Pest Megyei Hírlap, 1983. március (27. évfolyam, 50-76. szám)
1983-03-02 / 51. szám
%Mdm> 1983. MÁRCIUS 2., SZERDA ■ Jogi tanácsok» A vállalat felelősségéről baleset esetén Munkavédelem a gazdasági közösségeknél Nyári témák Vízi rendészet és a fagylalt A Magyar Közlöny február elsejei számában olvasható a belügyminiszter' rendeletének módosítása a vízi rendészettel és a vízi közlekedéssel kapcsolatos rendőri feladatokról. Eszerint a vízi rendészeti szervek szolgálatukat vízi rendészeti rendőrkapitányságokra, őrsökre és körzeti megbízottakra tagozódva látják el. Két vízi rendészeti rendőrkapitányság működik az országban: a dunai, amelynek a székhelye Budapesten van és a tiszai, amely Szolnokon található. Vízi rendészeti rendőrőrs a Balatonon Siófokon, Balatonföld- váron és Fonyódon működik, a siófoki városi és járási rendőrkapitányság alárendeltségében. Vízi rendészeti körzeti megbízottak tevékenykednek a Balatonon a következő helyeken: a siófoki vízi rendészeti őrs alárendeltségében Balaton- füreden, a balatonföldvári őrshöz tartozóan Zánkán és a fo- nyódi őrs felügyelete alatt Keszthelyen. Egy másik nyári témával kapcsolatos az egészségügyi és a belkereskedelmi miniszter együttes rendelete, amely a fagylalt előállításának és forgalomba hozatalának legfontosabb közegészségügyi szabályait tartalmazza. Külön melléklet sorolja fel azokat a legfontosabb előírásokat, amelyek megtartása a fagylalt előállítása és feldolgozása során mindenkire kötelező. Vonatkoznak ezek az úgynevezett léfagylaltra, a félkésztermékből előállított fagylaltkeverékre, a konzervfagylaltra, sőt az egyéb fagylalt jellegű készítményekre is. Lényeges szabály, hogy a fagylalt előállítására, illetőleg forgalomba hozatalára szolgáló üzem, üzlet, konyha létesítéséhez és átalakításához kötelező megszerezni a területileg illetékes közegészségügyi-járványügyi felügyelőség hozzájárulását. Ugyancsak szükséges a felügyelőség engedélye az utcai és a mozgó fagylaltárusításhoz. Családosok segítése Mi a teendőjük, milyen jogaik és kötelességeik vannak fiataloknak sorkatonai szolgálatuk megkezdésével kapcsolatban? Ezekről a kérdésekről adtak tájékoztatást a Honvédelmi Minisztériumban. Természetes, hogy legtöbb gondjuk azoknak van, akik családos, nős emberek, vagy idős szüléikről, esetleg beteg hozzátartozójukról gondoskodnak. Ezért fontos, hogy a sorköteles a családi állapotában történt változást — különösen a házasságkötést, vagy a gyermek születését — időben bejelentse az illetékes hadkiegészítési és területvédelmi parancsnokságon, mert ha lehetőség van rá, a családos sorkatonákat lakóhelyükhöz közel eső helyőrségbe hívják sorkatonai szolgálat teljesítésére. A nős fiataloknak a behívás előtt már egy hónappal korábban kézbesítették a behívót, ez elsősorban azt szolgálja, hogy a szociális körülményeiket megnyugtató módon rendezhessék. Ezek a fiatalok a behívóparancs bemutatása mellett kérelmezhetik a lakóhely szerinti illetékes tanács egészségügyi osztályán a családi segély megállapítását, amely a sorkatonai szolgálat ideje alatt áz eltartásra szoruló hozzátartozóinak a megélhetését biztosítja, amennyiben nincs más fi Mikor mentesül a vállalat a felelősség alól, ha a dolgozó balesetét rosszulléte okozta? A munkáltató szerint olvasónk epilepsziás roham következtében lett rosszul, s kezét már nem tudta kivenni a működésben lévő gépből, nem volt ideje lenyomni a leállító pedált, ezért két ujja megsérült, amelyeket amputálni kellett. Munkahelyén hosszú ideig volt keresőképtelen, és amikor elmaradt jövedelmének megtérítése miatt kérelmet nyújtott be, azt a vállalat elutasította. Olvasónk azt kérdezi, forduljon-e a munkaügyi döntő- bizottsághoz, vagy hagyja abba az ügyet, ha úgysem várható kedvező eredmény. Olvasónk • kérdésével egy kicsit hosszasabban kell foglalkoznunk, mert eléggé bonyolult, és összetett kérdésről van szó. A Munka Törvénykönyve szerint, a munkáltató a dolgozónak a munkaviszony keretében okozott kárért, vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékben felel. Mentesül azonban a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. Ennek hiányában is mentesül a kár azon része alól, amelyet a dolgozó vétkes magatartása idézett elő. Olvasónk már a munkáltatónál is, és nálunk is azt adta elő, hogy munkaviszonya keretében történt a balesete, tehát a vállalat köteles az ő kárát megtéríteni. Ugyanis, amikor ki akarta venni az anyagot a gépből, azt azért nem állította le, mert közben megbotlott a lába alá került fémhulladékban, és-kapaszkodáskor nyúlt bele a gépbe. Tagadja, hogy az ijedtségtől jött rá az epilepsziás roham. Az eszméletét hirtelen elvesztette, és ennek következtében történt a baleset. A jegyzőkönyvet is megmutatta olvasónk, de az ellentmond olvasónk szavainak, bár azt is megjegyzik, hogy a gép jövedelemforrásuk. Ezt a segélyt a bevonulás napját követő hónap elsejétől folyósítják. Ennek összege változó, a segély nagysága a rászoruló jövedelmi viszonyaitól is függ. Például annak a hadkötelesnek a felesége, aki egy kiskorú gyerekkel marad otthon és nem áll munkaviszonyban, nem kapja a gyermekgondozási segélyt sem — a jövedelemkiegészítéssel együtt — 1660 forintot, valamint gyermeke után ennek az összegnek a 70 százalékát, azaz további 1202 forintot kap kézhez. Ha a sorkatona elvált, és gyermek-, illetve asszonytartásra bírósági úton kötelezett, akkor a gyermeknek, illetve a volt feleségnek — a jogosultságról szóló határozat bemutatása után — a tanács egészségügyi osztálya a megállapított tartásdíjat. családi segélyként folyósítja. Fontos tudnivaló, hogy amennyiben a bevonulás előtt a családi segélyre vonatkozó kérelmet nem adták be a tanácshoz, akkor a katonai szolgálat ideje alatt is megtehetik, és visszamenőleg hat hónapra megkapják az arra járó összeget a jogosultak. Bevonulási segély A sorkatonai szolgálatot teljesítő katonák hozzátartozóit egyéb szociális kedvezmények is megilletik. Az óvoalatt, sok felgyülemlett fémhulladék volt, amit már el kellett volna onnan szállítani. S itt a nagy kérdés, mert lényegében ez dönti el, hogy a vállalatot terheli-e kártérítési kötelezettség, vagy sem. Ha igaz, hogy a fémhulladék ott hevert, és azt éppen a sérült dolgozónak kellett volna elszállítania, akkor a vállalat vétlen ugyan, de kártérítési felelőssége fennállhat. Ha pedig más kötelessége lett volna a hulladék elszállítása, még- inkább felelős a munkáltató. Nem ilyen egyértelmű azonban az ügy elbírálása, mert függ a bizonyítástól, mert, ha a kár valóban kizárólag olvasónk elháríthatatlan magatartására (egészségi állapotából származó megszédülésére) vezethető vissza, akkor a vállalat mentesülhet. A rendelkezésre álló bizonyítékok alapján mérlegelendő, hogy az epilepsziás roham a sérelem bekövetkezésekor már fennállhatott. Vizsgálni kell tehát, hogy az epilepsziás rosszulléte okozati kapcsolatba hozható-e a munka jellegével, illetve a munkahely adottságaival. Azt tanácsoljuk olvasónknak, forduljon a vállalati munkaügyi döntőbizottsághoz, és ha annak döntésével nem ért egyet, jogosult még a Munkaügyi Bírósághoz is keresetet benyújtani. 0 Kiterjed-e a munkavéde- lemről szóló rendelkezés a gazdasági munkaközösségekre? Az egyik gazdasági munka- közösség vezetője fordult hozzánk, és elmondta, hogy elég nehéz náluk betartani a munkavédelemről kiadott állami rendelkezéseket, és hogy minden előírásnak eleget tehessenek, ahhoz sok pénzre és hosszabb időre van szükségük. A helyzet az, hogy a gazdasági munkaközösséget addig létre sem lehetett volna hozni, amíg annak minden előfeltétele nincs meg. Ezt az illetékes hatóságnak is vizsgálni kellett volna. A múlt évben az országos munkavédelmi bizottság az egyszerűbb dai felvételnél gyermekeik a lehető legkedvezőbb feltételek mellett élveznek előnyt. A sorkatona szociális gondozásra szoruló hozzátartozóinak — amennyiben azt kérik — gondozóintézeti elhelyezésnél soronkívüliséget kell biztosítani. Rendkívüli anyagi megterhelés esetén pedig egyszeri szociális segélyre is jogosultak. Amikor rövidített A magyar néphadseregben a nős, kétgyermekes apák egyébként rövidített katonai szolgálatot teljesítenek; a 18 hónap helyett egy év után térnek vissza családjukhoz. Ha a szolgálat ideje alatt a család létszáma harmadik gyermekkel szaporodik, akkor azonnal leszerelik a katonát Minden fiatalnak kötelessége bemutatni a munkahelyén a behívó parancsát, amelynek alapján bevonulási segély jár; nőtlen sorköteles esetében az előző hónapi átlagkereset ötven százaléka. A családosoknál pedig a teljes átlagkereset. A bevonulás napja előtt, ha kéri a fiatal, két nap fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni a vállalatnak, a szövetkezeti tagot pedig mentesíteni kell a közös munkában való részvétel alól. Természetesen o katonaillő beszámít a munkaviszonyba. A sorkatonai szolgálatot teljesítőt továbbra is megilleti a szolgálati lakás, valamint a termelőszövetkezeti tagokat az illetményföld használata. gazdálkodási formákkal kapcsolatos munkavédelmi kérdésekről irányelvet tett közzé. Ebben kimondta, hogy a munkavédelemről szóló 47/1979. (XI. 30) MT. számú rendelet hatálya kiterjed a munkára irányuló egyéb jogviszony fogalmába tartozó, a Polgári Törvénykönyv által szabályozott jogviszonyokra is. Ennek alapján tehát a jogszabály hatálya kiterjed az ipari, szolgáltató, valamint mezőgazda- sági szövetkezeti szakcsoportra, a szerződéses üzemeltetésű ipari és szolgáltató egységekre, a gazdasági és a vállalati gazdasági munkaközösségre, az átalány elszámolásos rendszerben működő egységekre. A kisvállalat, a leányvállalat, valamint a kisszövetkezet a munkavédelemről szóló 47/1979. MT. számú rendelet alkalmazása során gazdálkodó szervezetnek minősül,'és valamennyi, a gazdálkodó szervezetekre vonatkozó munkavédelmi előírás e szervezetekre is vonatkozik. fi Milyen esetekben kell visszafizetni a jogalap nélkül felvett társadalombiztosítási ellátást? Az előző kérdésben foglaltakkal ellentétes eset, amikor a dolgozó (ellátásban részesülő) javára történt a tévedés. Ilyen esetekre a jogszabályi rendelkezések a következőik: Az, aki olyan betegségi, anyasági ellátást, vagy családi pótlékot, illetőleg olyan ösz- szegben vett fel, amely a jogszabályok szerint nem illette meg, azt visszafizetni köteles, ha erre a felvételtől számított 30 napon belül írásban kötelezték. Aki pedig nyugellátást, vagy baleseti nyugellátást — ideértve az ezek alapján folyósított családi pótlékot és a házastársi pótlékot is — vett fel jogalap nélkül, azt visszafizetni köteles, ha erre a felvételtől számított 90 napon belül írásban kötelezték. A 30, illetőleg 90 napon belül jogalap nélkül felvett összeget (összegeket) attól függetlenül vissza kell fizetni, hogy az ellátás felvétele az ellátásban részesülőnek felróható-e, vagy sem. Abban az esetben is visz- sza kell tehát fizetnie, ha a jogalap nélküli ellátás felvevője csak a visszafizetésre kötelező értesítésből tudta meg, hogy a folyósított ellátás, illetőleg összeg nem illeti meg. Az, akit az ellátás jogalap nélküli felvételéről az említett 30, illetőleg 90 nap eltelte után értesítettek, a jogalap nélkül felvett összeget (összegeket) abban az esetben köteles visszafizetni, ha az ellátás jogtalan felvétele neki felróható, vagyis tudta vagy tudnia kellett volna, hogy a folyósított ellátási összeg nem illette meg. Ilyen esetben a visszafizetésre kötelező értesítést megelőző 5 éven belül a jogtalanul felvett összeget (összegeket) kell visszafizetni. Méltányos esetben a társadalombiztosítási bizottság mérsékelheti vagy el is engedheti azt az összeget (összegeket), amelyet az ellátás jogalap nélküli felvétele miatt vissza kellene fizetnie. Dr. M. J. I ^TlZlÄÄP Ti Rendeletéiből! A gyámhatósági eljárásról szóló 1/1974. (VI. 24.) OM. sz. rendelet módosításáról az 1/1983. (II. 23.) MM. sz. rendelet rendelkezik. (Magyar Közlöny 7. száma.) A beruházások rendjéről szóló 34/1974. (VIII. 6.) MT. sz. rendelet végrehajtására vonatkozó 3/1974. (Vili. 6.) OT—PM. sz. együttes rendelet módosítását az 1/1983. (II. 23.) OT—PM. rendelet szabályozza. (Magyar Közlöny 7. száma.) A magánszemélyek által, mások részére folytatható számviteli és ügyvitelszervezési tevékenység szakképesítési feltételeiről a 4/1983. (II. 23.) PM. rendelet intézkedik ugyanitt. A Honvédelmi Minisztérium tájékoztatója Tudnivalók bevonulóknak J A napokban számos fiatal kapta meg a sorkatonai ^ szolgálatra szóló behívóparancsot. Ezt általában tíz nap- ^ pal előbb küldik ki a kiegészítő parancsnokságok, hogy ^ az esetleges családi és munkahelyi problémáikat rendezel hessék a hadkötelesek. «Tallózás Üzemi lapokban olvastuk v A gazdálkodás, a termelés tartalékainak felkutatása 4 talán soha sem volt olyan fontos, mint napjainkban. 4 Űj üzemek építésére, a géppark cseréjére, a létszám '4 növelésére nagyon kevés helyen van mód. Másutt kell ^ keresni a továbblépés lehetőségeit. A tartalékokat mé- ^ lycbbről kell felszínre hozni, s ezekkel ritkán lehet lát- ^ ványos kiugrásokat produkálni. 4 Csak szívós, tervszerű munkával érhető el a termelés 5 és a termelékenység növelése. A gazdasági helyzet ke- 4 mény feltételeket szab, nehéz körülményeket teremt, í Kénytelenek ezt fölismerni a vállalatoknál, a tcrmelőszövetkezeteknél, ha állni akarják a versenyt és meg £ akarják őrizni eredményeiket. Az üzemi újságokban, ^ híradókban lapozgatva is lépten-nyomon olyan írásokat 4f találhatunk, amelyek a gazdaságosabb, a takarékosabb, 4 a meglevő erőforrásokat mindinkább kiaknázó megölik dásokat elemzik. Ezekből gyűjtöttünk össze lapszem- 4 lénkben egy csokorra valót. IHin/\pól A fóti Vörösmarty Tsz felvon óüzemében mindössze 120- an dolgoznak, tehát a nagy gyárakkal nem vehetik föl a versenyt. így éppen a kisüzem előnyeit igyekeznek kihasználni, a javukra fordítani. Sokkal ' inkább képesek például olyán berendezések gyártására, melyekkel hiányt pótolnak. S éppen az üzem jellege, a kevés beruházást igénylő, hagyományos összeszerelési mód miatt tudnak olcsó termékeket piacra küldeni. A termelési eredményeket még ennél is jobban befolyásolja a jó szervezettség és a munkafegyelem. Erről Barna Miklós üzemvezető így beszél: A jó előkészítés és szervezés alapfeltétele, hogy a munkatársaktól követelni lehessen. Ügy érzem, ezt megvalósítottuk, s bátran állhatunk a kollektíva elé igényeinkkel. Aki nem teljesít, az nálunk nem is keres! Tudom, nagyon kemény szavak ezek, igen szigorú követelményeket jelentenek, de emiatt még soha nem volt nézetkülönbség a vezetők, és beosztottaik között. Mindenki tudja, hogy mi a feladata s azt a legjobb tudása szerint teljesíti is: Ez a kollektíva ilyen körülmények között nőtt fel, természetesnek veszi ezeket a feltételeket. Bár az igazsághoz tartozik: az ipari ágazaton belül nálunk a legmagasabb a bérszínvonal. Másként nem is állhatná a versenyt az üzem, mert ha a gyártásban még nem is, de a karbantartásban már megjelent a konkurrencia. Gazdasági közösségek, vállalkozók próbálkoznak versenyre kelni. A gyáli szövetkezet főmérnökhelyettese arról ír cikkében, hogy a jelenlegi gazdasági helyzet nem kedvez a termelés jelentős növelésének. Az ipari ágazat egyik legfontosabb célja éppen ezért a minőség javítása. Ezzel tudják legtöbb megrendelőjüket megtartani és újabb gazdaságos megrendeléseket szerezni. Továbbra is nagy figyelmet fordítanak a határidők pontos betartására, mert manapság a megrendelők ha pontatlanságot tapasztalnak más gyártót keresnek. A korábbi évekkel ellentétben a szövetkezet üzemeinek monopolhelyzete megszűnt. Több üzemnek szembe kell néznie a konkurenciával, az alacsonyabb árakkal. Nem hagyva ki a számításból a kisvállalkozókat sem. Miután extenzív fejlődésre kevés lehetőségük van, a nyereségnövelés egyetlen módja az önköltség csökkentése. Az alapanyag- és energiaárak folyamatos emelkedésének ellensúlyozása során egyik legfontosabb feladatuk a minden anyaggal és energiával való takarékosság. Ezért igyekeznek áttérni olyan termékek gyártására, amelyek kevésbé anyag- és energiaigényesek. A lap beszámol arról, hogy a diósdi gyár üzemi pártbizottsága mellett működő gazdaságpolitikai bizottság meg-. vizsgálta az anyagellátás, az anyag- és raktárgazdálkodás helyzetét. A bizottság megállapíthatta, hogy mindhárom egység megfelelt a takarékossági és költségcsökkentési elvárásoknak. Ugyanakkor nem tudtak eleget tenni a készletcsökkentésd tervnek. A bizottság javasolta, hogy a jövőben fokozzák a tőkés importból származó anyagok helyettesítésére alkalmas lehetőségek felkutatását, mivel a gazdasági feltételek tovább szigorodtak ebben az esztendőben is. Kívánatos lenne a diósdi és a debreceni gyár közötti kooperáció fejlesztése is. Felhívják a három terület vezetőinek a-figyelmét a készletek összetételének a javítására, a rezsicsapágyak és a tartalékalkatrészek csökkentésére, a bolti forgalmazás növelésére, valamint az elfekvő, lassan mozgó készletek feltárására és értékesítésére. üunümend! A gödi termelőszövetkezet lapjában a tehetségről és a szorgalomról olvashatunk jegyzetet. A szerző az • egyik legnagyobb tartalékot a szövetkezet tagságának, alkalmazottainak szakértelmében, alkotni vágyásában látja: A termelés gazdaságos növelésének egyre inkább korlátját jelentik az emelkedő anyag- és energiaköltségek, ezért a kisebb anyaghányadú, de bonyolultabb munka jelenthet megoldást és ehhez magas fokú műszaki és szervezési tudásra van szükség. A termelés gazdaságosságának többi lehetősége is a dolgozók hozzáértő, fegyelmezett munkájától, s a szervezettségtől függ. Döntő tehát a termelés eredményességében az ember. Ez kölcsönhatásban van a gazdaságosság összes tényezőjével. A munkafegyelem, a munka minősége, de szervezettsége is függ a dolgozó műveltségétől, szakértelmétől. A szövetkezet által előállított termékekben a munkahányad növelése, azaz a bonyolultabb feladatok ugyancsak hozzáértést, nagyfokú szakértelmet követéinek. Törekvéseink megvalósítása a tehetségre és a szorgalomra alapozott termelésen keresztül lehetséges. Us uMLttlaju «oYísOiaefMj Baas twHwwatttMasaaitaB A Telefongyár KISZ-kül- döttértekezletéről szóló beszámolóban olvashatjuk dr. Koncz Károly vezérigazgató hozzászólását is, aki elmondta, mit várnak a fiataloktól a termelésben: Olyan célokat tűzünk a fiatalok elé, amit a vállalat érdeke is megkíván. Így a tőkés export bővítését, az import csökkentését. Normaóramegtakarítást, valamint a hatékonyság növelését. De ehhez szükséges, hogy a fiatal szakemberek érdemi feladatokat kapjanak és bizonyítani tudjanak. Továbbá a KISZ-bizottség aktív közreműködését kérte a termelést segítő versenymozgalmakban is. M. N. P.
