MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1975

34. ő. e. 1975. január 3. (2-98. o.) - 1. A megyei pártbizottság beszámolója az 1970. évi pártértekezlet óta végzett munkáról, és a további feladatokról. - Javaslat 2-79

16 nem vizsgálták a vezetői magatartást, a munkahelyi légkört, V-. vezetők és a dolgozok közötti viszonyt. A hibák másik oka, hogy sen a párt-, . sem az álic:":i szerveknél nem volt elég heoékony a káderpoj.itikai elvek végrehajtásának ellenőrzése, Holyenkint még mindig tapasztalható a szakmai képzettség egyoldalú hangsúlyozása, néhány területér. viszont ~ clso»-....— bari a mezőgazdasági, az ineri és a fogyasztási szövetkezet éknél, továobá számos kisebb ipari egységnél - találkozni a képzett szakemberek, a szakmai felkészültség lebecsülésével, hgyes vezetők nem fordítanak kellő energiát szakmai müve.;ségük, tudásuk folyamatos fejlesztésére, vezetőkészségük fokozására, í.Iegelégszenek a középszerűséggel, rutinból irányítanak, kényelmesek. Elsősorban náluk hiányzik a kezdeményezés, a szervezői, kockázatvállalási készség, a döntési bátorság. Ha lehet, akkor a feleiősséget másra háritják. A tettek nclyett panaszkodnak, kívülről, másoktól várják az intézkedéseket. Líinden vezetővei meg keli értetni, hogy elsősorban politikai vezető, s a maga területén felelős a párt, a kormány politikájának megvalósításáért. Ideg keli követelni minden vezetőtől, hogy szerezze meg a beosztásához szükséges - a határozátokban és rendeletekben előirt - politikai képzettséget, illetve állandóan képezze magát. A megüresedett vezetői posztok esetenkinti lassú betöltése,az utánpótlás-nevelés, a kádergazdálkodás gyengeségeiből, valamint a tervszerű, előrelátó, kellően átgondolt kádercserék hiányából fakadt. A káder- és személyzeti munka egyik leggyengébb pontja az utánpótlás nevelése és képzése, áz a kérdés nagy súllyal merül fel, mert a vezetők közül viszonylag sokan érik el a nyugdíjkorhatárt a közeli években, másrészt a követelmények növelése is fokozza az utánpótlási igényt.