Pest Megyei Hírlap, 1983. május (27. évfolyam, 102-127. szám)
1983-05-04 / 104. szám
»fern 6 l^ss. tvf * ”T<5 4.. «'»»’unA Jogi tanácsok A munkahelyi italozás elbocsátáshoz vezethet Az üzem kérheti a vér alkohol-vizsgálatot Ügyvédekről Ki lehet jogtanácsos? Névjegyzék készül A Magyar Közlöny április 20-i számában egyszerre két jogszabályt is megjelentet — a jogászokról. Az Elnöki Tanács egyik törvényerejű rendelete a jogtanácsosi tevékenységről, a másik pedig az ügyvédségről szól. A két téma látszólag közvetlenül csak néhány ezer jogászt érint — jelenleg Magyarországon mintegy 6 ezer jogtanácsost és 1800 ügyvédet tartanak nyilván —, valójában azonban nagyon is közérdekű. Az ügyvédek évente állampolgárok százezreit képviselik a különféle hatósági eljárásokban, jogvitákban, a jogtanácsosok pedig fontos közreműködői a törvényesség megvalósulásának a vállalatoknál, szövetkezeteknél, gazdálkodó szervezeteknél. A jogi munka színvonalának további növelése érdekében az új rendelet egyebek között előírja, hogy a jövőben jogtanácsos csak az lehet, aki szakvizsgát tett, s ezután a bíróságoknál vezetett jogtanácsosi névjegyzékbe bejegyezték. Lehetőség lesz 1983. szeptember 1-től jogtanácsosi munkaközösségek létrehozására is: ezek elsődleges feladata az újonnan alakult kisvállalkozások szakszerű jogi képviseletének ellátása. Továbbra is alapelv marad, hogy a magánszemélyek jogi ügyeit az ügyvédek intézzék, de a jogtanácsosi munkaközösségek is eljárhatnak például a kisiparosok, magán- kereskedők olyan ügyeiben, amelyek a vállalkozási tevékenységgel függnek össze. Ami az ügyvédeket illeti: a rendelet a jövőben már egyáltalán nem ad lehetőséget — még külön miniszteri engedéllyel sem! — magángyakorlat folytatására. Növekszik az ügyvédi munkaközösségek önkormányzata, gazdasági önállósága, a vezetők jutalmazási és fegyelmezési jogköre. A jogszabály egyértelműen előírja, hogy az ügyvédek nem működhetnek közre a jogi rendelkezések kijátszásában, a joggal való visz- szaélésben. • A munkaidő alatti italozás alapul szolgálhat a fegyelmi úton való elbocsátásra. Két olvasónk keresett fel bennünket. Elmondták, hogy külső munkahelyen dolgoztak, és módjuk volt napközben az étkezéskor italt fogyasztani. Ezt szóvá tették. Következő alkalommal már fegyelmi eljárást is indítottak ellenük, azt állítva, hogy munkaidő alatt italoztak és leré- szegedtek. Tagadták ezt, de tanúvallomások alapján a legszigorúbb fegyelmi büntetést kapták. Munkahelyükről fegyelmi úton, azonnali hatály- lyal elbocsátották őket. Olvasóink két tényt sérelmeznek: egyrészt a részegség megállapítását, másrészt a legsúlyosabb fegyelmi büntetés kiszabását. Évek óta a vállalatnál dolgoznak, és amint elmondták, munkájuk, magatartásuk ellen korábban kifogás nem volt. Amióta a telephelyen kívüli munkahelyen dolgoznak, elismerik, hogy néha egy-két korsó sört megittak. Méltánytalannak ítélik, hogy emiatt elbocsássák őkét a vállalattól. Az a körülmény, hogy leit- tasodtak-e vagy sem, az ténykérdés, amit tanúk vallomásával, s más bizonyítékkal kell a vállalatnak igazolnia. Annak a tanúnak a Vallomása, aki azt állította, hogy a délutáni munkájuk már semmit sem ért, hangoskodtak, és a munkavezetőnek azért kellett le- küldenie őket az állványról, mert bizonytalan volt a járásuk, már alapot szolgáltathat arra, hogy a fegyelmi jogkör gyakorlója megállapítsa az ittasság mértékét is. A munkahelyen elmondták az ilfétékfesek, hogy a szövetkezetnél az utóbbi időben az italozás komoly méreteket öltött, ezért kényszerült a vezetőség szigorúan büntetni. A munkáltatóval értünk egyet, mert az ismert körülmények miatt, a legsúlyosabb fegyelmi büntetés is indokolt lehetett. Nincs helye — mondja a bíróság egyik ítéletében — akár a legsúlyosabb fegyelmi büntetés enyhítésének abban az esetben, ha a dolgozók munkaköri kötelezettségüket a munkahelyen vagy azon kívül, de a munkaidő alatt történő italozással szegik meg. Különösen nem lehet szó az emiatt kiszabott büntetés enyhítéséről, ha a dolgozó ezért korábban már figyelmeztetésben, sőt súlyos fegyelmi büntetésben részesült. A gyakran fegyelmezetlen dolgozóknál a kötelezettségszegést súlyosabban kell elbírálni, mert az ilyen magatartás arra utal, hogy a korábbi fegyelmi büntetés nem érte el a kellő ne- velő hatást. Mivel olvasóink a korábbi figyelmeztetések ellenére sem hagyták abba az italozást, s rossz példájuk másra is átterjedt, nem sok esélyt adunk nekik, ha az elbocsátás ellen panaszt emelnek a munkahelyi döntőbizottságnál. © Az ittasság munkahelyi ellenőrzéséről, véralkohol-vizs- gálattal. Gödöllői olvasónk sérelmezi, hogy véralkohol-vizsgála- tot tartottak a munkahelyen. Lehet-e ezt? — kérdezi. Igen. Az egészségügyi miniszter 24/1981. (Eü.K. 16.) Eü.M. szám alatt erre vonatkozóan a munkavédelemről, illetve a Munka Törvény- könyvéről szóló rendeletben foglaltak végrehajtására utasítást adott ki. Eszerint: ha a munkáltató a nála munkaviszonyban álló dolgozónál vér- alkohol-vizsgálatot kíván végeztetni, a vér levételét az illetékes orvostól kérheti. Illetékes orvos az üzemorvos (üzemi ügyeletes orvos), de ha az üzemben orvos vagy orvosi ügyelet nincs, akkor az üzem A Munka Törvénykönyvének az igazságügyi szervezetben történő végrehajtásáról szóló 3/1987. (XII. 14.) IM sz. rendelet módosításáról az igazságügyminiszter a 2/1983. (IV. 13.) IM. sz. rendeletében intézkedik. (Magyar Közlöny 15. száma.) Az államigazgatási és igazságszolgáltatási dolgozók munkaviszonyáról szóló jogszabályoknak az igazságügyi szervezetben történő végrehajtásá(telep) szerint területileg illetékes körzeti orvos, ügyeletes orvos, ha ezek bármelyike nem érhető el, akkor a területileg illetékes kórházi rendelőintézet, rendelőintézet vezetője által kijelölt szakrendelés orvosa. Az orvos a munkáltató (írásbeli) kérésére köteles a véral- kohol-vizsgálathoz szükséges vért levenni abban az esetben, ha a munkáltató a vér levételéhez szükséges bontatlan véralkohol-vizsgálati dobozt (a véralkohol-vizsgálati doboz beszerezhető: Medicor Művek, Budapest) az orvos rendelkezésére bocsátja. Az orvos a vérvételnél említett dobozban elhelyezett útmutató szerint köteles eljárni. A dobozban található nyomtatványt köteles kitölteni, a dobozt lezárni, és továbbítás céljából a munkáltató képviselőjének átadni. A véralkohol-vizsgálatot a levett vér alapján az üzem telephelye szerint területileg illetékes orvostudományi egyetem igazságügyi orvostani intézete végzi. Az igazságügyi orvostani intézetek területi illetékességét és címét, valamint az egyetemek csekkszámlaszámait az utasítás melléklete tartalmazza. A véralkohol-vizsgálat — a vérvétel kivételével — nem tartozik az állampolgári jog alapján a dolgozókat megillető ingyenes orvosi ellátás körébe. A véralkohol-vizsgálatot végző intézet a vizsgálatért díjat számít fel a vizsgálatot kérő munkáltatónak. ról kiadbtt 3/1983. (IV. 13.) IM. számú rendelet ugyanitt jelent meg. A pénzszállítás egyes szabályairól jelent meg tájékoztató a Pénzügyi Közlöny 4. számában. Egyes munkaügyi és munkaegészségügyi jogszabályok hatályon kívül helyezéséről, illetve módosításáról a Munkaügyi Közlöny 4. száma tartalmaz rendelkezéseket. Dr. M. J. BTíFnap rend eleié fTToTMi Fiatal és viszonylag új jogintézmény a pártfogói felügyelet. Az új büntető törvénykönyv életbelépésétől, 1979. július 1-től beszélhetünk funkciójáról. Ezt megelőzően az utógondozási intézkedések, csak a börtönből szabadultak a társadalomba való beilleszkedését voltak hivatottak elősegíteni. A mai értelemben működő pártfogói felügyelet hatáskörét a törvény kiszélesítette: a segítő szándékon túl á felügyeleti hatáskört is gyakorolja. Ez azt jelenti, hogy a törvényben, illetőleg a bírói ítéletben megszabott határidőn belül a pártfogónak módjában áll a pártfogolt magatartását és munkáját figyelemmel kísérni. Amennyiben rendellenességet észlel, akkor beavatkozik és a szükséges intézkedést megteszi. A jogszabály lehetővé teszi olyan személyek pártfogói felügyelet alá helyezését Is, akik még nem voltak szabadságvesztéssel sújtva, de valamilyen módon megsértették a törvényt. Ezeknél a személyeknél, megvan a valószínűsége annak, hogy szabadságvesztés kiszabása nélkül is eredményt lehet elérni. A pártfogói felügyelet alá helyezésnek ez a legenyhébb formája, az úgynevezett próbára bocsátás, legszigorúbb a szigorított őrizetesek felügyelete. Ezek azok a konok, többszörösen visszaeső súlyos bűnelkövetők, akikkel szemben a törvény teljes szigorával kell eljárni. A pártfogói felügyelet hatásköre a fiatalkorúakra Is kiterjed, s hivatásos és társadalmi pártfogókból áll. A hivatásos pártfogók, pedagógiai, pszichológiai és jogi végzettségűek. Az ő munkájuk fontos láncszemét képezik a társadalmi pártfogók, akik szinte — együtt élnek akár lakóhelyen, akár munkahelyen a pártfogolt személyekkel. A pártfogó felügyeleti rendszer alapvető feladata az újabb bűnelkövetés megelőzése és természetesen az erre rászorulók átnevelése. A hivatásos pártfogók a megyei bíróságokon, Budapesten a Fővárosi Bíróságon működnek. Pest megyébe indultunk ellenőrző körútra Tóth József, Balogh József és dr. Győry Magdolna hivatásos pártfogókkal. Utunk első állomása: Gödöllőn, a városi-járási rendőr- kapitányság. A bűnügyi alosztályon Cs. főhadnagy tapasztalatát summázza. — Bevált a pártfogói felügyeleti rendszer a járásban, ahol mintegy 80—100 fő áll felügyelet alatt. Az új jogintézmény valamelyest csökkentette a rendőrség munkáját, mi csak akkor lépünk közbe, ha a pártfogolt vét a közrend, a közbiztonság ellen vagy pedig, ha ezt a hivatásos pártfogó kifejezetten kéri. Nagyon jó a kapcsolatunk és rendszeresen kicseréljük információinkat. Nagytarcsán G. S.-né, az Arany János utcában lakik. Közveszélyes munkakerülésért kapott hat hónap felfüggesztett szabadságvesztést. Pártfogója közli vele, hogy el fogja helyezni. Csakhogy jelent-e ez változást, ugyanis iratanyagából kitűnik, hogy tartási kötelezettség elmulasztása miatt korábban többször is kapott 30—30 napi elzárást. A községi tanács építőipari és költségvetési üzemének irodájában Gál János üzemvezetővel beszélgetünk, Kerepes- tárcsán. Maga is ■ társadalmi pártfogó, de van két segítő társa is itt az üzemen belül. Wiest Gyula részlegvezető és Matolcsi János művezető. Kísérőm Tóth József hivatásos pártfogó elismerően szól patronáló munkájukról. Most J. K. pártfogolt lép a helyiségbe 40 éves, eddig 14 esztendőt töltött különböző börtönökben Két szakmája is van, öntő és műszerész. Itt szeretne dolgozni ebben az üzemben. A hivatásos és társadalmi pártfogók egyaránt segítenek, elmondják, mit kell tennie. Az üzem műhelyében munka közben Sz. I. pártfogoltat keressük fel. Fogadkozik a pártfogónak: ezután nem lesz vele semmi probléma. — Rendkívül gyenge jellemű, ingatag egyéniség — mondja Tóth József. — Állandóan szem előtt kell tartani — így vélekedik művezetője. Sz. I. 38 éves szigorított őrizetes. További úticélunk Cegléd. Menet közben dr. Győry Magdolnát kérdezem. — Mik a tapasztalatai a pártfogoltakról? Elsősorban a pszichológiai kapcsolatról beszél. Vannak olyan felügyelet- alá helyezett pártfogoltak, akik nagyon érzékenyen reagálnak a kapcsolattartásra. Vannak, akik a felügyeleti idő leteltével is felkeresnek személyesen vagy levelet írnak és véleményt, tanácsot kérnek tőlem. Van aki őszintébb a pártfogójához, mint hozzátartozóihoz. Időközben megérkezünk Ceglédre. A Szarka utcában lakik S. J. Háromszor volt elítélve és mindháromszor gyermektartási díj fizetési Kötelezettségének elmulasztása miatt. Legutóbb tizennyolc hónapot kapott. Most betegállományban van, ki tudja meddig. Táppénzre nem jogosult, mert otthagyta munkahelyét a Kossuth Tsz-t. Balogh József pártfogó intézkedett a segélykiutalási ügyben. A helyi tanácstól is voltak kint környezettanulmányon. Utunk utolsó állomása Abony. Forgács István nyugdíjast, társadalmi pártfogót keressük fel otthonában. Nagy lelkesedéssel dolgozik. Dosz- sziékat hoz ki a szobából. K. L. pártfogolt két és fél évet töltött börtönben, nem régiben szabadult, nem látogathatja a szórakozóhelyeket. A pártfogó közbenjárására sikerült elhelyezni a Pest megyei Csatorna és Vízmű Vállalathoz. R. J. pedig 40 napi elzárást kapott, mert megszegte a párt fogó-felügyelet alá helyezettekre vonatkozó szabályokat. V. I. okozza a legtöbb gondot neki. — Rendkívül nehéz ember, de most mégis elhelyezem a Barneválhoz. Elbúcsúzunk Forgács Istvántól. Balogh József hivatásos pártfogó azt mondja, hogy sok ilyen segítőkész társadalmi pártfogóra lenne még szükség. Cjvári József végrehájtásügyi főelőadó mm Tál l ózás Üzemi lapokban olvastuk A brigád vezetők országos tanácskozásának'idén külön jelentőséget ad, hogy a mozgalom negyedszázados jubileumát ünnepli. E huszonöt év alatt a brigádok közötti munkaverseny számos eredménynek volt forrása: új energiákat szabadított föl, lendületet adott, s nem utolsósorban formálta, alakította az emberek szemléletét. Vitákat Is kiváltott a mozgalom. Gyakori panasz, hogy a vállalások formálisak, hogy a megítélés, az értékelés több ellentmondást is rejt magában. Számosak az ellenpéldák is, az eltelt idő végül U Igazolta a brigádmozgalom szükségességét s erejét. Az idei országos tanácskozás nem pusztán az évforduló miatt jelentős. A jelenlegi gazdasági helyzet újabb, az eddigiektől minőségében különböző követelményeket állít a szocialista brigádok elé. A munkaverseny céljainak gazdasági elképzeléseinkhez kell igazodniuk, azok megvalósítását kell segíteniük. A jubileumi visszatekintés alkalom a fejlődés, a megújulás lehetőségeinek keresésére. Az üzemi lapok brigádmozgalommal, munkaversennyel foglalkozó Írásai Is ebből a szempontból közelítik meg a témát. Ezúttal az üzemi brigádvezetői tanácskozásokról írt beszámolókból idézünk néhány gondolatot. uts MwifTJUtJAi. lavtsObdanni 1 Ti#«] W — A Telefongyárban 1961-ben mindössze hat szocialista brigád dolgozott, ma pedig 239, összesen 2301 tagot számlálva. A vállalat vezetése szerint jo a gyár brigádmozgalma, sok a kézzel fogható eredmény, de ennek ellenére most inkább a problémák megoldását kell keresni. A tanácskozáson megállapították, hogy a brigádve- zetonek kulcsszerepe van. Munkáját bonyolulttá teszi, hogy nem csupán egy közös-• ség, hanem a gazdasági munka társadalmi vezetője is, hiszen a szocialista brigád a gazdasági munka mellett fontos társadalmi jellegű tevékenységet is folytat. A Telefongyárban a brigádvezetők többsége megfelel ezeknek a követelményeknek, sokan közülük elsajátították a vezetés alapelveit, s ma már mint fele' lös társadalmi vagy gazdasági vezetők tevékenykednek. A vezetés módszereiben a nevelés, a meggyőzés, a mozgósítás került előtérbe. Ám tény az is, hogy a brigádvezetőknek valamivel több mint a negyede semmiféle állami, politikai oktatásban nem vesz részt, s esetleg szakmai munkájuk sem kielégítő. A mozgalom gondjainak gyökerét itt leéli keresni. A brigádmozgalom irányításában alapvető problémaként jelentkezik bizonyos elhatárolódás. Ez abban mutatkozik meg, hogy például a gazdasági feladatok meghatározása és értékelése a gazdasági vezető feladata, míg a tanulással, a művelődéssel a szak- szervezet foglalkozik, Így hol az egyik, hol a másik köve~ telmény kerül előtérbe, attól függően, hogy a gazdasági vezetés vagy a szakszervezet vállal nagyobb szerepet az irányításban. A vállalati tanácskozáson dr. Gazdag Istvánná vezér- igazgató helyettes elmondta, hogy a tavalyi eredményekben óriási szerepe volt a brigádmozgalomnak és a szocialista munkaversenynek. A termelés egyes területein sajátos, a feladatoknak legjobban megfelelő értékesítési rendszert alakítottak ki. Ennek alapján a brigádok saját maguk értékelhetik munkájukat. Célszerű lenne ezt a formát általánossá tenni a vállalatnál. A vállalat brigádjai a termelést mintegy egymillió forint értékű, 40 ezer óra társadalmi munkával segítették. A vállalat ezt az összeget gyermekintézmények támogatására, lakásépítésre fordította. Az idei évre tervezett 30 millió csapágy gyártásában kiemelt szerep vár a szocialista brigádokban dolgozó munkásokra és műszakiakra egyaránt. A vállalati célokat azzal segíthetik, ha a konkrét munkahelyi sajátosságoknak, feladatoknak megfelelően év közben pótvállalásokat tesznek. Annál is inkább, mert régen megfogalmazott elv, hogy az eredményes brigádmunka nem alapulhat központi intézkedéseken. Az adott munkahelyen dolgozók tudják legjobban felmérni lehetőségeiket, tartalékaikat, maguk a dolgozók képesek legjobban megfogalmazni feladataikat. S egyre inkább erre a szemléletre van szükség mind a brigádmozgalom megújulásához, mind a termelési feladatok megvalósításához. Vimo PRQLEtÄRJA!, EGYESÜLJÉTEK! [IfÉNYSZÖ f) El » Í***U »«TÍOTÍ. Röl A Csepel Autógyár brigádvezetői értekezletén túlnyomó- részt arról esett szó, hogy mit tehetnének ma a brigádmozgalom minőségi javításáért, a kezdeményező kedv fokozásáért. A mozgalom eredménye a végterméken, a munkán, a kitűzött és vállalt célok elérésén mérhető. így például a vonyarci üdülő és a két vállalati óvoda építésén, amelyek a brigádok számottevő többletmunkája nyomán valósulhattak meg. A népgazdasági egyensúly javítása érdekében a vállalati termelés és -gazdálkodás egészében jelentkező új feladatok megvalósításában még a korábbiaknál is nagyobb jelentőséget kap a munkaverseny. A brigádmozgalom hatékony segítségével a vállalat ismét eredményes évet zárt. A brigádokon belül például föllendült az újítókedv. Tavaly ösz- szesen 269 újítást vezettek be. A tanácskozás megítélése szerint a jövőben az éves vállalásnak csupán egy keretet kell adnia, amin belül célszerű rövidebb időszakra meghatározni a konkrét feladatokat. Ezzel összefüggésben konkrétabbá kell tenni a vállalásokat, s törekedni kell, hogy azok iobban igazodjanak a brigádtagok egyéni képességeihez. Jobban kifejezésre kell juttatni az önkéntes társadalmi munka és a közéleti aktivitás értékelését. A CEMENT. ES MES2MOVEK DOIQOZOINAK LAPJA Az idei év kedvezőtlenebb a cementipar számára a korábbinál, csökkent az igény. Ennek ellenére alaposan föl kell készülni a csúcsidényre. Ilyen körülmények között különösen nehéz a munkaver- seny-mozgalmat a termeléshez közelebb vinni. Üj brigádok nem alakulnak, több régi' is megszűnik. Elhangzott olyan javaslat is, hogy szüntessék meg az első két brigádfokozatot, s hogy enyhítenek az értékelés szigorúságán is. Kisebb fegyelmi vétségért például még ne kelljen kizárni a brigádot a versenyből. Más vélemények szerint az értékelés és az anyagi elismerés között még nagyon hosszú idő telik el, jó lenne ezen is változtatni. Tovább kellene ösztönözni és már év közben is jutalmazni az újítókat, ez minden bizonnyal még több embert buzdítana újításra. M. N. P. Pártfogók és pártfogoltak
