MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1973

29. ő. e. 1973. szeptember 28. (124-220. o.) - 1. A X. kongresszus és a megyei pártértekezlet határozatai végrehajtásának helyzete a központi bizottság 1972. november 11-i állásfoglalása alapján. Jelentés: 126-163

4 nem látnak politikai feladatokat maguk előtt* Mindenütt egységes politikai követelményeket kell állítani a vezetők elé* Az állami és a gazdasági vezetők túlnyomó többsége igyekszik megfelelni a követelményeknek, becsületesen dolgozik és alkalmas funkciójának betöltésére* Szakmai felkészültségük, társadalmi, politikai tevékenységük, emberi magatartásuk jól szolgálja a megye fejlődését* A pártszervek segitik képzésüket, előrehaladásukat, megbecsülésüket; megértik emberi gondjaikat, bajaikat is* Nagyobb figyelmet kell fordítani a gazdasági vezetők, illetve a vezetői közösségek fejlődésére* Kiválasztásuknál erőteljesebben kell érvényesíteni a párt hármas követelményét* A pártszervezeteknek jobban kell figyelniük arra, hogy tehetséges emberek kerüljenek a vezetői posztokra* Munkájukat annak alapján vizsgálják, hogy milyen a viszonyuk a párt- és az állami határozatokhoz, hogyan biztosítják a fegyelmet* Kisérjék figyelemmel, hogy a vezetők milyen kapcsolatot épitenek ki környezetükkel: a gyér-, a műhely-, az osztály- és a brigádvezetőkkel, hisz a vezetés hatékonysága rajtuk is áll* A IV* ötéves terv végrehajtásának gondjai jórészt vezetési, emberi problémákból adódnak* Az iparfejlesztő és gazdaságszervező munkában megtorpanás, átmeneti visszaesés tapasztalható* A vezetők egy része középszerűen végzi a munkáját* A vállalati, a szövetkezeti és a társadalmi, politikai érdekeket nem vagy csak nehezen tudják összehangolni* Gyakran hiányzik a kezdeményezés, a szervezői, a kockázatvállalási készség és a döntési bátorság* Néhány területen a párt- és a tanácsi vezetés sem elég aktiv és kezdeményező* Föl kell készíteni az embereket arra, hogy a magasabb követelményeknek is meg tudjanak felelni* Az elmélyülés és a következetesség a vezetői munka alapkövetelménye* A vezetési szinvonal javitása érdekében helyes munkamegosztást kell alkalmazni a megyei pártbizottság és a tanács, valamint a területi pártbizottságok és a helyi tanácsok között* Az alsóbb szerveknek az önállóság birtokában úgy kell dolgozniuk, hogy ne másnak kelljen helyettük elvégezni a munkát* Káderügyekben - ahol alkalmatlanság, illetve a türelmi idő után sem tapapiztalható javulás - személyi intézkedéseket kell tenni. Az eddiginél nagyobb figyelmet kell forditani az utánpótlás nevelésere, mert csak a káderek tervszerűbb, tudatosabb cseréjével, frissítésével biztosithatjuk a vezetés állandóságát és folyamatosságát, a zökkenőmentes korosztályváltást* Pontos politikai követelmény, hogy a fokozatosság elvének betartásával ^előléptessék a vezetésre érett fizikai munkásokat és munkásnőket* Több üzemben már gondoskodnak erről. Jó példát mutat erre az Elektroncsőgyár, a Húskombinát, a Pamutfonóipari és a Kőolajvezeték Vállalat* Az Elektroncsőgyárban 16 fiatal felsőfokú, 92 pedig középfokú képzésben vesz részt* A Kőolajvezeték Vállalatnak 12 ösztöndíjasa van. A vállalatok^ többségére azonban még nem jellemző az előrelátás. Az első számú vezetők munkájának értékmérője, hogy gondoskodnak-e jó képességű és felkészültségű helyettesről.