MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1972

26. ő. e. 1972. március 30. (2-100. o.) - 1. A vállalatok üzem- és munkaszervezésének korszerűsítése, valamint a munkaverseny fellendítésére indított mozgalom alapszervezeti feladatai. Jelentés: 4-20 - Szóbeli kiegészítés: 21-23

^1 ^ - 14 kiindulni, hogy a népgazdaság a közepesen fejlett országok közé tartozik. Az egész népgazdaságban, de az ő vállalatuknál is, igyekeztek fejlettebb technológiát bevezetni, de szervezetlenség miatt a fejLettebb technológiát nem használták ki hatékonyan. Nem mindenben tudják érvényesíteni 'az elgondolásaikat. Az a véleménye, hogy nem lehet elfogadni azt a felvetést, hogy nincsenek meg a szervezés műszaki feltételei, mert mindig annak a műszaki szintnek kell megtalálni a legoptimálisabb szervezési formáját, amelyben a vállalat vagy az a munkahely van. Azt tartja, hogy Magyarországon a vállalatok zöménél a termelékenység növelése a legfontosabb szervezési probléma. Különösen a munkafegyelem megszilárdítását tartja fontosnak. Ami nem kerül pénzbe, az a munkafegyelem javitása. Ez egy társadalmi ügy, addig egyetlen témában sem fogunk eredményre jutni, amig ez a kérdés nincs rendezve társadalmunkban. A példamutatást tartja elsődlegesnek. A munkafegyelem . általános javitása fönt kell, hogy kezdődjék. Először a vezetőknek kell dolgozni. Le kell dolgozniok rendesen a munkanapjukat és ebben egyszerű kommunistáknak kell lenniök, nem ülhetnek a pódiumon. Második lépés az volna, hogy a kommunisták mutassanak példát a munkában. Szerinte sehol nem lehet célt elérni,ha a pártvezetőség tagjai, a párttagok Bem a legjobb munkások közé tartoznak. Nehéz egy munkahelyen ugy agitálni, hogy azok, akik vezetik a politikai életet, azok a munkában nem az élenjárók. A mai helyzet kialakulásában a vezetők felelőssége nagy. Ma sok üzem megtartja a lógósokat, elvtelenül megtűrnek a vállalatoknál nem dolgozókat. Számos oka van, néhányat raegemlit. A szabályzók hatása az egyik. A másik, hogy alacsony követelmények, elvtelenség alakult ki és sok vezető kényszerhelyzetben van, ő is kénytelen elvtelenséget vállalni. A megyei pártbizottságok különböző szervein keresztül igényesebbnek kell lenni a vezetőkkel szemben. Ez gyűrűzik majd a munkásokig, igy alakul ki kedvező társadalmi környezet. Azt kell elérni, hogy mindenki dolgozzon rendesen, a munkás értsen legjobban a munkájához, a közgazdász szervezzen, az igazgató meg vezessen. Mindenki ahova van állitva végezze a legjobban. Egyetért Vida elvtárssal, hogy a KSH nem tudja figyelemmel kisérni a szervezettség szintjét. A vállalatoknak maguknak kell kidolgozni a szervezési feladatait. Arról kötelező lesz a mérlegbeszámolók mellékleteként számot adni. Azért fontos ez, hogy mindenki, minden vállalat érezze sajátjának ezt a tervet.