MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Elfogadott jelentés: 194-204

4 - " ",0 mindig erős a technokrata szemlélet, az emberi tényező, a politikai munka lebecsülése. Hatalommal, illetve választott funkcióval való visszaélés miatt pártfegyelmi utón 9 kommunista első számú vezetőt kellett felelősségre vonni a megyében. A vezetőhöz nem méltó, a szocialista erkölcsöt sértő magatartás, életmód miatt esetenként késői a reagálás, nem ritkán csak pártszervi figyelmeztetésre történik intézkedés. Továbbra is gond, hogy a vezetők jelentős része társadalmi megbízatással túlterhelt. A szakmai hozzáértés, alkalmasság a követelményekkel összhangban fejlődött. Gyarapodott a vezetők szakmai es általános műveltsége. A vezetőcserék során szakmailag is felkészült személyek kerültek funkcióba. A vezetői munka rainositésénél, a kinevezéseknél a gyakorlatban szerzett ismereteket megfelelően figyelembe veszik. A megyei hatáskörbe tartozók 71 százalékának van felsőfokú állami iskolai végzettsége. A megyei pártapparátus 68 százaléka egyetemet vagy főiskolát végzett. A termelőszövetkezeti párttitkárok szakmai iskolázottsága is javult, 64 százalékuknak ma már középfokú, illetve magasabb képesitése van. A vezetők nagyobb gondot forditanak önképzésükre, fokozódott érdeklődésük a korszerű szakmai ismeretek iránt. Egyre többen szereznek második diplomát, illetve kisdoktori fokozatot. Egy részük azonban, többnyire a nagy leterheltség miatt, elhanyagolja önképzését, nem tart lépést a korszerű szakmai ismeretekkel. Az alsóbb vezetői szinteken számottevő különbségek vannak az egyes ágazatok, iparágak, közigazgatási és gazdasági egységek között. Az állami gazdaságok kivételével 1974-hez viszonyitva alig változott a főkönyvelők között az egyetemet, főiskolát végzettek aránya /27 %/, Továbbra is alacsony a felsőfokú végzettségű szakemberek száma az ipari és fogyasztási szövetkezetekben, a tanácsi vállalatoknál, a kisebb ipari egységeknél és a tsz-ek egy részében. A szakmai és politikai képzés nem eléggé célirányos. A pártbizottságok képzési tervei túlzottan politikaiiskola-centrikusak. Ebből adódóan többen a vezetői munkához szükséges állami egyetem, főiskola helyett politikai képzésben vesznek részt. Tapasztalni olyan jelenséget is,amikor mindenek fölé helyezik a szakmai képzést. Fejlődött a vezetői rátermettség, képesség. Többségük ismeri és éríi munkaterületének lényegi összefüggéseit, tudatosabb, átgondoltabb, előrelátóbb az irányitó munka. A korszerű vezetési ismeretek megszerzésére, azok rendszeres továbbfejlesztésre erőteljesebb a törekvés. Erősödött a demokratikus vezetői stilus. A vezetők túlnyomó többsége jól együttműködik a helyi társadalmi és tömegszervezetekkel, igényli és segiti az üzemi demokrácia fórumainak érdemi működését. Az áldemokratikus vezetői módszerekre az irányitó szervek és munkahelyi közösség is érzékenyen reagálnak. Arrogáns, durva vezetői magatartással főleg a középvezetők körében es kisebb üzemekben találkozni.