Pest Megyei Hírlap, 1992. július (36. évfolyam, 154-180. szám)

1992-07-21 / 171. szám

■ Jogi tanácsok—

A k$&aESxc5SffiZ€azo3fi i®«j¥Ísz©iíy (11.)

A napokban megkaptam az új közalkalmazotti törvénynek megfelelő besorolásomat, amit két szempontból kifogásolok. Egyrészt változatlanul határozott időre szól a kinevezésem, holott tudomásom szerint ez nem lehetséges, másrészt hiányzik a fizetési osztályom és fokozatom megjelölése — írja M. A. gödöllői olvasónk.

Olvasónk kifogása csak részben megalapozott. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény általános szabályként valóban a határozatlan időre történő kinevezést határozza meg, és csak kivételesen, meghatározott feltételek esetén teszi lehetővé határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesítését, az 1992. július 1-jén állományban lévők átsorolását azonban ez nem érinti; A törvény hatálybalépésének napján, 1992. július 1-jén költség- vetési intézményeknél foglalkoztatottak munkaviszonya közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át, a felek között korábban létrejött

— kölcsönös akaratnyilvánításukon nyugvó — szerződések időtartama azonban nem módosul. így tehát a korábban határozott idős munkaviszony határozott idejű közalkalmazotti jogviszonnyá módosul, s az eredetileg megállapodott időtartamig áll fenn. A szerződés megszűnését követően azonban a munkáltató csak abban az esetben jogosult határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesítésére, ha helyettesítés vagy meghatározott munlza, feladat elvégzésére kíván jogviszonyt létesíteni. További korlátozás az új munka törvénykönyvének a közalkalmazottakra is vonatkozó rendelkezése alapján, hogy a határozott idős foglalkoztatás — beleértve az új jogszabály létesítését is — nem haladhatja meg az öt évet, tehát ennél hosszabb időre

— ha végrehajtási jogszabály eltérően nem rendelkezik majd — nem lehet határozott idős kinevezést adni. Olvasónkat azonban

e vonatkozásban az átsorolással nem érte jogsérelem. Más a helyzet további kifogásával, mivel a kinevezési okmánynak (átsorolásnak) valóban tartalmaznia kell a közalkalmazott fizetési osztályát és fokozatát is, többek között, amit jogosan hiányol. Ennek pótlására olvasónk hívja fel a munkáltatót, aki köteles ennek a kérésének eleget tenni.

Megpályáztam egy könyvtár-igazgatói állást, amit. lia sikerűi .elnyernem, S éves vezetői megbízatásra szól. Nem ismerem pontosan az új rendelkezéseket, ezért unüktól szeretném megtudni, hogy vezetői megbízatásom utalt közalkalmazotti jogviszonyom is megszűnik-e, vagy maradok-e beosztottként majd a könyvtárban. Ez a kérdés már most döntő számomra, mivel az új állás érdekében lakóhelyet is kell változtatnunk, és gyermekeimet új iskolába kell íratnom — írja D. Z. pesti olvasónk.

A közalkalmázolti jogviszony és a magasabb vezetői; illetőleg vezetői megbízás időtartama egymástól független. A közalkalmazotti jogviszony fö szabályként határozatlan- idejű — az előbbi jogesetnél is ismertetett kivételekkel —, a vezetői megbízás szintén, azonban a kormány, illetve a miniszter határozott idős vezetői megbízást is előírhat. Ez utóbbi esetben a közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre jön létre, míg a vezetői megbízás meghatározott időre. A határozott idő letelte után — vagy ha a határozott idős megbízást idő előtt visszavonták, -ebben az időpontban — a közalkalmazottat eredeti, ha ez nem lehetséges, végzettségének, illetve képesítésének megfelelő munkakörben kell tovább foglalkoztatni. A határozott időre szóló megbízásnak a meghatározott idő előtti visszavonását a munkáltatónak indokolnia kell. Az indoklásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie, és a .munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a visszavonás indoka valós és

okszerű. Olvasónkat tehát igazgatói megbízatása megszűnését követően a műn-, káltatö tovább foglalkoztat-, 'ja majd megfelelő munkakörben, illetve valószínűleg nem lesz annak akadálya, hogy a vezetői megbízásra ismét sikerrel pályázzon. Abban az esetben, ha nem vezetőként működik majd, a munkakörének és szolgálati idejének megfelelően kell besorolni és illetményét megállapítani.

F.g.v egészséjfiisvi intézményben dolgozom (íz éve, de sajnos jelenlegi munkahelyemet több oknál fogva nem tekinthetem hosszabb távon megoldásnak,- ezért szeretném tudni, hogy milyen módokon lehet megszüntetni a közalkalmazotti jogviszony!, kaphatok-e végkielégítést — kérdezi dr. II. I.. váci olvasónk.

A közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről és a végkielégítésről a törvény II. fejezete rendelkezik. A közalkalmazotti jogviszony. — minden további jogi aktus nélkül — megszűnik a kinevezésben foglalt határidő lejártával, a közalkalmazott halálával, valamint a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. A közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel megszüntethető a közalkalmazott és a munkáltató között létrejött megállapodással, illetve áthelyezéssel — az . új munkáltatóval közös — háromoldalú megállapodással. Áthelyezésre azonban a törvény csak a hatálya alá tartozó munkáltatók között, tehát az állami és az ön- kormányzati költségvetési intézmények között nyújt lehetőséget, így nem helyezhető át a közalkalmazott például vállalathoz, minisztériumhoz.

Az áthelyezés során a két munkáltatónak és a közalkalmazottnak kölcsönösen .meg kell állapodniuk, a közalkalmazott új munkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában. Az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell tekinteni. mintha az új munkáltatójánál töltötte volna el. Megszüntethető mindkét részről egyoldalú akarat- nyilvánítással is a közalkalmazotti jogviszony. A közalkalmazott egyoldalúan lemondással, rendkívüli lemondással, a munkáltató felmentéssel, elbocsátással és mindkét fél -külön-külön a próbaidő , alatt. azonnali hatállyal megszüntetheti a jogviszonyt. A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony lemondással nem szüntethető meg, a határozatlan idejű jogviszonyt azonban a közalkalmazott bármikor lemondással

megszüntetheti. A lemondási idő két hónap, ezen időtartam egészére vagy annak egy részére a munkáltató a közalkalmazottat a munkavégzés alól mentesítheti. Rendkívüli lemondásra a közalkalmazott akkor jogosult, ha a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A rendkívüli lemondás jogával a közalkalmazott az annak alapjául szolgáló okról történő tudomásszerzésétől számított három munkanapon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított hat hónapon belül, kollektív szerződés rendelkezése esetén egy éven belül, bűncselekmény esetén a büntetőeljárás megindítására nyitva, álló elévülési időn belül élhet A rendkívüli lemondás jogával tehát a közalkalmazott súlyos jogsérelem esetén élhet, mely esetekben a munkáltató köteles részére a felmentési időre egyébként járó átlagkeresetet kifizetni, illetve a jogviszony megszűnésének időpontját az irányadó felmentési idő figyelembevételével meghatározni.

Mindezeken túlmenően a közalkalmazott felmerült kárának megtérítését is követelheti a munkáltatótól.

A munkáltató a közal- kaimazotti jogviszonyt 1992. július 1-jétől szintén nem felmondással, hanem — a törvényben meghatározott esetekben — felmentéssel szüntetheti meg. Ilyen felmentési ok például, ha megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták, vagy a közalkalmazott nem végzi, megfelelően munkáját. A munkáltatónak felmentés esetén indoklási kötelezettsége van; a- felmentésből annak okának világosan ki kell tűnnie, aminek valódiságát és okszerűségéi vitatott esetben a munkáltatónak kell .bizonyítania.

A jogszabály felmentési korlátozásokat és tilalmakat is meghatároz a közalkalmazottak érdekeinek védelmében. Felmentés esetén a felmentési, idő legalább két hónap, de nem haladhatja meg az egy évet. A kollektív szerződés meghatározhatja a felmentési idő mértékét, ennek hiányában a törvény rendelkezései alapján a -két hónapos felmentési idő. öt év után egy, tíz év után két, tizenöt év után három, húsz év után négy, huszonr öt év után öt, harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. A felmentési idő kiszámításakor a . törvény 87. §-a alapján kell a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt számítani, tehát csak a költségvetési intézményeknél letöltött szolgálati időt lehet figyelembe, venni. Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén a felmentési idő nem terjedhet túl azon az időponton, amikor a jogviszony felmentés nélkül is megszűnne.

Felmentésen kívül a munkáltató próbaidőn belül indoklás nélkül azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, úgyszintén a közalkalmazott

is. A közalkalmazott jogviszonya elbocsátással fogy éirni eljárás keretében, a fegyelmi tanács döntése alapján szüntethető meg. Olvasónk érdeklődik a vég- kielégítési jogosultságról is. A törvény rendelkezése alapján végkielégítés akkor jár, ha a közalkalmazott jogviszonya rendkívüli lemondással vagy a munkáltató. jogutód nélküli megszűnése következtében, -illetve — bizonyos esetekben — felmentéssel szűnt meg. Nem jár -végkielégítés, ha — egészségügyi okot kivéve — alkalmatlanság vagy, nem megfelelő munkavégzés, illetőleg nyugellátásra , jogosultság megszerzése, korengedmér nyes nyugdíj megállapítása a felmentés indoka. A végkielégítés feltétele továbbá, hogy a közalkalmazott leg-r alább egy évet meghaladó jogviszonnyal rendelkezzen a munkáltatójánál, így az áthelyezés esetét kivéve a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtartamokat nem lehet figyelembe venni. A jogelőd munkáltatónál eltöltött közalkalmazotti jogviszony idejét azonban figyelembe kell venni. A végkielégítés mértékét a törvény egytől nyolc hónapi átlagkeresetnek megfelelő összegben határozza, meg a közalkalmazott: jogviszonyban tölr tcitt .időtől függően- (így például az. egy évet. meghaladó jogviszony esetén egyhavi, legalább öt év esetén négyhavi, . legalább húsz év esetén nyolchavi átlagkereset jár). Az egyébként járó végkielégítés kétszerese jár, ha a jogviszony rendkívüli lemondással szűnt meg. illetve négyhavi átlagkeresettel emelkedik, ha a közalkalmazott az öregségi nyugdíjra jogosító életkor betöltését megelőző öt éven beiül válik a végkielégítésre jogosulttá.

Dr. Fogpr.isi Gabriella

KOSSUTH RADIO

4.30: Reggeli krónika. — 8.20: Mindennapi tudomány. — 8.30: Hangszemle. — 9.00: Hírek. Időjárás. — 9.05: Napközben. — 11.00: Hírek. Időjárás. — 11.03: Válogatott perceink. — 11.30: A Vatikán titka. — 12.00: Déli krónika. — 12.30: Vendég a háznál. — 12.45: Füleljen! — 12.50: Külpolitikai figyelő. — 13.00: Hírek. Időjárás. Útközben. ~ 13.05: Ki nyer ma? — 13.15: Falurádió. — 13.27: Közönségszolgálat. — 13.30: Tanúim lesztek. — 14.00: Hírek. Időjárás. — 14.05: Klasszikusok mindenkinek. — 14.55: Ajánlott levél vagy vers. — 15.00: Hírek. Időjárás. — 15.05: Kossuth-klub. — 15.55: Cégér. — 16.00: Délutáni krónika. — 16,15: Mindennapi gazdaság. — 16.25: Műsorismertetés. —16.30: Zenefórum. — 17.00: Hírek. Időjárás. Útközben. — 18.00: Esti krónika. — 18.30: Ráadás.

— 19.00: Hírek. Időjárás. — 19.05: Sportvilág. — 19.25:

Műsorismertetés. — 19.30: Jó éjszakát, gyerekek! — 19.35: Az idő rabságában. — 20.00: Hírek. Időjárás. — 20.30: Határok nélkül. — 21.00: Hírek. Időjárás. — 21.05: Kossuth-klub. — 21.55: Ajánlott levél. — 22.00: Késő esti krónika. — 32.30: Fórum. — 23.00: Hírek. Időjárás. — 23.05: Kis éji zene. — 24.00: Hírek. Időjárás. — 0.95:

Himnusz. — 0.10: Műsorzárás.

PETŐFI RÁDIÓ

4.30: Napindító. — 8.00: Mai műsoraink. — 8.05: Sport- reggel. — 8.30: Rivaldafényben. — 8.50: Helykereső. — 9.00: Hírek. Időjárás. — 9.05: Zene-szó. — 11.00: Hírek. Időjárás. — 11.05: Napóra. — 12.00: Nótaszó.-— 12.45: Időjárás- és vízállásjelentés. — 13.00: Hírek. — 13.05:

Iránytű. — 13.30: Idősebbek hullámhosszán. — 14.00:

Mindenki másképp csinálja... — 15.03: Hírek. Időjárás.

— 16.00: Csúcsforgalom. — 17.00: Hírek. Időjárás. — 17.05: Napóra. — 18.00: Rockhullám. — 18.30: Helykereső. 19.00: Hírek. Időjárás. — 19.05: KamaszDannsz.

— 19.35: Magyar tájak dalaiból, táncaiból. — 20.00: Műfordítva. — 20.40: Zenés játékokból. — 21.00: Hűek

Időjárás. — 21.65: Blues. — 21.35: Mit üzen a rádió? — 22.00: Rockpanoráma. — 22.30: Dzsessz. — 23.00: Hírek. Időjárás. — 23.03: Sporthíradó. — 23.10: Napforduló

TELEVÍZIÓ 1. MŰSOR

5.45: Falutévé adótippel. — 6.09: A reggel. — 8.30: Közjáték. — 8.35: Gyereksarok. — 9A0: Utazás az öreg autóval. — 10.05: A dolgok rendje David Suzuki szerint! *— 10A5: Képújság. — 17.00: Délutáni egyenleg. — 17.10:

Megveszem ezt a nőt. — 17.30: Képújság. — 17.35: Zenés tv-színházban: Szinetár Miklós. — 18,40: Pénzvilág. — 18.50: Csirip veréb kalandjai. — 19.00: Cimbória. — 19.15: „Engedjétek hozzám!...” — 19.20: Esti mese. — 19.30: IS. Extreme East. — 20.00: Híradó. — 20.30: Telesport. — 20.40: Metropolis játékok. — 21.15: Közjáték.

— 21.25: Goya. — 22.25: Havi mérleg. — 23.10: Késő esti híradó. — 23.15: BBC-híradó.

TELEVÍZIÓ 2. MŰSOR

16.10: Hírek. Időjárás. — 16.50: Operettről operettre. — 17.20: Közlemények. — 17.25: Torpedó. — 17.45: Regionális híradó. — 18.00: Híradó. — 18.12: Időjárás. — 18.20: Maci Laci kincset keres. — 18.40: Telesport. — 19.05: A boldog család. — 20.00: Lyukasóra. —• 20.15: A sportok története. — 21.10: K + P. — 21.30: Indulási oldal. — 22.00: Esti egyenleg. — 22.20: Időjárás. — 22.25: Elton John-koncert.

RTL PLUS

6.00: Híradó. — 7.00: Halló, Európa, jó reggelt, Németország! — 8.55: Owen Marshall. — 9.50: Gazdag és szép.

— 10.15: Dr. Marcus Welby. — 11.05: Tic Tac Toe. — 11.30: Családi párbaj. — 12.00: Magazin. — 12.30: Az élet játékai. — 13.15: Kalifornia klán. — 14.05: A Spring- íield-sztori. — 14.50: A főnök. — 15.45: CHIP'S. — 16.40: Rizikó. — 17.15: Forró nyeremény. — 17.45: Nyeremény- játék. — 18.60: Fiatalok magazinja. — 18.45: Híradó. — 19.15: Robbanékony. — 19.45: .ló idők, rossz idők. — 20.15: Pokoli hajsza a világ végéig. — 22.00: Robbanékony. — 23.60: Tévéláz. — 23.50: Hírek. — 0.05: Borzasztó kedves család. — 0.30: Légifarkas. — 1.30: A főnök. — 2.30: Dr. Marcus Welby. — 3.30: Robbanékony. —* 4.00: CHIP'S. — 4.59: Jó idők, rossz idők. — 3.15: Fiatalok magazinja.

SAT 1

6.00: Jó reggelt a SAT 1-gyel! — 8.30: Szomszédok. — 9.00: Hírek. — 9.05: Szív az adu. — 9.30: Tiltakozás. — 10.20: Gyakran gondolok Piroskára. — 11.55: Szerencsekerék. — 12.10: A nap tippje. — 12.45: Telebörze. — 13.00: Hírek. — 13.05: Telebörze. — 13.35: Kaliforniai nap alatt. — 14.30: Szomszédok. — 15.00: Hírek. — 15.05: Hotel. — 16.00: MacGyver. — 17.05: Mindent vagy semmit. — 18.15: Bingo. — 18.45: Híradó. — 19.29: Szerencsekerék. — 20.05: Időjárás. — 20.15: A Los Angeles-i nagy földrengés. — 21.55: Hírek. — 22.00: Madridi kapcsolat. — 23.45: MacGyver. — 0.10: Szökésben. — 1.30: Műsorismertetés.

Itaj vau »x uláiipúlliíüüal

Csak bronzot szereztek

Tíz évvel ezelőtt, az ausztriai Ilollabrunnban történt meg utoljára a magyar asztaliteniszsporttal, ami vasárnap a csehszlovákiai Tapolesányban: nem jutott aranyérem az ifjúsági és serdülő Európa-bajnokságon.

Már a verseny első felében megrendezett csapatviadalok is jelezték (huszonhárom év után érem nélkül maradtak a magyarok, két 5., s egy-egy 7. és

17. helyezéssel zártak), ez a kontinenstalálkozó nem a magyaroké lesz ... A vasárnapi gyenge mérleg, a négy bronzérem aztán újból (és ki tudja hányadszor?) rávilágított. arra, nemcsak a hazai élmezőny gyengélkedik, hanem az utánpótlás is egyre csak zuhan lefelé.

Juhos József, a szövetség technikai igazgatója 12 éven át mint ifjúsági szövetségi kapitány sok sikert könyvelhetett el, idén viszont nem 5 volt az EB-ért felelős szakvezető.

— Félreértés ne essék, nem azért szerepeltünk gyengén, mert nem voltam ott Tapolesányban — mondta az egykori kiváló játékos. — Már tavaly, amikor két aranyat és egy

ezüstöt nyertünk, jelentésemben nyíltan felhívtam a figyelmet, vigyázzunk, baj van az utánpótlással, az eddig éremhalmozó lányok mögött is hiányoznak az újabb klasszisok. Volt is sértődés ... Ebben a helyzetben Pintér Ildikó ifjúsági egyéni bronzérmét értékesnek tartom, a csapat hetedik helye viszont így is óriási csalódás.

És a fiúk?

— Évek után eljutottunk oda, hogy ifjúsági fiú játékosaink aranyérmesként indulhattak az Európa-bajnokságon, de a végén még ezüstöt sem sikerült hazahozni. A Bátorfí, Gárdos, Varga trió az előkészületi versenyeken remekül szerepelt, erre is alapoztuk, hogy a kontinenstalálkozón folytatja jó játékát. Tévednünk kellett. Ráadásul ebből a csapatból jövőre ketten „kiöregszenek!’, s a mögöttük sorakozó serdülők most a csapatban a tizenhetedik helyen kötöttek ki.

Siténlán még JiiviÜiiilnalt

Vereség a törököktől

Súlyos vereséget szenvedett a németországi ifjúsági labdarúgó Európa-bajnoki nyolcas elöntő negyeddöntőjében Magyarország válogatottja. A hétfői nördlingeni összecsapáson Fiski Elemér szövetségi edz i 18 éves korú futballistái l-0-s félidő után 3-0 arányban kaptak ki Törökországtól. Ez azt jelenti, hogy az Európa-bajno- ki dobogó már elérhetetlen a magyar fiatalok számára.

Szerdán a Független Államok Közössége ellen játszik a Pis- ki-csapat, s ha azt a 00 percet megnyeri, akkor kiharcolja a jogot a jövő évi, Ausztriában sorra kerülő világbajnokságon való részvételre.

A negyeddöntő során keserű csalódást okoztak a hazai fiatalok is, hiszen 4-Ö-s vereséggel hagyták e! a gyepet a portugálok ellen.