt az elvet, hogy pártfunkcióban csak politikailag felkészült, erkölcsileg feddhetetlen, közvetlen, korrekt emberi kapcsolatok kialakítására és fenntartására képes párttagok dolgozzanak. A párton kivüli vezetők iránt továbbra is bizalommal kell lenni. Feladataik ellátásában a pártszervek politikailag támogassák őket, biztositsák számukra az előmenetel lehetőségét. Következetesen lépjenek fel az irányukban megnyilvánuló káros előítéletek ellen. A vezetői beosztásra történő jelölésnél mindig a legalkalmasabb személyt kell támogatni. Minden káder számára legyen elsődleges feladat a vezetői munka jó ellátása. A társadalmi, közéleti megbízatásokat ennek kell alárendelni. A megye közéletében széleskörűen hasznosuljon a vezetők ismerete és gazdag tapasztalata, túlzott terhelésüket azonban meg kell akadályozni. Az ésszerű stabilitás megtartása mellett tervszerűbbé, egyenlete4sebbé, folyamatosabbá kell tenni a vezetők cserélődését. A megye előtt álló feladatok ismeretében fontos a vezetői állomány stabilitása; a kádercseréknek is ezt kell szolgálniuk a minőségi követelményekkel együtt.