MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1979

44. ő. e. 1979. október 10. (2-156. o.) - 1. A központi bizottság 1970. február 18-19-i, a nők politikai, gazdasági és szociális helyzetének javítására hozott határozatának végrehajtása. Jelentés: 5-21 - Szóbeli kiegészítés: 27-37

A vállalatok nem igénylik, azt mondják, hogy a szalagszerü, iparszerü termelési rendszerek, a betanított munkát követelik meg. Nagyon sokat csúszott az ágazati, vállalati szakmunkásképzési lehetőség. Ezt két évvel ezelőtt be kellett volna inditani. A betanított munka ós a szakmunka közötti minimális bérkülönbség egyáltalán nem ösztönöz az áldozatvállalásra. Maguknak a nőknek is van egy olyan rendezetlenség a fejükben, hogy az ő fizetésük egy kiegészítő a család jövedelméhez, elég az, amit a betanitott munkáért kapnak. A legnagyobb gondot az jelenti, hogy a vállalatok azt mondják, hogy nincs szükség több szakmunkásra. Az optimális szakmunkás szükséglet nem loo százalék vállalatonként, de hogy az adott területeken 14-15 százaléknál nagyobb, még azoké a vállalatoké is, ahol többségében nők dolgoznak, ez igy igaz. Most, amikor a népgazdaság struktúraváltásának korszakát éli, az ésszerű munkaerő átcsoportosítás itt van a küszöbön, a vállalatok fognak leépülni, más vállalatok fognak megerősödni, kulcskérdéssé válik, hogy a foglalkoztatottak immárom fele, akiknek kis hányada szakmunkás, minél előbb szakmát szerezzen, és akinek már van szakmája, az a második szakmáját szerezze meg. Ugyancsak a szemléletformálás témakörébe tartozik a nők vezető funkcióba állitása. A vezetővé válás mindenki számára folyamat, és nem azonos az iskolai végzettség megszerzésével. Az iskolai végzettségnek párosulnia kell különböző vezetési szinteken szerzett gyakorlattal is. A vezetés mindenki számára plusz munkát, terheket, áldozatvállalást, nagyobb felelősségvállalást jelent. Amikor nőket akarnak még nagyobb vezető funkcióba látni, akkor nem ezekről kell megfeledkezni, hanem azt kell elősegíteni, hogy az a generáció, amelyik úgy nőtt már föl, hogy módja volt iskolai, politikai szakmai végzettség mellett vezetési gyakorlatot is szerezni, azok funkcióba állitása a fokozatosság elve alapján mielőbb megtörténjen. Generációváltás következik, és ezt a lehetőséget alapos előkészítéssel ki kell használni. A nők között végzett kádermunka javításában sok múlik a pártszerveken és szervezeteken. A nőknél és férfiaknál meglévő helytelen szemléletet mutatja pl. hogy a kommunista nők között nincsenek elvtársak, csak elvtársnők vannak a meghivón zárójelben. A nők nem elvtársak? A nők csak nők? A fejünkben lévő rendezetlenséget tükrözi, hogy március 8-án egy politikai ünnepen a nemzetközi nőnapon képtelenség férfiaknak kitüntetést adni. Miért kapnak kitüntetést március 8-án? A párt- és kormányhatározat végrehajtásáért. A fejekben lévő rendezetlenséget jelenti, amikor folyton arról van szó, hogy a nők második műszakját megkönnyitő szolgáltatásokat fejleszteni kell. Miért a nőkét? A második műszak csak a nőké?, a családnak semmi köze hozzá? Végezetül: a nőpolitikái feladatok végrehajtása ne jelentsen a megyében sem kampányfeladatot, a pártszervezetek feladata alapvetően az, hogy két oldalról biztositsák a határozatok végrehajtását. Törekedjenek arra, hogy mindinkább beépüljön a pártmunka egészébe a nőpolitikái kérdésekkel való foglalkozás, másik oldalról pediglen törekedjenek arra, hogy egy-egy kérdést, egy-egy részkérdést a nők bizonyos rétegének helyzetét vizsgálják, külön is, önálló napirendként is, és tegyék meg a helyzetük javításához a szükséges intézkedéseket.