MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Szóbeli kiegészítés: 171-177

Tehát mindenképpen meggondolandó a fokozatos, tudatos, megbízatások alapján történő vezetővé nevelés folyamatának a biztosítása. A következő gondolat, amiről szeretnék szólni, a KISZ tevékenységével függ össze. Eddig is azt tartottuk és a jövőben is úgy fogjuk föl, hogy az élet valamennyi területén alapvetően a fiatalok adják az utánpótlást. Ezért is külön gondot kell forditani az ifjúsági mozgalomban dolgozókra. Különösen a fiatal fizikai dolgozókkal és a nőkkel való foglalkozás igényel nagy figyelmet, hogy közülük az alkalmasakat tudjuk vezetővé előléptetni. Szerényi és Szenes elvtárs emiitette az aktivák továbbképzésének a nehézségeit. Az elvtársak véleményével egyetértek, még akkor is, ha másik oldalról a munkafegyelem erősitésének a kérdése vetődik fel. A jövőért érzett felelősségünk, a káderutánpótlás biztosítása miatt biztositani kell a lehetőséget arra, ho^y azok, akiknek szükségük van rá,beiskolázásra kerüljenek. A partszervezeteknek is kötelessége segiteni a beiskolázásokat. Egyetértek azzal a javaslattal, hogy a továbbképző tanfolyamokon kapjon még nagyobb figyelmet a vezetési ismeretek tanitása. Király elvtárs fölvetette, hogy a fiatalok és a nők törekvéseink ellenére sem szivesen vállalnak funkciót. Hogy egy-két fiatal nem vállal funkciót, abból nem szabad messzemenő következtetést levonni. Továbbra is a már kialakult helyes elveink szerint kell e kérdéssel foglalkozni. Bogó elvtárs beszélt arról, hogy ha valakit le kell váltani, legalább azonos, vagy magasabb szinvonalon dolgozó vezető kerüljön a helyébe. Meggyőződesünk szerint is addig nem szabad hozzányúlni valakihez, amíg az utánpótlást magasabb szinvonalon nem tudják biztositani. Annak semmi értelme nincs, ha tovább konzerválják az alacsony szinvonalu vezetést. Az élet egyébként azt bizonyltja, hogy többségében megtalálják a megfelelő embereket, azonban nem akkor kellene keresni őket, amikor a változásra sor kerül, hanem a káderutánpótlási és -nevelési tervek alapján nevelni kell az embereket. Nem értünk azzal egyet, hogy a káderproblémák többségét korkedvezményes nyugdíjazással akarják megoldani. Különösen vonatkozik ez azokra, akik egészségi állapotuknál fogva más munkakörben jópár évig dolgshatnának még. A pártszerveknek őrködni kell azon, hogy mindenki tartsa tiszteletben a hatásköröket. Ha az illetékesek elmulasztják kötelességüket, akkor érdemes példát statuálni azért, hogy mindenki tanulja meg a rendet

f A helytelen gyakorlattal nem lehet egyetérteni. He engedjük meg, hogy bárki is túllépje a hatáskörét. Ami a demokratizmust illeti - szeretném hangsúlyozni - a felsőbb hatáskörbe tartozó vezetők esetében a döntés előtt meg kell ismerni az alsóbb szintű pártszervek, a kommunisták véleményét is. Az előkészítés fázisában azonban nem tudjuk ezt minden esetben megtenni, mert inkább bonyolítaná, mint elosegitené a helyes káderelökészitást.