Pest Megyei Hírlap, 1987. február (31. évfolyam, 27-50. szám)
1987-02-13 / 37. szám
A PEST MEGYEI HÍRLAP KÜLÖNKIADÁSA XXXI. ÉVFOLYAM, 37. SZÁM 1987. FEBRUAR 14., SZOMBAT Izgő-mozgó pénzcsinálék Gilisitäfarn) az ÚJ Világban Sok n/iihden van a földön, ami csodálatos. Itt van például a földigiliszta. Sokáig ügyet sem vetettek rá, most meg egyszeriben hogy megnőtt az ázsiója. Rájöttek, hogy szinte semmi befektetéssel szép hasznot húzhatni belőle. Nyu- gat-Európa legjelentősebb gilisztatenyésztő vállalkozását — , mert ilyen is van — két fran- ' cia üzletember alapította. Az ötletet jó megfigyelőkészségüknek és kezdeményezőszellemüknek köszönhetik. Olaszországban élvezték a vakáció édes napjait, midőn arra lettek figyelmesek, hogy a parasztok trágyatermelés céljából tenyésztik , a gilisztákat, pontosan az ókori római módszerek alapján. Az apró állatkák táplálékát nem nehéz beszerezni. Szénával, szalmával, szennyvízzel, istállótrágyával kosztolhatok. Egy jól táplált, gondozott példány évente akár 12—15 utódot is a világra hoz. A kezdő tenyésztő már akár 200 ezer gilisztával megalapozhatja a tenyészágyát. Kukac komáék két tonna szerves hulladékból egy tonna első osztályú szerves trágyát állítanak elő, továbbá évente 2,4 millió utódot. A fölös szaporulat vagy továbbtenyésztésre fordítható, vagy a horgászok tűzhetik a horgukra csalinak. Baromfi és sertés takarmányozására is kiválóan alkalmas. A zacskózott gilisztaürüléket — biohumusz néven — már nálunk is árulják. Virágföldként 8—10 forintért kapható kilója. Nem rossz üzlet, mert keresett és jó hatásfokkal hasznosítható. Nyilván fantázia van benne, mert az abonyi Új Világ Tsz máskülönben nem kacérkodna a kukacokkal, márpedig azt teszi. Mihály József elnökhelyettestől erről többet is hallottunk. 1986 nyarán .szerződést kötöttek a Gödöllői Állattenyésztési és Takarmányozási Kutatóközponttal. A megállapodás alapján a gödöllőiek tíz vagon szarvasmarhatrágya feltárásához szükséges gilisztát adtak el az abonyiaknak, továbbá a telep kialakításához technológiát, vállalva a rendszeres szaktanácsadást is. A gödöllői szabadalom így honosodik meg Abonyban. Nem valami nagy beruházásról van szó. Az első ütemben kétszáz tonna istállótrágyát használtak fel. mégpedig többféle étrend szerint. A kukacok egyik részét a marhatrágyába engedték, a másik felét marha- és szalmatrágya keverékébe. Kísérletképpen ebből a két anyagból próbálnak biohumuszt nyerni. A trágyaprizmák alját nem árt lebetonozni vagy fóliával fedni, hogy a vakondok föl ne falják a (nagy)dolgos gilisztákat. Egy embernek csak az a feladata, hogy előírás Alkohol a menzán Belepillantok az újságba és ökölbe szorul a kezem. Elönt a méreg, miközben arról olvasok, hogy egyik vállalatunk micsoda felháborító módszert vetett be a munkaerő-átcsoportosítás, a leépítés érdekében. Ennél az egyébként exportérdekeltségű vállalatnál, ahol a dolgozók meglehetősen nagy szabadságot élveznek, már hónapokkal ezelőtt kiszivárgott a hír, hogy valami népszerűtlen intézkedés van készülőben. Mivel egyetlen vezető sem volt hajlandó konkrét tájékoztatást adni, a kétségbeesett dolgozók a törzsgárda javaslatára dac- szövetséggel válaszoltak a kihívásra. Ha például a felügyelő a füstös irodából ki- balldgott az egészséges levegőjű üzemrészbe, a munkások legott felhagytak elfoglaltságukkal; nem törődve a napi normával, szerteszét futottak, s egy-egy vastagabb fatörzs vagy terebélyes bokor mögé húzódva várták meg, míg a főember eltávozik. Űzött vadakként tengették az életüket, de nem engedtek a negyvennyolcból. Legtöbbjük ezen a vidéken született, tanulta ki a szakma fortélyait, s talált központi fűtés nélküli lakásra. Nem csoda, hogy az idősebb szakiktól kezdve a tanoncokig mindannyian ragaszkodtak ehhez a munkahelyhez. De a vezetőséget fűtötte a gazdasági kényszer, s a leépítés megvalósítására egyre ördögibb terveket eszelt ki- A dolgozók jó darabig győzték ellenállással, ám a munkavédelmi elöadp ármányos ötletének kivédésére már nem találtak ellenszert. Ez az előadó szövetkezve a szerződéses konyhafőnökkel, nagyobb mennyiségű alkoholt keverte- tett az üzemi kosztba. Vérforraló találékonysága a kívánt eredményt hozta. A menzára szállingózó. érthetően elcsigázott munkások elbódultak a beszeszezett menütől, így összeterelésüknek, illetve a leépítésnek már semmiféle akadálya nem maradt. Ez az eljárás nemcsak hogy hajmeresztő, de teljes egészében szabálytalan is. Egy nemrég megjelent rendelet szerint ugyanis a munkahelyen tilos szeszes italt árusítani és fogyasztani. Aki ezt megszegi, tízezer forintig terjedő pénzbírsággal sújtható. A módszer kiagyalóinak mgr küldhetik is a csekket, de ennél is fontosabb a dolgozók felelősségének kérdése. Mert a rendelet vétlen alkoholfogyasztásról nem tesz említést, viszont igaz, hogy a bódult ebéd után a dolgozók szájába nyomott szonda egészen biztosan fűzőidre színeződik. Űjból elolvasom azt a közleményt, immár tiszta fejjel, s látom hogy: „Az egyik magyarországi erdőgazdaság több kerületében vértelen szarvasvadászat kezdődött. Az etetőhelyeken alkoholba áztatott takarmány várja a gyanútlan vadakat; jól belakmároznak és elbódulnak a szesztől, majd több hónapos állategészségügyi megfigyelés után Űj-Zé- landra szállítják őket. Az új- zélandiak részben az ottani szarvasállomány feljavítására vásárolják a nagyobb testsúlyú és jóval tekintélyesebb agancsot növesztő magyar Rímeket. Az exportált állatok nagyobb része azonban szarvasfarmokra kerül” Nem mindegy. Varga Sándor Képességvizsgálat A ceglédi Táncsics Mihály Általános Iskola az 1980. szeptember 1-je és 1981. augusztus 31-e között született gyerekek részére zenei képesség- vizsgálatot tart az intézmény 23-as számú termében február 16-án és 17-én délután 2-től 5 óráig. A legjobb képességű gyerekek közül harmincat vesznek fel az 1987/88- as tanévben induló zenei tagozatú első losztályba. szerint locsolja a kupacokat, hogy a megfelelő nedvesség- és páratartalom meglegyen. Optimális hőmérséklet esetén télen sem áll le az állatkák anyagcseréje. A gondozónak az a dolga, hogy időnként lehúzza a legfelső réteget, mert ezek a szobatiszta giliszták jólneveltek. Mindig a mélyebb rétegekben táplálkoznak és feljárnak ... megkönnyebbülni. Tehát az érté kés biohumuszt csak zsákokba kell seperni. A légkondicionálás sem valami ördöngösség. Ha hideg van, szalmatakarást kapnak a prizmák. Egy-egy kazal átdolgozási ideje 5-6 hónap. Ilyenformán egy évben két trágyahalmot lehet felfalatni ugyanazzal a csapattal. Most tavasszal érnek az első forduló végére. Az eredményt mérni tudják, és saját felhasználási kísérletekbe kezdenek. A mostani meny- nyiséget még nem adják el, hanem fóliasátraikban alkalmazzák zöldséghajtatásnál, palántanevelésnél. Később majd — 1988-tól — a „termés” felét maguk hasznosítják és a többit pénzzé- teszik. Külföldön is van kereslet a biohumusz iránt, hiszen a biokertészet kerüli a vegyszerek, műtrágyák használatát. Ezeket remekül helyettesíti a ku- kackák ajándéka. Virágkerté szetekben, pázsitok telepítésénél, sportpályák füvesítésénél nélkülözhetetlen. Akár szántó földi növénytermesztésnél is alkalmazható. Megállapították a szakemberek, hogy ez az ürülék tápanyagokban sokkal gazdagabb bármelyik szerves trágyánál és még más fontos anyagokat is tartalmaz. Az Uj Világ „nem átall” ebből is pénzt csinálni. Tamasi Tamás Fogadóéra , Sós János, a városi tanács elnökhelyet.tese február 18-án, szerdán délután 2-től fél 7-ig fogadóórákat tart a városházán hivatali helyiségébén. Nyíltan a kádermunkáról ki alkalmasság a fő AZ MSZMP KB a múlt év március 18-i ülésén vizsgálta a KB 1973. november 28-i káderpolitikai határozata végrehajtásának tapasztalatait. Megállapította, hogy a határozat alapelvei helyesnek bizonyultak, elősegítették az egységes szemlélet kialakítását. Tervszerűbbé vált a vezetők kiválasztása, felkészítése, funkcióba állítása is. Ugyanakkor azt is kinyilvánította, hogy az elvek nem mindenütt és mindig valósultak meg következetesen, s a kádermunka "gyakorlata nem igazodott idejében és megfelelően a társadalmi, a gazdasági és a kulturális életben végbement változásokhoz. Indokolttá vált tehát, hogy a KB új határozattal szabályozza a párt kádermunkáját. A városi pártbizottság legutóbbi ülésén tárgyalt e fontos témáról. A testület elismerően szólt azokról a kedvező tendenciákról, amelyek területünket jellemzik, de kritikusan, önkritikusan vetette fel a meglévő hibákat, hiányosságokat is. A tervszerű és tudatos beiskolázások eredményeként az első számú vezetők több mint 80 százaléka közép-, illetve felsőfokú politikai iskolai végzettséggel rendelkezik. Ez nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a vezetők többsége érti a párt politikáját, képes a maga területén azt önállóan alkalmazni. Ugyanakkor a korábbinál gyakrabban fordul elő, hogy egyes vezetők nem állnak ki a párt politikája mellett, egyes részterületeit fenntartásokkal fogadják, s ezt gyakran hirdetik is. Az érthető, hogy a bonyolultabb, nehezebb helyseiben több a konfliktus, a vita. a feszültség, de a vezetőknek ilyen körülmények között is — vagy táh’ még inkább — meg kell állni helyüket, szilárdan képviselve a párt politikáját — hangsúlyozta a pártbizottság. A politikai alkalmasság fogalomkörébe tartozik, hogy a vezetők életvitele, magatartása feleljen meg a szocialista erkölcs normáinak. Napjainkban időszerű erre figyelmeztetnünk, ugyanis néhány vezető megsértette törvényeinket, visszaéltek beosztásukkal, ezért büntetőjogilag és pártfegyelmi úton is felelősségre kellett vonni őket. Ezzel egyidejűleg arra is kiemelt figyelmet kell fordítani, hogy a vezetők erkölcsi, politikai védelmet kapjanak a rágalmazással, az intrikával szemben. Az utóbbi időben ugyanis „divat” lett a névtelen le- velezgetés, a konkrétumok nélküli kritizálgatás, különösen a rendet, a fegyelmet követelő vezetőkkel szemben. Ez is közrejátszik abban, hogy az utóbbi időben az emberek nehezebben vállalnak vezetői tisztséget. Fejlődésünk mai szakaszában döntő fontosságú a vezetők szakmai hozzáértése és vezetői képessége. A városi pártbizottság azt a tjlfogást erősítette meg, hogy ehhez a végzettség, a diploma szükséges, de nem elégséges feltétel. Napjainkban különösen fontosak az olyan vezetői tulajdonságok, mint az új vránti fogékonyság, a kezdeményezőkészség, az önállósággal párosuló felelősség, az alkamaz- kodási képesség. Ezért hangsúlyozzuk a szakmai ismeretek fontossága mellett azt, hogy vezetői posztokon olyan emberek legyenek, akik tudnak érdekeket egyeztetni, akik határozottak, következetesek, emberségesek, igénylik és figyelembe is veszik a kollektíva, a társadalmi szervek véleményét, képesek saját munkájuk önkritikus rqegíté- iésére. TERÜLETÜNKÖN az utóbbi években — az állami iskolai végzettséget tekintve is — jelentősen javult a káderek összetétele. Egy-két nyugdíj előtt álló vezető kivételével mindenki rendelkezik a beosztásához szükséges képesítéssel. Ugyanakkor egyes szakmákban nincs megfelelő utánpótlás, s a tanulmányok folytatására csak elvétve vállalkoznak. Ez a ruhaipari, faipari műszakiakra, különösen pedig a közgazdasági szakemberekre jellemző. A mai pénzügyi és szabályozó rendszer. de általában a gazdálkodás kinőtte a könyvelőket. Sokkal elemzőbb, perspektivikus közgazdasági munka szükséges a megalapozott döntésekhez. Néhány üzemünk — mint például a CÁT — komoly erőfeszítéseket tett a közgazdasági munka erősítéséért, de néhány termelő- szövetkezetünkben hiányzik a politikai akarat a közgazda- sági szakemberek beállításához. Káderpolitikai elveink az ésszerű stabilitást és a tervszerű vezetői cseréket szorgalmazzák. A városban és a vonzáskörzetben összességében helyesen érvényesül ez a gyakorlatban. A fő vezetők 40 százaléka öt, háromnegyed részük 10 éven belül került funkcióba. Ez egészséges folyamatot tükröz. Bebizonyosodott a gyakorlatban, hogy az indokolt mértékű stabilitás jó hatással van a vezetesre, a rutinból, a megszokottságból adódó gondok elkerülése pedig megköveteli a tervszerű cseréket. A stabilitásra való törekvés csak azokra vonatkozzon, akik képesek megújulni, a változó körülményekhez alkalmazkodni — légiit Zalából a bükkiünk Havonta 2700—2800 köbméter fát dolgoznak fel a Fűrész-, Lemez- és Horűóipari Vállalat ceglédi gyára székülés- és fűrészüzemeiben. A feldolgozásra kerülő tucatnyi fafajta közül a legnagyobb mennyiségben a bükk, tölgy, akác és a nyár érkezik a gépsorokra. Képünkön a Zalai Erdőgazdaságból vásárolt bükkrönköket rakják ki a vagonokból. (Apáti-Tóth Sándor felvétele/ szempont fogalmazta meg a pártbizottság. Sajnos területünkön is a vezetők kisebb hányada a kívánatosnál hosszabb időt tölt funkciójában. Ez a legjobb szándék mellett is magában hordozza azt a veszélyt, hogy úrrá lesz a megszokás, kialakulhat a túlzott magabiztosság, a tévedhetetlenség érzete, a „nekem mindent szabad” gyakorlata, háttérbe szorulhat a kollektív vezetés. Ezért is fontos, hogy legyen tervszerűbb a káderek mozgása a párt-, az állami, a gazdasági és a tömegszeove- zeti munkaterületek között. A Központi Bizottság határozata elfogadta azt az elvet, hogy bizonyos tisztségeket két ciklusnál tovább ne tölthessen be ugyanaz a személy. A vezetésben — ha nem is az elvárt arányoknak megfelelően —, de a különböző rétegek, nemek és korosztályok jelen vannak. Továbbra is fontos káderpolitikai elvünk, hogy az idősebbek élettapasztalatát — és tegyük bátran hozzá — forradalmi hitét, elkötelezettségét — párosítsuk a fiatalok új iránti fogékonyságával, lendületével. Az elmúlt időszakban folyamatosan kerültek a vezetésbe a fiatalabb korosztályok képviselői. Van huszonéves párttitkár és tanácselnök, harmincon alig túljutott gyarigaz- gató, főkönyvelő és valamennyien megállják a helyüket. Gondot okoz, hogy több helyen — elsősorban a mező- gazdasági szövetkezeteknél — lassúbb ez a folyamat. Szólni kell a megfáradt, idős vezetőkről is, akik mögött becsületes, áldozatos munkával eltöltött évek állnak. Megérdemlik, hogy megbecsüljük őket, hasznosítsuk tapasztalataikat. Indokolt' esetben a jövőben is élni lehet a kedvezményes nyugdíjazás lehetőségével, de ennél fontosabb, hogy a volt munkahely, a lakóhelyi párt- és tömeg- 'szervezetek tegyenek többet a társadalmi, a közéleti munkába való bevonásukért. A párt- szervezetek és -szervek — a párt vezető szerepéből fakadóan — káderügyekben- hatáskörrel, véleményezési jogkörrel rendelkeznek, melyet döntő többségük helyesen alkalmaz. A Központi Bizottság határozata e jogkört megerősítette, sőt az arra alkalmas alapszervezetek számára — ahol eddig csak véleményezési jogköre volt — hatáskör megadását is lehetővé teszi. E jogkörök gyakorlásának módszereiben azonban komoly változtatások szükségesek, hiszen az állami, a gazdasági életben végbemenő demokratizálódási folyamat ezt igényli. A pártszervezeteknek feltétlenül tiszteletben kell tartani az állami és a társadalmi szervek, a szövetkezetek önállóságát, jogait. A hatáskörbe tartozóknál a pártszervezet előzetes állásfoglalását ajánl,ásnak kell tekinteni, s nem kell „sorscsapásként” értékelni, ha nem az ajánlott személyt választják meg, ha egyébként más is alkalmas az adott tisztségre., AZT VARJUK a pártszervezetektől, az állami személyzeti munkát végzőktől, hogy a városi pártbizottság által elfogadott feladatterv alapján végezzenek mélyreható önvizsgálatot, keressék és találják meg a jobb munkavégzéshez szükséges módszereket, munkaformákat. Munkájuk sikerét az adott üzem, intézmény tevékenységének eredményessége fogja igazolni. BERLA FERENC, a városi pártbizottság titkára wm Szí li ház A Kossuth Művelődési Központ színháztermében február 16-án, hétfőn 17 órakor a 7’a- más bátya kunyhója cfmű ze- zés játékot mutatja .be a Hö- köm Színpad társulata. Szer- són Gyula, Császár Angela és Csák György szereplésével. A darab zeneszerzője Mártha István, rendezője Karinthy Márton. ISSN 0133—260» (Ceglédi Hírlap)
