MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160

<15S A hatáskörből kikerültek zöme állami, társadalmi, gazdasági szerveknél vezető beosztást tölt be, feladataikat eredményesen oldják meg* A pártszervek munkájukra továbbra is számitanak, figyelemmel kisérik tevékenységüket, fejlődésüket, rondszeresen bevonják őket a teríileti politikai munka szervezésébe, egy részük tagja a választott pártszerveknek. Hegy esztendő alatt a függetlenitott nártapparátus 39 százaléka kicserélődött, A legnagyobb mértékű változás a városi és a megyei apparátusban következett be,, /56, illotvo 48 %/ A folyamatosságot biztosította, hogy az apparátus vezetői, mindenekelőtt a járási, városi első titkárok 66, a titkárok 63 százaléka 5 évnél régebb óta van jelenlegi funkciójában,, Az apparátusba korült elvtársak valamennyion megfelelő általános ós politikai műveltséggel, közéleti tapasztalattal rendelkeznek* Néhány ^o se t bon a nem körültekintő kiválasztás is hozzájárult a cserélődéshez, A megyei, járási és városi párthatáskörbo tartozó gazdasági, szövetkezeti és intézményi vozotőknél kismérvű volt a csere, az állami gazdaságok igazgatóinál viszont magas. Az e térülőtökén dolgozó vezotők átlagéletkora viszonylag magas, ezért itt 1980-1985 között nagyobb aranyu csoro lesz, A csórók során érvényesült a humanizmus, A követelményeket nora vállaló vagy azzal lépést tartani nem tudó vozetok képcső égülmok magíalolo munkakörbo kerültek. Jelentős számban mentek^nyugdíjba vozotők, közülük többon korkedvezménnyel, A korengedményes nyugdíjazásoknál nagyobb körültekintéssel kell eljárni, s csak a valóban indokolt esőtökben éljünk vele, mert ellenkező esetbon egyrészt zavarja az 50 év feletti vezetők biztonságérzetét, másreszt a közhangulatot is helytelen irányba orientálja. Arra kell törekedni, hogy a nyugdíjkorhatárt elért egészséges, jól dolgozó vezetők - ha vállalják - továbbra is maradjanak beosztásukban, A nyugdijasok többsége jó kapcsolatot tart fenn korábbi munkahelyével. Az uj vozotők egy része igényli az elődök segítségét, gazdag élet- és vezotői tapasztalatáto JoIontős viszont azoknak a szama, akik - nagyrészt nom^oajdt hibájukból - elszakadnak a munkahelytől, osotönként a közélottol is, Egyos vozotők terhesnek érzik az elődök közelségét, mások figyo3.motlenek, nom becsülik őket, A pártozervok sem fordítanak e kércléaro megfelelő figyelmet. Ezen a helyzeten - figyelembe vévo a gonorációcsoro felgyorsulását •=* okvetlenül változtatni kell, nagyobb politikai-erkölcsi megbecsülésben kell rószositoni a nyugdíjas vezetőkot. Az elmúlt években egészségesebb kádormozgás valósult meg a párt-, állami és tömegszervozoti területek között. Kedvezően változott a szemlélet, molyhoz a jövodolmokben korábban meglévő különbségek kiegyenlítődése is hozzájárult. Azonban a vezető beosstásu gazdasági vezotők jelentős része ma sem szívesen vállalja a párt-, a tanácsi és a tömegszervozoti apparátusban a munkát. Gond továbbá az is, hogy a váltásra érett káderkérdések sokáig elhúzódnak, ez