MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978
41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Szóbeli kiegészítés: 171-177
5 hogy a KISZ vezetői, aktivistái az ifjúsági szövetségben biztositott jogaik gyakorlására nem voltak felkészítve, A Központi Bizottságuk az elmúlt év októberében hozott határozatot az érdekképviselettel és érdekvédelemmel összefüggő feladatokra, hatásköreik gyakorlására. Az esetek döntő többségében - kádertémákban - nemcsak helyi, hanem területi szinten sem igényelték a KISZ véleményét, igy annak gyakorlására ezen esetekben nem is volt lehetőségük, Biznak abban, hogy a pártszervek és -szervezetek segitségével a KISZ kádermunkája - egy újabb öt éves ciklusban - még tovább fog javulni. Tisztában vannak azzal, hogy döntően a kádermunkától függ politikai nevelőmunka eredményessége, az ifjúsági szövetség rendje, fegyelme, akcióképessége. Szab ó Sándor elvtárs, a megyei pártbizottság tagja, a Siófoki MAHART csoportvezetője A népgazdaság intenziv fejlődése szakaszában mindinkább előtérbe kerül a dolgozó, a vezető szakmai tudása, politikai és erkölcsi magatartása, Ugy is fogalmazhatnánk, hogy további fejlődésünk egyik legfőbb tartaléka az emberi tényezőkben van. Az emberek általában abból Ítélik meg a párt politikáját, hogy az hogyan valósul meg a gyakorlatban, A munkásosztály politikai hatalmának érvényesülése, gyakorlati megvalósulása jelentősen függ a vezetők magatartásától, A vezetők eredményes tevékenységükkel erősitik a tömegek és a párt kapcsolatát, ellenkező esetben árthatnak is ennek a kapcsolatnak. Kádár János elvtárs a XI, Pártkongresszuson a következőket mondta: "A hatalom érvényesitéséhez, mindennapi gyakorlásához hatalmi posztok is kellenek, Nálunk e posztok jelentős részét munkások töltik be, de^a hatalom nem személy szerint az övék, hanem a munkásosztályé. Ők csak megbizast kapnak arra, hogy a munkásosztály hatalmát biztosítsák, védjék és érvényesitsék. Ez nem személyes hatalmuk, hanem szolgálat•" Ennek tudatositása, következetes érvényesítése érdekében a személyzeti- és kádermunkában is érvényesülni kell a fokozatosságnak, A vezetői feladatokra alkalmas káderek kiválasztása csak az első lépés lehet. Második lépésként szakmailag és politikailag képezni kell őket. Ezzel egyidejűleg fokozatosan nagyobb megterhelést jelentő megbízatásokat kell adni számukra és folyamatosan értékelni kell a feladatok végrehajtását, így érhető el, hogy egyre inkább megfeleljenek a vezetői hármas követelménynek, A gyakorlatban azonban a fent elmondottak nem minden esetben valósulnak meg. Üzemükben is pl. egy kiváló szakmai tudású, megfelelő politikai ismeretekkel rendelkező munkást középvezetői feladattal biztak meg minden átmenet nélkül, A korábbi munkakörében eredményesen dolgozó munkás egjrre nehezebben tudta ellátni feladatát. Az adminisztráció energiájának jelentős részét lekötötte, mind kevesebb ideje maradt a közvetlen szakmai irányításra, Uj munkakörben már nemcsak saját munkáját kellett volna megszerveznie, hanem másokét is, ehhez azonban korábban nem szerezhetett gyakorlatot; végül felmentését kérte. Egy másik példa:
