Pest Megyei Hírlap, 1988. november (32. évfolyam, 261-285. szám)

1988-11-23 / 279. szám

4 1988. NOVEMBER 23., SZERDA Mégsem építenek orvosi rendelőt Visszafizetik a tehót Annak idején Széntendrén, a Felszabadulás-lakótelepen élők azzal a feltétellel vállal­ták a településfejlesztési hoz­zájárulás fizetését, ha a tanács orvosi rendelőt épít a telepü­lés legnagyobb lélekszámú vá­rosrészében. Aztán kiderült egy s más. Például az, hogy a lakosság által befizetett fo­rintok csak elenyésző részét tennék ki a bekerülési költsé­geknek. Aztán a tanács java­solta, hogy legy/en rendelő a Boros-villában, ahol most óvo­da van. Ez az elképzelés sem talált támogatásra. Legutóbb felvetődött, hogy valamelyik lakóépület alagsorában alakít­sák ki az orvosi rendelőt. Ez a terv pedig egyenesen felhábo­rította a felszabadulás-lakó­telepieket. Az eredmény tehát, a la­kosság akarata és a tanács erő­feszítései ellenére is, szánal­mas lett. Közben eltelt vagy három esztendő, mindenki kez­dett megcsömörleni az orvosi rendelő ügyétől. Egyre több­ször hallatszott, hogy a vá­rosrészben élők igazából már nem is bánnák, ha elmarad­na a beruházás. A tanácsiak eldöntötték, hogy még egyszer megkérde­zik a lakosság véleményét. Erőltessék-e tovább az orvosi rendelő megvalósítását, vagy ne? A kérdőívekre adott vá­laszokat a közelmúltban ér­tékelték. A beérkezett érvé­nyes szavazatok 92 százaléka tartalmazta a JVEM-et. Az elsöprő többségű véle­mény új szituációt teremtett. Megszűnt a teho-cél. Ezért a decemberi tanácsülésre kerül a javaslat, hogy a Felszaba­dulás lakókörzetben a testü­let törölje el a területfejlesz­tési hozzájárulást, illetve fi­zessék vissza az eddig postá­ra adott összegeket a lakos­ságnak. Majdnem biztos — mert lo­gikus és tisztességes —, hogy a tanácsülés jóváhagyja a ja­vaslatot. Az adócsoport meg­vizsgálja, kinek mennyit kell visszafizetni. Vicsotka Mihály Tanácsi dolgozóknak Pályázat Még az év elején írt ki közös pályázatot a Közalkalmazottak Szakszervezete megyei bizottsága és a Pest Megyei Tanács Ügyin­tézés gyorsan, korszerűen, egy­szerűen címmel. A pályázat el­nevezése egyben irányadó is. Lé­nyege pedig az, hogy az állam- igazgatás valamennyi területén dolgozók saját tapasztalataikat, Ötleteiket írják le olyan részle­tességgel, amely a községekben, városokban a kollégáknak útmu­tatásul szolgálhat. Ezek a tema­tikai munkák arra is alkalma­sak lehetnek, hogy a még gya­korlatlan, vagy felsőfokú vég­zettséggel nem rendelkező taná­csi dolgozóknak konkrét segítsé­get nyújtson az egyes ügyek meggyorsítása, egyszerűsítése ér­dekében. A jogszabályok egy-egy csokorba gyűjtésétől és az eljá­rási mechanizmusok kidolgozá­sától, a helyes hivatali magatar­tásig széles skálán foglalkozhat­nak államigazgatási feladatokkal a pályázók. A pályaművek konkrét tartal­máról azok jeligés volta miatt még nem lehet részletesebb tájé­koztatást adni. De azt már el­mondhatjuk, hogy Ráckevén a hatósági osztály korábban kidol­gozott egy tematikát, jogszabályi gyűjteménnyel egyetemben arra, hogy saját hatáskörben milyen intézkedéseket lehet tenni rend­kívüli eseményekkel kapcsolat­ban. Ez a munka foglalkozik a spontán tüntetésektől kezdve a kataszrofális eseményekig sok tud­nivalóval. fi háziasszony nem főz vacsorát Terített asztal a munkahelyen A konyhafönök fél sikerre számít. A szemes bablevest biz­tosan megdicsérik majd a vendégei, de a második fogásnak ké­szülő tökfőzeléket, amit egyszer mégiscsak be kell venni a heti menübe, biztosan nem kedvelik. No, de aki mellőzi, vigasztaló­dik majd a vele együtt felszolgált tízdekás fasírttal, ami után még jár egy finom tepertős pogácsa. A MÁV Dunakeszi Jármű­javító Üzem vezetői azt a né­zetet vallják, hogy jobb a sa­ját konyha, mintha alvállalko­zókra bízzák az ebédkészítést. Így még csak 17 forintba ke­rül a kétfogásos menü, lehet napijegyet is venni, ha netán az előző héten valakinek nem volt alkalma előfizetni;. Eny- nyiért kapnak ebédet a nyug­díjasok is, ha a MÁV-nál dol­goztak, s találkozhatunk velük dél táján, amint ételhordóval a kezükben érkeznek. Szűkül a keret Kis Miklós, az étterem ve­zetője és kollégái nem tehetik meg, hogy a növekvő nyers- anyagárak, a napi 21 forint 50 filléres személyenkénti norma szigorú tartása mellett szű- kebbre szabják az adagokat, mert hozzájuk sok jó étvágyú, nehéz testi munkás jár, a munkahelyi létszám kétharma­da. A napi főétkezés gondját több család rendezi el náluk úgy, mint más üzemekben. Mi­vel a feleségek szintén munka- vállalók, a hét legtöbb estéjén ezt tudva menthetik fel magu­kat a vacsorakészítés fáradal­mai alól, beszámítva persze a gyerekek iskolai ellátását is. Vácott, a Dunai Cement- és Mészműveknél A és B menü szerint főz a Pest-vidéki Ven­déglátó Vállalat személyzete. Náluk 23 forint a norma, 16 forint az ebédjegy ára. A kü­lönbözet mindenütt üzemi hozzájárulásból fizetödik, s a munkásellátás e területére nagy figyelmet fordítanak, igen tájékozottak a szakszer­vezeti bizottságok. Ezért tudja azt mondani Termann József titkár is, hogy náluk jó és an­nak ellenére népszerű ez a szolgáltatás, hogy csak 300 DCM-dolgozó veszi, azaz ve­heti igénybe, mert aki például délután kettőkor érkezik mű­szakba, az előzőleg otthon ebé­del. — Nehéz és egyre nehezebb lesz összeállítani a menüt, ugyanúgy, mint otthon — mondja Szabics Ferencné konyhafőnök az árakra utalva, majd sorolja az ételeket, ami­ket a legszívesebben fogyasz­tanak náluk. Külösöen kedvelt a palóelev'es, a babgulyás, szol­gálhatnak ma már télidőben is mirelit zöldségfélékkel. Kellő óvatossággal megpróbálják a korszerű táplálkozás igényeit formálni. Szabicsné irodájában beszél­gettünk Horgos Gyulánéval, a vállalat kereskedelmi-szervezé­si osztályvezetőjével, aki sze­rint vállalatunk öt megyében foglalkozik hasonló szolgálta­tással. Ahogy ezt később a Budaflax Lenfonóipari Válla­lat budakalászi nagyüzemében tapasztalhattuk, elismert part­nereiként az üzemi munkásel­látással foglalkozóknak. Ezt éreztük Beck Alfréd szb-titkár szavaiból, aki Berza Jánosné konyhavezető jelenlétében mondta azt, hogy csak piros betűs szavakkal tudná leirni a dicséretüket, bár emlékeztetett arra is, hogy korábban voltak vitáik. De hát az őszinteség egyenes út a javuló eredmé­nyekhez. Budakalászon tavaly még 6 forint 50 fillért adott, az idén már 13 forinttal támo­gatja személyenként, adagon­ként dolgozói közétkeztetését a vállalat. Az ä la carte rendszerű ki­szolgálás keretében 8—10-féle ételt kínálnak, amihez három­forintos zsetont lehet vásárol­ni, heti öt darabot. A külön­bözeiét pénzben kell fizetni. A másik formát gyári szóhasz­nálat szerint a „fapados” jel­zővel illetik, noha a menüvel meg vannak elégedve mind mennyiségi, mind minőségi szempontból. Ezért öt napra 105 forintot kell fizetni. A Lenfonó is gondoskodik a nyugdíjasairól. — Sőt — teszi hozzá az szb-titkár, ha a köz­ségben élő más nyugdíjas kéri, a kiküldött bizottság a szociá­lis helyzete alapján méltányol­ja ezt, ő is részesülhet a gyári közétkezés előnyeiből. Itt és most. De kérdés, hogy mit hoz a jövő. Erre már csak vállat lehet vonni, karokat le­het széttárni, mert mint hall­juk, jövőre ismét drágulnak az élelmiszerek, a Budaflax pedig részvénytársaság lesz, s hogy ez mit határoz, egyelőre nem lehet tudni. Megszoktuk, hiányozna — Mi lenne az üzemi étkez­tetés nélkül? — Katasztrófa — jelenti ki Beck Alfréd, aki csak meg­erősíteni tudja azt, amit a töb­bi helyen is hangoztattak. Ez mai életmódunkhoz igazodó, nélkülözhetetlen szolgáltatás, ha úgy tetszik, a szociálpoli­tika része, az életszinvonal alkotóeleme, az egészséges táplálkozás feltétele. Meg kell tartani, mégpedig úgy, hogy a költségeket nem lehet a csil­lagos égig emelni, a fedezetre országosan is megoldást kell keresni s találni. Nincs még kitaposott út, a próbálkozások többféle válto­zatait majd az élet kénysze­ríti ki. A legtöbben a gyárka­pun kívül is igyekeznek fo­gyasztókat szerezni, hogy ki­használhassák a kapacitásokat. A Pest-vidéki Vendéglátó 60 százalékos árréssel dolgozik, szabályos árbevételi és ered­ményterve van minden kony­hájának. Budakalászon bérleti szerződés szabályozza a helyi­ségek használatát, külön óra méri az energiafogyasztást. Vácott ezt nagyvonalúan ke­zelik. Akár az üzem sajátja­ként, akár megbízott vállalat­tal működnek a konyhák, a személyzet mindenütt keveset keres. Jól képzett szakács sem jut hozzá havi öt-hatezer fo­rintnál nagyobb bruttó jöve­delemhez, a beosztottak 4—5 ezer forinthoz. Emiatt lét­számhiány van, túlterheltek, helyenként kevés a szakkép­zett munkatárs. A norma keretei Éppen Berza Jánosné mond­ta el Budakalászon, hogy bár­milyen legyen a nyereség, so­hasem lesz igazi, mert nagy az eszközigény, javítani, fej­leszteni kell a berendezéseket. Az adott norma keretei pedig mind szűkebbnek bizonyulnak. Bacsa Tamás, a váci városi szakszervezeti bizottság titká­ra arról beszélt, hogy ez utób­bi gond miatt az év elején ko­moly feszültség keletkezett Vác üzemeiben, mert sok he­lyen a dolgozókra szerették volna hárítani a többletköltsé­geket, amit aztán sikerült ve­lük elodáztatni. No, de med­dig? Ez a kérdés nyitott, s nem is mindenütt olyan kiegyensú­lyozott a mai helyzet sem, mint amilyennek azt a három üzemben láttuk. Kovács T. István Megbukhat-e a vezető? Évek telnek a létramászással Milyen legyen egy mai vál­lalati, szövetkezeti vezető? Di­vatos kifejezéssel: menedzser típus. De hol képezik a me­nedzser igazgatókat? A köz- gazdasági, a jogi, a mérnöki, esetleg a politikai főiskolán, egyetemen? A gazdaság re­formja az emberi fejekben levők reformját is igényli. Va­jon a régivágású vezetőkből válhat-e menedzser igazgató? Tudnak-e élni a nagyobb moz­gástér adta szabadsággal? A Dunakeszi Konzervgyár vezetője, Sági Lajos, a járási pártbizottság fontos beosztását cserélte fel — tizenkét éve — az igazgatói székkel. Végzett­sége szerint jogász, a mai sza- bálydzsungelben mindennél fontosabbnak tartja a jogi is­mereteket. Hat és fél millió forintos veszteséggel vette át a gyárat, tavaly harmincmil­lió volt a nyereség. Dr. Oláh András, az Észaik- Pest Megyei Sütőipari Válla­lat igazgatója 28 éve dolgozik a szakmában. Termelésirányí­tóként kezdite, a szamárlétra megmászása után lett igazga­tó. A közgazdasági tudomá­nyokból doktorált, disszertá­cióját a tervezésről és vezetés­ről írta. Azt vallja, a vezetést lehet és kell is tanulni, de gyakorlat nélkül megtanulni nem sikerülhet. Végzettsége ellenére más gyár vagy válla­lat vezetésére nem vállalkoz­na, mert csak a „sütőiparhoz” ért. Kiből lesz tehát jó igazgató? Az alábbi felmérés csak ar­ra ad választ, hogy kiből lesz igazgató, vezető. A legilleté­kesebbek, az érdekeltek véle­kedését foglalták össze koráb­ban egy rövid statisztikában. Ebből kiderül, hogy az előre­jutás tényezői közül legfonto­sabbnak az aktív társadalmi, politikai tevékenységet tartot­ták. A második helyen az ös&- szeköttetések álltak, a harma­dik helyre szorult a megfelelő vezetői készség. Dr. Nemes Ferenc, az Or­szágos Vezetőképző Központ tudományos igazgatója szerint azóta némileg változott a helyzet, manapság inkább a szamárlétra megmászása után lesz vállalatvezető az arra al­kalmasnak látszó emberből. — Nem biztos, hogy ez a legjobb megoldás, a legaktí­vabb fiatal évek telnek el a „létramászással” — teszi hoz­zá. — Közgzdászból, jogászból, mérnökből, vagy politikusból lesz a jó vezető? Egyetemen tanulják — Varrónőből vagy bőr­gyári cserzőbői lenne jobb ci­pész? — kérdez vissza. — Ter­mészetesen abból, akinek ci­pész a szakmája. Ugyanígy jó vezető is abból válhatna, akit arra tanítottak. Angliában nagy múltja van a vezetőkép­zésnek, híres egyetemeken sa­Tegnapi birkózás a hóval A Pilis kanyargós hegyi útjain tegnap nemcsak az autóbusz vitte az utasokat — az utasok is segítették az autóbusz előbb­re jutását (Vimola Károly felvétele) játíthatják el a szakmát a leendő igazgatók, ahogy a mérnökök és orvosok is. Min­den negyedik egyetemista ezt a szakot választja. — És nálunk? — A tervutasítás idejében inkább hivatalnokokra volt szükség. Később a vállalatok nagyobb mozgástere feléb­resztette az igényt, s életre hívta az intézetünket. Eleinte a politika volt a legfontosabb tantárgy, és csak amikor a ve­zetői ismeretek kerültek túl­súlyba, akkor döbbentünk rá, olyan embereket képezünk „tovább", akiknek a vezetési alapképzettségük is hiányos. 1975-ben a fiatalok, a leendő vezetők körében bevezettük az előzetes felkészítést — Meg lehet itt bukni? — A felvételt szigorú szűrés előzi meg. Vizsgáljuk az intel­ligenciaszintet, a tárgyalókész­séget, a kreativitást, és még sok egyebet. A teszten a je­lentkezők fele kihullik, és né- hányan menet közben is ki­maradnak. — Az idősebb vezetők is megbukhatnak? — Számukra továbbképzést tartunk, vizsgakötelezettség nélkül. — Vagyis az alkalmatlan ve­zető is évekig, évtizedekig be­töltheti a posztját, ha a válla­lata úgy-ahogy vegetál? Szégyentapasz nélkül — Nálunk nem alakult ki az intézményes rendszere annak, hogy a rossz vezető szégyen­tapasz nélkül kerülhessen ké­pességeinek megfelelő posztra. AZ íTyen úlsséalépés '— a tár­sadalom megítélése szerint — a „karrier” derékba törését je­lenti, nem csoda, ha a legtöbb vezető foggal, körömmel ra­gaszkodik az asztalához. — A gazdasági egységek működése az emberi szerve­zetéhez hasonlatos. Sokféle fo­lyamat bonyolult és törékeny egyensúlya kell ahhoz, hogy a szövetkezet, a vállalat éljen. Az orvosokat hosszú évekig tanítják az egyetemen, és sen­kinek sem jutna eszébe meg­tenni egy leköszönő politikust orvosprofesszornak... — Azért valami már elkez­dődött — mondja Nemes Fe­renc. — A közgazdasági egye­temen az idén kísérleti évfo­lyam indult. Itt hároméves alapképzés után a tehetsége­sek továbbléphetnek, vezető­nek tanítják őket. Nemrég új menedzserképző iskola is in­dult, külföldi szakemberek ve­zetésével. És a másik vég­let: tavaly, szilveszter előtt egy nappal levelet kaptam a Művelődési Minisztérium­ból. Költségvetésünket csök­kentsük harmincról húszmil­lió forintra, a munkatársak, a tanárok negyven százalékát küldjük el 1988-ban. Lehet spórolni, csak... Két gyárigazgatóval, Pest megye 2600 munkáltatója kö­zül kettőnek a vezetőjével in­dult a beszélgetés, találomra választottuk őket. Bizonyára sokan vannak olyanok, mint ők, tehát akik menet közben, lépésről lépésre sajátították el a vezetői szakma fortélyait. Hozzáértésükön tíz-, sőt száz­milliók múlnak. Vajon a megüresedett veze­tői posztokat betöltő fiatal igazgatóknak lesznek-e éveik arra, hogy kitanulják a szak­mát? A vezetőképzésen lehet spórolni, de olyan ..ez,..mintha a vetőmaggal takarékoskod­nánk, s később meglepve kons­tatálnánk a gyenge termést. Mátrai Tibor Mozi Százhalombatta. Művelődé­si központ. November 26-án 6 óra, Indiana Jones és a végzet temploma, amerikai film. 8 óra: Soha, sehol, senkinek, magyar film. November 27., 6 óra: A Nílus gyöngye, mb. amerikai film. November 28., 6 óra: Hálószobaablak, mb. am. film. Szentendre. Felszabadulás. November 24—25., 5 és 7 óra: 48 óra. Amerikai film. No­vember 26. 3 óra: János vitéz, magyar; 5 óra: Carmen I—II. olasz. November 27. 5 óra Car­men I—II. 28-án 3 óra János vitéz, magyar. 5 és 7 óra A szárnyas fejvadász, mb. am. film. November 29. 5 és 7 óra A szárnyas fejvadász, mb. am. film. November 30. 5 és 7 óra A papa szolgálati útra ment, jug. film. Dunakeszi. József Attila. November 27. fél 4 óra A hold­lakók titka, mb. fr. film, fél 6 Volt egyszer egy Vadnyugat I—II. olasz—amerikai film. November 28—29. fél 6 és fél 8 Rocky horror picture show, am. film. November 30. fél 6 és fél 8 Mr. Universe, magyar film. Vörös Csillag. Novem­ber 24—25. háromnegyed 6 Szerelem első vérig, magyar. 24—25. 8 óra A zsaru nem tá­gít, mb. fr. film. 26—27. fél 4 Aladdin és a csodalámpa, mb. japán, háromnegyed 6 és 8 óra A kis szemtanú, am. film. No­vember 28. háromnegyed 6 és 8 óra Frances, mb. ang. film. Szigetszentmiklős. Kossuth. November 25. 6 és 8 óra Jó reggelt, Babylónia, mb. ol.— fr.—am. film. November 26. 4 óra óz, a csodák csodája, mb. am. 6 és 8 óra Betty Blue, fr. film. November 27. 6 és 8 óra A Beverly Hills-i zsaru, mb. am. film. November 28. 6 óra Én szép kis mosodám, ang. November 29. 6 és 8 óra A menyasszony gyönyörű volt, magyar—ol. film. Dunaharaszti. Béke. Novem­ber 24. 5 és 7 óra Vágyrajá­rók, fr. November 26. 5 és 7 óra Élni és meghalni Los An­gelesben, mb. am. film. No­vember 27. 5 óra Élni és meg­halni Los Angelesben, mb. am. film. November 28. 5 és 7 óra Betty Blue, fr. film. No­vember 30. 5 és 7 óra Háló­szobaablak, mb. am. film. Budaörs. Szabadság. Novem­ber 25. 6 óra Carmen, ol.—am. film. November 26—27. 6 óra Tuti dolog, mb. am. November 27. 4 óra Robinson Crusoe, mb. szovjet. November 28. 6 óra A Nílus gyöngye, mb. am. No­vember 29. 6 óra Hannah és nővérei, mb. am. film. Gyál. Dózsa. November 24. fél 6 óra Miss Arisona, ma­gyar. November 25. fél 6 és fél 8. Miss Arisona, magy. No­vember 26. fél 6 és fél 8 Nincs kettő négy nélkül, mb. olasz. November 27. fél 6 Nincs ket­tő négy nélkül. November 28. fél 6 és fél 8. Halálraítéltek utcája, mb. ausztrál film. Ráckeve. Szabadság. Novem­ber 26. 6 és 8 óra Én szép kis mosodám, ang. film. Novem­ber 27. 6 óra A bolygó neve halál, mb. am. November 28. 6 és 8 óra Jó reggelt, Babiló­nia, mb. ol.—fr.—am. film. November 29. 6 óra Carmen I—II. ol. Dabas. Kossuth. November 24. 6 és 8 óra Tűz van, ba­bám! mb. csehszlovák. No­vember 25. 6 óra Titánia, Tita­nia avagy a dublőrök éjszaká­ja I—II. magyar film. Novem­ber 26. 6 óra Rendőrsztori, hongkongi film. November 27. 4 óra Donald kacsa nyári ka­landjai, am. rajz. Rendőrszto­ri, hongkongi film. November 28—30. Panoráma mozivideo. Videofilmek külön program szerint. Nagykáta. Rákóczi. Novem­ber 24—27-ig. Panoráma mozi­video. Videofilmek külön prog­ram szerint. November 28—29. 6 óra Hanussen I—II. magyar film.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents