MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1984

57. ő. e. 1984. február 29. (2-71. o.) - 1. A szakszervezeti mozgalom helyzete és pártirányításának tapasztalatai a megyében, valamint a további feladatok a központi bizottság 1983. október 12-i állásfoglalása alapján. Jelentés: 5-12 - Szóbeli kiegészítés: 20-29

# 8 A szakszervezeti munka súlypontja áthelyeződik a bizalmiakra, a bizalmi testületekre* Az egyénnel való foglalkozás, a verseny, a differenciált bérezés, a fegyelem, a felelősségérzet, a politikai érettség kerül előtérbe. Nagyobb figyelmet kell forditaniuk a szakszervezeti csoportélet fejlesztésére mind rendszerességében, mind tartalmában. Általánossá kell tenni, hogy a képviseleti fórumokat megelőzően, a döntések előtt a szakszerveseti csoportokkal érdemi eszmecsere, egyeztetés történőén. Le kell itt még küzdeni a bizonytalanságot, a bátortalanságot, az esetenkénti túlzott óvatosságot. Az állásfoglalás-tervezetnek az a követelménye, hogy a pártszervek és -szervezetek biztositsák a szakszervezetek működésének politikai feltételeit, az alapszervezetek és bizalmi csoportok szintjén jelent legtöbb feladatot. A mozgalomnak a maga eszközeivel, a társadalmi érdeket kell szolgálni, de az nem szorithatja háttérbe a jogos szakmai és más csoportérdekek kifejezését, az egyéni vagy közvetlen napi érdekek és jogok védelmét, mert ezek hiányos végzése előbb-utóbb a társadalmi, a távlati érdek érvényesülését nehezitené. Ma a szakszervezeti munkában előtérbe kell állitani a különböző érdekek feltárását, ütköztetését és ésszerű kompromisszumok utján történő kielégítését. A pártszervezeteknek ösztönözni, bátoritani kell a szakszervezeteket az igények és a szükségletek reális feltárásában. A mozgalomnak számolnia kell azzal, hogy a jogos igények meghaladják a lehetőségeket, ezért rangsorolni kell a kielégítésüket. Nagyon fontos, hogy ez az egyeztetés és sorolás a tagsággal együtt történjen. Látni kell, hogy az érdekvédelmi feladatok jó ellátása, az érdekképviselet érvényesülése ma már vitával jár együtt. Feszültségek, konfliktusok is keletkezhetnek a szakszervezeti tisztségviselők és a gazdasági, munkahelyi vezetők között. Lényeg az, hogy a vitatott kérdések érdemi lezárása megtörténjen, a közérdek érvényesüljön.