MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1972

26. ő. e. 1972. március 30. (2-100. o.) - 1. A vállalatok üzem- és munkaszervezésének korszerűsítése, valamint a munkaverseny fellendítésére indított mozgalom alapszervezeti feladatai. Jelentés: 4-20

Az alkati m-s gct ti ^iuaka. .az-errve-zettsége alacsony színvonalú. A dolgozók nem tudnak képzettségüknek megfelelő mun kára koncentrálni, mert a munkamegosztás fejletlensége, a segéd- és kisegítő erők, technikai berendezések, számitógépek és ügyviteli eszközök hiánya miatt az alacsonyabb szintű munkára kell sok időt forditani. Az alkalmazottakkal szembeni teljesítmény-követelmények kevésbé kidolgozottak, s a vezetők sem foglalkoznak megfelelően teljesítményük értékelésével. A továbbképzést nem dolgozták ki megfelelően. A bérgazdálkodás javult. A bérek ösztönzőbbek, jobban függnek a teljesítményektől, hiba viszont, hogy a teljesítménybérezésben dolgozók aránya nem éri el a kivánt szintet. A bérek ösztönző hatását csökkenti, hogy a mun kanormák sok helyen lazák. /Egyes vállalatoknál az átlagos teljesítés 115-120 % körül alakul./ Megállapítható, hogy a vállalatok rendelkeznek szervezési sémákkal, de ezek végrehajtása még nem elég szerve zett. Több vállalatnál erősen centralizálták a döntéseket. A művezetők és az alsóbb szintű vezetők érdemleges jogokat kevés helyen kaptak a termelés szervezésében, a bérmegállapításban, a premizálásban. Ea gátolja a munka idő és más termelési tényezők jobb kihasználását. Vannak vállalatok, ahol a szervezet erősen tagolt: indo kolatlanul nagy főosztályokat hoztak létre. A vezetés hatékonyságát több tényező rontja. Kedvezőtlen, hogy a vállalati középtávú, illetve éves tervek nem elemei; ré&sei a vezetésnek. Többségében nem mérik a tervek teljesítését, azoktól való elterés okait. A vállalatoknál sok a párhuzamos információ; a vezetők elsődleges / nem feldolgozott/ adatokat kapnak felső szinten is

e Az információs és döntési pontok összhangja hiányzik, sokan ott kényszerülnek döntésre, ahol az informáltság nem kielégitő. Az ügyvitelgépesités elmaradása miatt az információkat későn kapják meg. Az ügyviteli rendszer elmaradása gátolja a hatékony ösztönzési módok kialakítását, a vezetők tisztánlátását," Kevés az önálló elszámolási egység, az önköltségi adatok nem eléggé megbízhatóak. A munka- és üzemszervezés személyi feltételei nem megfelelőek, e munkának nincs kialakult szerve.. Mindössze 2-3 vállalatunknál működik önálló üzemszervező, vagy csoport. /Az ipartelepeknél általában nagyvállalati