MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Szóbeli kiegészítés: 171-177

- 8 - 4& Mind a testületekben, mind a választott vezetői tisztségekben 41,2 %-ról 45,7 %-ra emelkedett a számuk. Viszont a szinvonallal még nem lehetnek elégedettek. Gondot okoz, hogy az alsóbb és középszintű vezető posztokon nincs nő, nincs miből meriteni. A jövőben sokkal nagyobb figyelmet leli erre a területre is fordítani. Minden szinten - ha szerényebb mértékben is - emelkedett a 30 éven aluli fiatalok aránya a vezetésben. Az előrelépés érdekében a KISZ szervezetekkel kell az együttműködést javitani, A szakszervezeti függetlenített tisztségviselők 68 %-a eredeti foglalkozás szerint fizikai munkás, A nok aránya 38 %, Javult politikai és szakmai felkészültségük, beiskolázásuk tervszerűen folyik. A hármas követelmény területükön is általában jól érvényesül. Ezt támasztja alá, hogy a dolgozók, a szakszervezeti tagok bizalommal vannak a tisztségviselők iránt. Azonban itt is jelentős a differenciálódás, A szakszervezeti mozgalomra is az a jellemző, hogy a káderek többségének a beállításukat követően kell felnőni a feladatokhoz. Különösen igy van ez az alapszervezeteknél. Ezért nagyobb segitséget kell adni részükre, türelmet kell tanusitani velük szemben, segiteni kell őket abban, hogy megszerezzék és gyarapítsák a feladatok ellátásához szükséges képességet, A kádertartalékok szempontjából különösen vonatkozik ez a szakszervezeti bizalmiakra. Alapvető feladatuk szakszervezeti vonalon is a közép- és alapfokú képzés megfelelő szinvonalon történő megszervezése és lebonyolítása, 1974. óta több mint 1500 tisztségviselőt képeztek középfokon és jelentős azoknak a száma is, akik alapfokú képzésben vettek részt. Nagyon sok gondjuk van a beiskolázást illetően, A tisztségviselők egy része - főleg a családos nők - nagyon nehezen vállaja, hogy iskolára küldjék. A gazdasági vezetők sem járulnak hozzá szivesen. Nem rendelkeznek önálló oktatási helyiséggel, amely csak növeli a gondjaikat, A bentlakásos forma fenntartása mellett a jövőben szeretnék megvalósítani a levelező és esti oktatást is, A szakszervezeti kádermunka bázisa a megyében a több mint 14 ezer választott tisztségviselő. Ezen belül is meghatározó az a mintegy 7800 munkás, akik vezető testületi tagként,illetve bizalmiként tevékenykednek, A szakszervezeti szervek a pártszervek irányitása mellett - elsősorban saját szervezeti kereteik között - az elmúlt években sokat tettek a munkások vezetővé nevelése érdekében. Legutóbb 1976 régén összegezték a tapasztalatokat. Az akkori adatok szerint az üzemekben és a vállalatoknál több mint 400 uj munkás került be a párt, a KISZ és a szakszervezetek vezetőségeibe, A szakszervezetben végzett jó munkájuk alapján mintegy 150 munkást választottak meg különböző párttisztségekre az alapszervezetekben. Több mint ezer fizikai munkást léptettek elő csoportvezetőnek, művezetőnek. Az 1980-ig szóló káderképzési tervben mintegy 1900-2000 munkás szerepel. Az üzemek 700 munkás előléptetését tervezik. Jó példákkal találkozni a kaposvári ipari üzemekben, a GQV-nál stb. Ugyanakkor a közlekedés és az élelmiszeripar területen ez kisebb mertekben tapasztalható.