MSZMP Somogy Megyei pártértekezletei (XXXV.1.a) 1985

7. ő. e. 1985. március 9-10. (2-383. o.) - 1. A megyei pártbizottság beszámolója a XII. kongresszus óta végzett munkáról, állásfoglalás a kongresszusi irányelvekről. Szóbeli kiegészítés: 121-136 - Beszámoló: 236-296

Pártépítés A megye 871 alapszervezetéhez 25 665 párttag tartozik. A taglétszám a Központi Bizottság határozatával összhangban növekedett. A felnőtt lakosság 9,4 százaléka párttag. A kommunisták soraiban a munkásság és a parasztság a meghatározó. Kedvező a szakmunkások aránya; a fiataloké csökkent, a nőké emelkedett. A párttagok többsége a szocialista társadalomban nőtt fel, politikai, állami iskolai és szakmai műveltségük jelentékenyen gyarapodott. A kommunistává nevelés a pártépités központi feladata volt, tervszerűsége javult, színvonala emelkedett, bár feltételei nehezedtek. Nem vált az egész párttagság ügyévé, gyakran reszortfeladat maradt. A tagfelvételi munkában tükröződött a párt élcsapat- és osztályjellege. A tagfelvételek többségét szervezettebben készítették elő. A 4173 új tag 64,1 százaléka munkás és paraszt, a felvett fizikai dolgozók 81,7 százaléka szakmunkás. A nők aránya összhangban van közéletiségük és politikai aktivitásuk lassú fokozódásával. A kívánatosnál kevesebb 30 év alatti fiatalt vettek fel a pártba. Az ifjúság - ezen belül a 18-26 évesek - körében a pártszervezetek párttaggá nevelő munkája, politikai befolyása nem kielégítő. A pártba került fiatalok döntő többségének egyik ajánlója a KISZ volt. Eredményes munkát végzett a munkásőrség, de a szakszervezetek s a szocialista brigádok nagy része is. Az alkalmazottak és az adminisztratív dolgozók társadalmi, politikai súlyuknak megfelelő arányban kerültek a pártba. Az értelmiség körében folyó pártépítő munkában zavaró volt - és politikai károkat is okozott - az egyes irányító pártszerveknél tapasztalható statisztikai szemlélet. Káder- és személyzeti munka Érvényesültek a káderpolitikai elvek. A kádermunka a XII. kongresszus határozatának szellemében fejlődött. Erősödött a pártszervek és az alapszervezetek kádermunkát ellenőrző, segítő tevékenysége. Növekedett a munkahelyi pártszervek felelőssége és kezdeményezőkészsége. A párthatáskör tisztázása hozzájárult a kádermunka feladatainak egységes értelmezéséhez. A vezetők többsége eredményesen dolgozott; igen fontos szerepük van a megye fejlődésében. Gyarapodott tudásuk, politikai, szakmai felkészültségük, fokozódott rátermettségük, erősödött eszmei, politikai elkötelezettségük. Képviselték és végrehajtották a párt politikáját, megfelelően éltek a vezetői hatalommal. Szélesedett a kádermunka demokratizmusa. A vezetők tevékenységének minősítésében növekvő szerepet töltöttek be a testületek és a munkahelyi közösségek. Ezt a folyamatot erősítette a vezetőhelyettesek személyi ügyeinek munkahelyi hatáskörbe utalása, a pályázati rendszer és a meghatározott időre szóló vezetői megbízatás. Az új módszerek azonban csak lassan terjedtek. A munkahelyi és a pártfórumokon a vezetők munkájának nyílt megítélése még nem vált általánossá. A ícáderáí/omány összetételének alakításában nagyobb figyelmet fordítottunk a minőségi követelményekre. A cserék nagyobbrészt a stabilitást szolgálták. A közigazgatás átszervezése, a nyugdíjazás nem okozott fennakadást 36