MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1967
16. ő. e. 1967. október 6. (193-246. o.) - 1. A Somogy megyében dolgozó ipari munkások élet- és munkakörülményei, szociális és kulturális helyzete. Jelentés: 197-222
•C.4-* s Megemlíti az anyag, hogy a munkások kifogasoljak azű, hogy a kereskedelmi vállalatoknál nagyobb nyereségrészesedést fizetnek, mint az ipari vállalatoknál. Érdemes volna ezt is megvizsgálni, mert ez is befolyásolja a dolgokat. Á lakáskérdéssel kapcsolatban: érdemes volna külön megvizsgálni azt, hogy hogyan lehetne megfelelő arányban részesiteni a munkásokat is a lakáselosztásnál. Viszonylag kevés megyei műszakink van. Szerintem jobban kellene a vállalatokat arra szoritani, hogy neveljenek saját műszaki gárdát helyi emberekből. így kevesebb lenne a munkásvándorlás, s javítaná a lakáshelyzetet is. A gazdasági mechanizmus bevezetése után a munkaerő oda fog vándorolni, ahol több a fizetés és ezt adminisztratív intézkedéssel megállitani nem lehet. Ugy kell bánni a munkásokkal, s olyan feltételeket kell teremteni, hogy a munkások szivesen dolgozzanak. Csak helyeselni lehet azt a törekvést, ami az iparfejlesztés vonatkozásában az elmúlt években történt, mivel 1959-ig megyénkben nem volt ipari fejlődés. Magával a jelentéssel egyetértek. L o v r ó Mihály elvtárs: Elsősorban szeretném megköszönni a pártbizottságnak azt, hogy lehetővé tette részvételemet a mai értekezleten. Véleményem szerint a jelentés helyesen foglalkozik a munkások problémaival, s azzal, ami foglalkoztatja őket. Annak ellenére, hogy szép eredményeket értünk el, melyekre büszkék lehetünk, mégis szeretnék néhány dologgal foglalkozni, amely elcsufitja az eredményeket. Például túlzott anyagiak hajszolása, ami megmutatkozik az életszinvonalkülönbségben. A legális jövedelemmel nincs baj, csak ha erkölcstelen hajhászással párosul. Szólni szeretnék a vezetők és a dolgozók kapcsolatáról. Kit tartanak jó vezetőnek? Azt, aki a magasabb mércét megüti, és nem azt, aki túlzott elvtelenséggel alapozza'meg a pozicioját. Legyen a vezető magával szemben is igényes. Sok esetben a munkaidő kihasználásának a problémája nem a dolgozók hanyagságából ered. Inkább a sok helytelen intézkedés, szervezés hiánya gátolja a munka menetét. Az a vezető, aki önkényeskedik, gorombáskodik, az a jövőben nélkülözni fogja a dolgozók támogatását. Helyes lenne ilyen esetekben pártvonalon felelősségrevonást alkalmazni egyes vezetőkkel szemben. Szélsőséges nézetek merültek fel a dolgozók között a mechanizmus bevezetésével kapcsolatban. Például egyesek félnek, hogy kevesebb lesz a fizetés. Szó van arról is, hogy elvonják a szociális juttatásoknak egy részét stb. Véleményem szerint az 17oolöoo forintos átlagkeresel, megyei viszonylatban elfogadható, de azért elég sok kevés fizetésű ember van még eze., alatt, aki kevésbé veszi figyelembe a társadalmi juttatásokat, inkább a piaci árakon keresztül méri életszínvonalát. Amíg a kereskedelem pe¥dÍ d á a kove?-ezo? aZ árut » addÍ£S a kisi Par°st támogatják. Erre
