MSZMP Somogy Megyei pártértekezletei (XXXV.1.a) 1985

7. ő. e. 1985. március 9-10. (2-383. o.)

•ö 6 Az állami ruhaiparból az elmúlt két évben 2.500 fő lépett ki, de vannak olyan vállalatok, ahol a dolgozók 25-30 százaléka cserélődik ki egy év alatt és a belépőktől azonnal átlagos teljesitraónyt és jó minőséget várnak, amit nem tudnak teljesiteni. A Kaposvári Ruhagyárban az éves cserélődés 16-18 százalékos. Az asszonyok a könnyebb, nem normázott, jobb fizetést és az egy műszakot biztositó munkahelyekre mennek dolgozni. A 15 évvel ezelőtt megjelent nőpolitikái határozat óta jelentős előrelépés történt a női munka anyagi elismerésének javitásában, az indokolatlanul alacsonyan megállapitott kategória bérek változtatásában. Ennek ellenére nem sikerült megszüntetni teljes mértékben a hátrányt, még mindig szorgalmazni kell az egyenlő munkáért egyenlő bért elv gyakorlati megvalósulását. A vállalatnál a különbségek már a minimumra csökkentek. A kormány is jelentős béremelésre adott lehetőséget 1984-ben központi keretből, ennek ellenére a ruhaiparban dolgozó nők keresete még mindig nagyon elmarad az ipari átlagtól. Ezt a helyzetet nem tartjuk reálisnak és ugy gondoljuk, továbbra is mindent meg kell tenni, hogy a valójában nem könnyű könnyűiparban mérséklődjenek a bérek indokolatlan aránytalanságai. A Kaposvári Ruhagyárban az 1984-es esztendőben 10,6 százalékos bórt tudtunk fejleszteni. Ennek több mint kétharmadát többlet tőkésexportvállalásból sikerült elérni. Ez a forrás a szabályozó rendszer változásával sajnos megszűnt. 1985-ben ennek közel a felére lesz csak lehetőségünk. Az iparágban dolgozó nők szociális helyzetének javitásában a társadalmi ós vállalati erők összefogásával jelentős az előrehaladás. Valamennyi területen csőkkent a munkaidő. A 40 órás munkahót bevezetése kedvezően hatott a dolgozó nők helyzetére, a családok életvitelére. Igaz, hogy a háziasszonyok többsége a pihenőnapokat, a hétvégeket változatlanul a hótközben elmaradt otthoni munkák pótlásával töltik, mivel a szolgáltatások: a patyolat, a főzést pótló konzervek és az egyéb házimunkát raegkönnyitő szolgáltatások árai olyan magasak, hogy a gyermekes családok nem tudják megfizetni, pedig a családokban a gyermekek nevelésére, a családok összetartására, a beszélgetéssel, a kirándulással, a művelődéssel közösen eltöltött időre nagyon nagy szükség lenne. A szabadidő növekedése miatt azt vártuk, hogy növekszik a továbbtanuló nők aránya, de az előbb emiitett okok miatt az a tapasztalat, hogy 1980-85 között mégis csökkent. A munka mellett a nők azt a képzési formát részesitik előnyben, amely könnyebben elérhető, ez pedig a szakmásitó tanfolyam. Az 1970-es nőpolitikái határozat megjelenése óta javultak a nők vezetővé válásának lehetőségei is. A népgazdaság egyes területein, főleg a hagyományosan női foglalkozásokban nőtt az alsószintű vezetők száma, a középvezetőknél is van némi előrehaladás - a műszakiak kivételével -, de alig változott a helyzet a felsőszintű vezetésnél.