Pest Megyei Hírlap, 1983. január (27. évfolyam, 1-25. szám)
1983-01-05 / 4. (3.) szám
arcra m Jogi tanácsok■ A kollektív szerződés az irányt adó $ A többletszabadnapokat figyelembe kell venni Ismét a családi pótlékról A A felmondás, illetve a munka alóli felmentés idejére kifizetett átlagkeresetet a munkáltató nem követelheti vissza. A Munka Törvénykönyve szerint, a munkáltató a felmondási idő egy részére vagy annak teljes tartamára, a dolgozót a munka alól felmentheti. A kollektív szerződés állapítja meg munkáltatói felmondás esetére a kötelező felmentés időtartamát, tizenötharminc nap között. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató mondja fel a dolgozó munkaviszonyát, a kollektív szerződésben előírt időre feltétlenül fel kell menteni a dolgozót. Egyik olvasónk ezt meghaladóan további 15 napra felmentették a munka alól, vagyis a teljes felmondási időre és erre megkapta átlagkeresetét. A munkáltató azzal nem követett el törvénysértést, hogy a teljes felmondási idejére felmentette dolgozóját. Azzal azonban már igen, amikor azon a címen, hogy a dolgozó a felmondás időtartama alatt új munkaviszonyt létesített, 15 nap átlagkereset visszafizetésére hívta fel a volt dolgozóját. Ugyanis, ha a dolgozót a felmondási idő alatti munka alól felmentik, a felmentés tartamára kifizetett átlagkeresetet vagy annak arányos részét akkor sem lehet visszakövetelni, ha a dolgozó már a felmondás időtartama alatt új munkaviszonyt létesített, s munkába is lépett. Véleményünk szerint arra sem hivatkozhat a munkáltató, hogy tévesen kifizetett munkabér volt. Ha ugyanis nem tévedett volna a felmentés időtartamában, akkor a dolgozó ledolgozta volna ezt a 15 napot, mivel a munkáltató ezt nem kívánta, ezért utólag emiatt igénnyel már nem léphet fel. • Hogyan kell kiadni a szabadságot annak a dolgozónak (őr, rendész), aki a munkarendje értelmében hetente egynél több szabadnapon dolgozik? Több olvasónk fordult hozzánk azzal a problémájával, hogy a munkáltató helytelenül adja ki szabadságukat. Ugyanis — olvasóink úgy gondolják — károsodnak, amikor az évi szabadságukat egyszerre vagy két részletben veszik ki. Az igazság kedvéért azt is hozzáteszik panaszukhoz. hogy jobban járnak, amikor a 12/24, vagy 24/48 Tudjuk, nehéz a helyzete annak, aki fiatalkori ballépése következtében börtönbe, büntetés-végrehajtási intézetbe kerül. Segíteni kell őt, hogy szabadulása után olyan munkahelyet, közösséget találjon, ahol nem gyanakvás veszi körül, hanem természetes jóindulattal igyekeznek beilleszkedését elősegíteni. Pest megyében mindenütt szervezetten foglalkoznak azzal. hogy a fiatalkorúakat még időben visszatérítsék a meggondolatlanul választott rossz útról. Bíró Ferencnek, a nagykátai járás hivatásos pártfogó felügyelőjének körzetéhez 141 veszélyeztetett gyermek tartozik. A tapasztalatairól -kérdezem. — A pedagógusok vagy esetenként a szomszédok értesítik a községi gyámhatóságot, mikor egy gyermek életvitelét, családi körülményeit rendezetlennek, veszélyeztetettnek tartják — mondja. — Ilyenkor a, gyámhatóság nyomban behívja az érdekelteket, és intézkedik. Ugyanígy járunk el akkor is, ha a rendőrségtől kapunk értesítést, hogy a 14 éven aluli fiú vagy lány bűncselekményt követett el. A óra szolgálatot teljesítenek, illetve szabad időben dolgoznak, hogy a szabad idejüket követően, amikor szolgálatot kellene ellátniuk, arra az időre szabadságot vesznek ki. Így a két szabadnap közötti időt szabadságon töltik, és ezáltal egy szabadság nap mellett, amelyet a vállalat másfél napnak vesz, jobban járnak, de a vállalat ezt a gyakorlatot megszüntette, mondván, illetéktelen előnyhöz jutnak azokkal szemben, akik hetente egy szabadnapot kapnak. Olvasóink kérdezik, miként kell eljárnia a vállalatnak, illetve eredménnyel fordulhatnak-e a munkaügyi döntőbizottsághoz. Azoknál, akik a heti 5 munkanapos munkaidő-beosztástól eltérően dolgoznak, és hetente egynél több szabadnapban részesülnek, mint olvasóink is, a szabadság kiadásánál ezeket az ún. többletszabadnapokat figyelembe kell venni, vagyis a szabadság idejére eső heti egynél több szabadnapot a szabadságidőbe be kell számítani, és erre is szabadságot kell kiadni. • Mikor.es meddig jár a családi pótlék a gyermekek után? Nemrég írtunk arról egyik olvasónk kérésére, hogy a családi pótlékra jogosultságnál azt a gyermeket lehet figyelembe venni, aki 16 évesnél fiatalabb vagy idősebb ugyah, de alsó vagy középfokú oktatási intézmény nappali tagozatán tanul. Az utóbbi esetben a gyermek 19 éves koráig vehető figyelembe. Korára tekintet nélkül azt a gyermeket is számításba kell venni, aki tartósan beteg, testileg vagy szellemileg fogyatékos, ha ez az állapota 16 éves korát megelőző időtől, iskolai tanulmányok folytatása esetén 19 éves kora előtt kezdődött. A háztartásban lévő gyermek után arra tekintet nélkül jár a családi pótlók, hogy a gyermek milyen címen, illetőleg milyen kapcsolat alapján van a háztartásban, és fizetnek-e a gyermek után tartásdíjat vagy nem. Háztartásban lévő gyermekként kell figyelembe venni azt a gyermeket is, aki átmenetileg tartózkodik a háztartáson kívül, azt is1, akit térítés mellett intézetben, nevelőotthonban, csegyámhatóság ilyen esetekben kijelöli a társadalmi pártfogót. A továbbiakban ő ellenőrzi a gyermek magatartását, kapcsolatot tart a szülőkkel és az iskolával. Ez a gyakorlat a 14 éven aluliaknál annyira be,vált, hogy csupán az esetek 10 százalékában fordul elő viszszaesés. Igaz. hogy ebben a korban még a hirtelen felelősségére ébredt szülő is nagyobb figyelmet szentel a gyermekének. — A kamaszokkal nehezebb a dolguk? — Ezt az előírást, a védőóvást 14—18 éveseknél is alkalmazzuk, de náluk már gyakrabban vannak súlyos következményei a meggondolatlanságnak. Idén 38 olyan fiatallal foglalkoztam, akiket valamilyen bűncselekmény elkövetése után a bíróság felelősségre vont. Az egyszerűen munkára kötelezetteken kívül, a csökkentett fizetésért javítónevelő munkát végzőkig, mindegyiküket állandó felügyelet alatt kell tartani a pártfogónak. A próbára bocsátott fiatalokat is figyelemmel kell kísérni, mert ha nem dolgoznak vagy fegyelmi vétséget követnek el, büntetésük szacsemő- vagy gyermekotthonban helyeztek el. Ha azonban a gyermeket valaki a tartós nevelés, gondozás szándékával vette magához, ezt a gyermeket nem lehet annak a személynek a háztartásában levő gyermekként figyelembe venni, akinek a háztartásából elkerült. A diákotthonban elhelyezett gyermekeket azonban a fizetett térítés összegére tekintet nélkül háztartásban levő gyermeknek kell tekinteni. Egyik olvasónk gyermeke középiskolai katonai kollégiumban lakik, ezt diákotthoni elhelyezésnek kell tekinteni, vagyis háztartásban levő olyan gyermekként, aki átmenetileg van távol. A Rövid kérdés — rövid felelet. A táppénz összegére vonatkozó napi 400 forintos felső határ január 1-ével megszűnt. Az új rendelkezés lényege (66/1982. (XII. 4.) MT. sz. rendelet), hogy a táppénzre vo.natkozó felső határ megszűnt, és csak a jutalékos szervezők, bedolgozók esetében van felső határ, a korábbihoz képest magasabb összegben, amint azt a múlt évi december 22-i számunkban megírtuk. Dr. M. J. A vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről az 5/1982. ÁBMH. számú, a részesedési alap felhasználásáról pedig a 6/1982. ÁBMH. számú rendelkezés intézkedik, és mindkettőt a Magyar Közlöny 72. száma tartalmazza. A Munka Törvénykönyve ^ A családjog! törvény szerint § az a szülő (nagyszülő), aki S nem tudja magát eltartani, és S tartásra kötelezhető házastársa S nincs, gyermekeitől (unokáitól) v tartásdíjra jogosult. Mikor tekinthető a szülő tartásra rászorultnak? Eldöntésében az életkornak, a nyugdíjkorhatár betöltésének komoly szerepe lehet, de ez egymagában nem alapozza meg az igény jogosságát. A badságvesztésre változtatható. Valamennyiük számára nekünk kell megfelelő munkahelyet találni. — Hogyan tudnak együttműködni a helyi vállalatokkal? — A hivatásos és a társadalmi pártfogók is jó kapcsolatban vannak a helyi üzemek vezetőivel. Mégsem mondhatom, hogy nagyon örülnének a munkahelyeken, ha pártfogói felügyelet alatt álló fiatalok kerülnek hozzájuk. Rossz tapasztalatok is előfordulnak. Múltkor egy fiú három teljesen ép fogát húzatta ki, csakhogy betegállományba mehessen. Olyan is van, akit már háromszor vittem vissza, töltött újabb és újabb időt a börtönben, de nem hajlandó sehol egy hónapnál tovább dolgozni. Mást nem tehetünk, minthogy újra próbálkozunk és igyekszünk megóvni attól, hogy ismét elkövessen valamit. Ám több a jó tapasztalatunk, hiszen példák sora bizonyítja, hogy a jó munkahelyi légkör egy-egy szocialista brigád támogatása segít jó útra vezetni a megtévedteket. Márványi Ágnes Egyszerűsödik az ügyintézés is A Magyar Közlöny 78. számában megjelent a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter rendelete egyes állategészségügyi jogszabályok módosításáról. A jogszabályok változtatására azért volt szükség, mert < 1983-ban — a Minisztertanács korábbi határozatára — korszerűsítik a megyei állategészségügyi és élelmiszerhigiéniai szakigazgatási intézmények szervezetét. Az állategészségügyi és az élelmiszerellenőrző intézményeket összevonják, segítve ezzel az irányítás egységes rendjének kialakítását A jogszabály-módosítás az ügyintézést is egyszerűsíti azzal, hogy az érintetteknek nem kell több szervnél, szervezetnél eljárniuk, amikor szakmai, hivatalos dolgaikat intézik. Egyetlen helyen összpontosul majd az esetek többségében az ügyintézés és ennek előírásait, szabályait tartalmazza a módosított jogszabály. A hatósági eljárás egyszerűsítése a kistermelőket is érinti, amennyiben például a helyi állatorvos — a rendelkezés szerint — számos ügyben önállóan intézkedhet. Egyebek között például az állatszállításokhoz szükséges igazolást adja ki önállóan. egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról a 6/1982. OVH. számú utasítás rendelkezik, amely a Munkaügyi Közlöny 13. számában jelent meg. Tájékoztató jelent meg a Közlekedési Értesítő 14. számában az egyes kisiparosként gyakorolható tevékenységek szakmai előírásairól. helyes döntéshez a vagyoni és a jövedelmi viszonyok tisztázása mellett minden esetben szükséges a tartást igénylő egészségi állapotának, családi viszonyainak és életkörülményeinek alapos vizsgálata. Lehetséges, hogy a nyugdíjkorhatárt betöltő szülő, aki több gyereket nevelt fel, és emiatt nagyon törődött lett, maradék munkaerejének megfeszítésével még tudna némi jövedelemre szert tenni. A társadalmi közfelfogás szerint az azonban nem várható el tőle pusztán azért, hogy a gyerekeit a tartás kötelezettsége alól mentesítse. Más a megítélése viszont annak a szülőnek, aki testi-szellemi erejének birtokában van. de a nyugdíjkorhatár betöltését követően anyagilag gyermekeire kíván hagyatkozni. A szülőtartási igény elbírálásánál a betegség, vagy a tartós egészségromlás miatt bekövetkező munkaképtelenséget. vagy munkaképesség-csökkenést orvosszakértőnek kell tisztáznia. A rászorultság vizsgálatánál a tartást igénylő keresetén, illetve keresőképességén kívül vagyoni, jövedelmi viszonyait is figyelembe kell venni. Nem szorul gyermeke eltartására az a szülő, akinek megélhetését tartási vagy öröklési szerződés megfelelően biztosítja. A tartási kötelezettség alól a gyermek csak akkor mentesül, ha szülője annak idején a vele szemben fennálló tartási kötelezettségét súlyosan megsértette. Például: nem gondozta, ápolta, elhagyta és úgy bízta az állam gondjaira, hogy többé nem törődött vele. Ilyenkor a szülő érdemtelenné válik a tartásra. Viszont nem válik érdemtelenné a tartásra, ha gyermekét annak idején anyagi nehézségei, kedvezőtlen életviszonyai miatt bízta mások vagy az állam gondozására. Társadalmi pártfogás A segítség mindig időben érkezik — TÍZ NAP RENDELETÉIBŐL — Sokoldalú vizsgálódás alapján A szülőtartás kötelesség Tallózás Üzemi lapokban olvastuk Az üzemi lapokban is előtérbe kerültek — hűen tükrözve a vállalat, gazdaság helyzetét.— a piacképes új vagy ilyenné fejlesztett termékekről, gyártásukról (az alkalmazott korszerű technológiákról) és értékesítésükről szóló híradások. Az üzemi lapok állandó olvasói, vagyis az adott üzem, vállalat, gazdaság dolgozói jó érzéssel fogadják ezeket a beszámolókat. Most, amikor egy csokorra valót összeállítunk belőlük, bizonyosak vagyunk abban, hogy a nagyobb közösség, a Pest megyei Hírlap olvasótábora, a megye lakossága is osztozik a köz* vétlenül érintettek örömében. A PEMÜ Híradó, a Pest megyei Műanyagipari Vállalat dolgozóinak lapja a felújított Ceglédi Cipőgyárukról _ írt. Megszólaltatta Balázs Jánost, a gyár igazgatóját, aki egyebek között a következőket mondta: — Eddig többnyire olyan termékeket gyártottunk, amelyek meglehetősen olcsók voltak. Ebből következett, hogy nem is törekedtünk az igényesebb termékekre. Ma mar nem lehet ezt megtenni, hiszen a vásárló nagyközönség igényei megnőttek. A leggazdaságtalanabb, ha olyan termékeket gyártunk, amelyeket nem lehet eladni. A megváltozott igényekhez kell tehát igazodni. ... Abban látjuk a fantáziát, hogy a kor igényének megfelelő jellegű cipőket gyártunk, mégpedig olyan mérethatárokon belül, amelyekből soha nincs elegendő. A PEMÜ ceglédi cipőgyárának új termékeire a lekerekített orr, ugyanakkor a nyújtott vonal a ragasztott formatalpakon, vagyis a kényelmes, sportos külső lesz a jellemző. 23 és 40-es méret közötti ifjúsági cipőket gyártanak majd. Nagy figyelmet fordítanak a minőség mellett az esztétikus megjelenésre — ígérte az igazgató. Nemcsak a színeket válogatják össze, hanem az anyagféleségeket is egymáshoz igazítják. Az 1982-es esztendőre 484 ezer pár cipő elkészítését tervezték. A tervet túlteljesítve csaknem félmillió pár cipőt adtak át év végéig a kereskedelemnek. Az értékesítés felárral történik, mivel egy magasabb színvonalú, újrafutózott gumit adunk el, ami növeli az üzem eredményességét is. A dunavarsányi Petőfi Tsz üzemi lapja, a Közös úton Ajánlatunk az AGROVARSANY technológia címmel a dabasi Fehér Akác Termelőszövetkezetben tartott energiatakarékos kukoricatárolási bemutatóról írt. Teljes technológiát a ml termelőszövetkezetünk sorakoztatott fel — közölte a Petőfi Tsz lapja, A látogatók tanulmányozhatták az Agroberrel közösen létesített AGROVARSÁNY társulás által javasolt technológiát, s annak géprendszereit. A szakemberek elismeréssel nyilatkoztak a bemutatott megoldásokról. Egyébként sikereiket jelzi, hogy mind több gazdaság alkalmazza az AGROVARSÁNY technológiát. Az Agrober képviselője elmondta a bemutatón és tanácskozáson megjelenteknek, hogy a társulástól nemcsak célszerű gépek kerülnek a gazdaságokba, hanem szükség szerint változtatják például a falközi silók építési megoldását, új elemeket használnak. Szolgáltatásokkal is várják a megrendelőket. Azokat a gépeket. mozgatható egységeket, amelyekre rövid ideig van szükség, kikölcsönözve vándoroltatják a gazdaságok között. Így nem kötnek le fölöslegesen anyagi erőt, a gépeket jobban kihasználják és végső soron jobban jár a technológiát alkalmazó gazdaság is — állapította meg a Közös úton. OflnifeSiiiByfr Gurul a gumi Ausztriába címmel írt az Óbuda' Híradó, a budakalászi Öbuda Tsz üzemi lapja az újrafutózó üzemük sikeréről. Az osztrák Merkur-cég vállalkozott arra, hogy országos gumibegyűjtő hálózatán keresztül ellát minket jó minőségű karkasszal (újrafutózásra alkalmas, kopott gumival) — írta az Óbuda Híradó. A jó karkaszért mindenütt fizetni kell, ne-, künk pedig köztudottan takarékoskodni kell a valutával, viszont jó fizetőeszköz az újrafutózott gumi. Ausztriában kereslet van az 1100 R 20-as kamiongumik iránt. Ezen a ponton találkoztak érdekeink. Nagyon gyorsan létrejött egy úgynevezett ellentételes külkereskedelmi üzlet, aminek lényege, hogy az általunk újrafutózott 1 darab kamionméretű tehergumíért 27 darab tőkés gyártmányú újrafutózásra alkalmas, személyméretű köpenyt kapunk. Az üzlet megindult, s ami döntő: termékünk megfelel az igen szigorú SEMPERIT minőségi vizsgálatnak Szeptember 20-ig 10 500 radiálgumit szállítottak az üzembe Ausztriából. melynek ellentétele már ..kigurult”. Az új termék piaci fogadtatása nagyon kedvező, hiszen igen jól mutatnak az ismert márkájú Pirelli, Michelin. Semperit feliratú gumik. A diósdi gyár komplex tervében megfogalmazott'műszaki fejleszési feladatok száma 130—150 között van — adta hírül a Gördülőcsapágy, a Magyar Gördülőcsapágy Művek dolgozóinak lapja. A fejlesztési témák megvalósítására — különböző költségkeretekből — éves szinten 15—20 millió forintot fordít a gyár. A ráfordítások, a fejlesztések forintban és normaórában is megtérülnek. A megtakarítás legnagyobb részben a gyártásfejlesztéshez kapcsolódik. Az e témakörben eddig megvalósult fejlesztések közül a legjelentősebbek: GCR adagolók fejlesztése, saját tervezésben és kivitelezésben, amelyek I—XII. negyedévi hozama 5400 normaóra, továbbá a kúpgörgős csapágyak gyűjtődobozba történő csomagolásának bevezetése, 3000 normaóra hozammal. Igen jelentős fejlesztés a többgépes rendszer bevezetése az SZRZA, BSZS, továbbá a görgőosztályozó gépeknél, amelynek eddigi hozama 11 700 normaóra. A különböző veszteségidő-elemek módosításával összességében 8736 normaórát sikerült megtakarítani. Külföldi sikerről is beszámolt a Gördülőcsapágy. Nevezetesen, a Csehszlovákiában megtartott VII. nemzetközi szakmunkástanuló-versenyen és -találkozón a szemléltető eszközök kiállításán bemutatott termékük fogadtatásáról. A gépi menetvágásra szolgáló fogaskerekek számításának =zabá!yosságát. ellenőrző szemléltető-eszközük a versenyben a legjobb minősítést kapta. Szente Pál
