Pest Megyi Hírlap, 1980. december (24. évfolyam, 282-305. szám)

1980-12-12 / 291. szám

NÁGYKŐFtÖSS ^aíiía A PEST, MEGYEI HÍRLAP KÜLÖNKIADÁSA XXIV. ÉVFOLYAM, 291. SZÁM 1980. DECEMBER 12., PÉNTEK A vállalat érdekében Folyamatos tájékozódás Fiatal műszakiak a konzervgyárban Az ifjúsági mozgalomnak a fiatal műszakiak és közgazdá­szok szakmai tevékenységét irányító testületé az FMKT, vagyis a Fiatal Műszakiak és Közgazdászok Tanácsa. Ennek tagja lehet minden 35 éven aluli fiatal. Természetesen az az FMKT-tagság megkívánja, hogy az ifjú műszakiak és közgazdászok rendszeresen képezzék magukat, folyamato­san tájékozódjanak szakterü­letük legújabb eredményeiről, s vegyenek részt a tanács ál­tal meghatározott feladatok megoldásában. • Pályázati kiírás A fiatal műszakiak és köz­gazdászok tevékenységének középpontjában egyébként a KISZ gazdasági építőmunká­val kapcsolatos céljainak el­érése áll. A Nagykőrösi Konzervgyár­ban tavaly, az év elején szer­veződött újjá az FMKT. Az alakuló ülésen az üzemi KISZ- bizottság tagjain kívül ott voltak a vállalat gazdasági és társadalmi vezetői is. Ettől az időponttól ezután ismét len­dületet kapott a tanács mun­kája. A 3 tagú vezetőség élé­re Keskeny György került. — Fontos feladatunknak tartjuk a munkaszervezés és üzemszervezés javítását, a termékszerkezet fejlesztését, a gazdaságos és versenyképes exportárualap bővítését — mondja a titkár. Fiatal szak­embereink kezdeményezik a korszerű módszerek, eljárások megismertetését és széles körű alkalmazását. — Részt veszünk az ifjúsági termelési mozgalmak szerve­zésében, az újítómozgalomban, a tudományos eredmények megismertetésében, a nagy érté­kű állóeszközök hatékonyabb kihasználásában, az üzem- és munkaszervezésben rejlő tar­talékok feltárásában. Az idén márciusban szakmai pályáza­tot írtunk ki fiatal mérnöke­ink és technikusaink részére, a Kiváló ifjú szakember cím elnyerésére. A pályázati ki­íráshoz konkrét .javaslatokat is mellékeltünk, a szerintünk megoldandó feladatok jegyzé­két Beszámolnak a résztvevők — Vetélkedőket is szervez­ek ... — Pontosabban, részt vet­tünk az ifjúsági szakmai ve­télkedők előkészítésében, szer- rezésében és lebonyolításában. A fiatalok támogatását is Igen fontos feladatunknak tart­juk. A gyárba érkező fiatal «zakemberek beilleszkedését elősegítjük, munkájukat figye­lemmel kísérjük. — A termelési gyakorlaton tevő egyetemistákkal megis­mertetjük vállalatunk életét, esetenként segítünk nekik a diplomatervük kiválasztásá­ban. A fiatal technikusokat a korábbinál jobban . szeretnénk bevonni a munkába. Elősegít­jük szakmai előrehaladásukat, újításaik megvalósulását. A vezetési ismeretekkel foglalko­zó előadássorozatot is szeret­nénk szervezni. — A fiataloknak szóló elő­adásokban eddig sem szen­vedtek hiányt... — Valóban nem, s ezek kö­zül kiemelkednek azok. me­lyek a korszerű gyártmányok­ról, eljárásokról és módsze­rekről esik szó. Rendszeresen részt veszünk a más városok­ban megrendezett előadásokon, ankétokon is. Az ott hallot­takról azután a résztvevők be­számolnak a tanács előtt. Fi­gyelemmel kísérjük a Buda­pesti Műszaki Egyetem To­vábbképző Intézetének tanfo­lyamait és azok anyagát is­mertetjük tagjainkkal. Új tapasztalatok, ötletek — Jó a kapcsolatunk a ME­TE, a GTE és az SZVT helyi szervezeteivel is. Rendezvé­nyeiken, programjaikon részt veszünk. Jelenleg azon fára­dozunk, hogy szorosabb kap­csolatot építsünk ki a Békés­csabai Konzervgyár, valamint a Szobi Szörpgyár fiataljaival. — Kirándulásokat szerve­zünk olyan üzemekbe, ame­lyek technológiai, technikai és szervezési szempontból új ta­pasztalatokat, ötleteket adhat­nak. Vagyis minden eszközzel szeretnénk vállalatunk javát szolgálni. K. K. Kedvezmény a nyugdíjasoknak A Cegléd és Környéke Élel­miszer Kiskereskedelmi Vál­lalat a Széchenyi téri és a Sza­badság téri két nagy üzleté­ben kedvezményes nyugdíjas- 'vásárt rendezett ezen a héten. A nyugdíjszelvényüket felmu­tató vásárlók 10 százalék ked­vezményt kaptak. Ez alól kivé­telt csak szeszes italok vásár­lása esetén tettek az üzletek. Mint Patonai Péter, a Szabad­ság téri bolt vezetője elmon­dotta, eddig általában napon­ként 25—26 nyugdíjas élt a kedvezménnyel. A nyugdíjasok karácsonyi élelmiszervására e két üzletben szombaton, december 13-án ér véget. Modern gépsorok Zsugorfóliába csomagolnak A konzervgyár kettes tele­pén Mészáros isiván telepveze­tőt nagy munkában találtuk a minap. Éppen a szocialista bri­gádok teljesítményeit össze­gezte. — A szorgalmas tavaszi, nyári és őszi munka után, mit csinálnak ebben a hideg, ha­vas télben? — kerdeztüx. — Nálunk most már csen­desebb az élet. Dolgozóink nagy részét átkiildtük az egyes telepre, hogy segítsenek az év végi munkáit teljesítésében. A reánk osztott feladato­kat; megoldottuk. Most már csak a csomagoló- és szállítórészlegünk működik teljes kapacitással. Azon fára­dozunk, hogy elsősorban a ha­zai kereskedelmet ellássuk az ünnepekre a szükséges kon- zervféleségekkel. A jövő év el­ső napjaiban azután hozzá­fogunk a minden évben szo­kásos zakuszkagyártáshoz, meiyhez az őszön az alapanya­gokat a szükséges mennyiség­ben tartósítottuk. Ez a gyártmányunk na­gyon népszerű a Szovjet­unióban. A gyártelepen szétnéztünk a forgalmas csomagolórészleg­ben is, ahonnan villamos tar­goncákon hordják ki a teher­autókra az elszállításra való konzervrakományokat. — A termelékenység fenn­tartása mellett, az idén foko­zottan törekedtünk arra, hogy minél kevesebb költséggel, ta­karékosan dolgozzunk — mond­ja Forgács József részlegveze­tő. — E törekvésünket meg­könnyítette a múlt évben be­vezetett zsugorfóliás csoma­golás, melyet a nagy gyárak­ban máshol is eredményesen alkalmaznak. — Miként működik ez a gép­sor? — Szalag hordja az üres konzervesüvegeket vagy -do­bozokat a gépekhez, melyek néhány dolgozó irányításával kimossák, megtöltik és cím­két ragasztanak rájuk. Majd a legokosabb gép 8—8 üvegre vagy dobozra fólialepelt borít, a másik hőkezeléssel rázsu­gorítja a konzervekre a fóliát, úgy, hogy abból hordozható csomag lesz. Ezeket egy gép rakodólapra helyezi. A rakományt egy dolgozó erős műanyag szalagok­kal rögzíti. Ezután már csak a targoncá­soknak akad dolga, hogy az autókhoz vigyék a bálányi cso­magot. — Így kevesebb munkaerő­vel, kevesebb anyaggal, mind­össze 5—6 dolgozóval megold­juk a csomagolást. A Szovjet­unióba, az NDK-ba, s a többi szocialista országba ilyen zsu­gorfóliás csomagolásban megy a konzerv. Egyes tőkés orszá­gok még ragaszkodnak a kar­tondobozos csomagoláshoz, és gyárunknak ahhoz is van cso­magológépsora. Kopa László A tornászok sikerei Budapest volt a színhelye a serdülő fiú I. osztályú tor­nász-csapatbajnokság országos döntőjének, amelyen a fő­város és a vidék 6—6 legjobb egyesületének fiataljai szere­pelhettek. Hat szeren előírt gyakorlatokat mutattak be a résztvevők. A Nk. Kinizsi (Pál Gyula, Illés István, Sin- kó János, Kiss István, Kasza Tamás, Bállá László) gárdá­ja a 11. helyen végzett; 265,6 ponttal. A körösiek legjobbja Pál és Kasza volt: 54,3, il­letve 52,15 ponttal. ‘Cegléden rendezték az 1980 —81-ss tanévi megyei közép- iskolás női C-kategóriás tor­nászbajnokság déli csoportbe­li 1. fordulóját. Egyéni ösz- szetettben a 4 szer előírt, va­lamint a talajon és a korlá­ton bemutatott szabadon vá­lasztott gyakorlatok összesíté­sével alakult ki a sorrend, örvendetes, hogy a csapat­versenyben az első két he­lyen két körösi intézmény végzett. Hévízi és Komyik jó összteljesítményéért, az újonc Szénási talajon muta­tott gyakorlatáért (17,5 pont) külön dicséretet érdemel. ■ Egyéni összetettben (8 in­duló): 1. Hévizi Márta (Nk. Toldi DSK) 53,3; 2. Mocsáry Gizella (Nk. Toldi) 52,4; 7. Szénási Gyöngyi (Nk. Toldi, 5 gyakorlattal) 43,5 pont. Csapatversenyben: 1. Nk. Toldi DSK I. (Takács And­Kedvező változások jelei Munkaügy - presztízs nélkül Az ismert elmélet szerint, az új munkahelyek létszám- szükséglete — a szabad mun­kaerőforrások elanadása miatt —, inkább csak átcsoportosí­tással oldható meg. Kérdés: honnan és hogyan történjék ez a bizonyos átcsoportosítás. S még nagyobb kérdés: hogyan tervezik az új munkahelyek munkaerő-szükségletét, s egy­általán tervezik-e valahol, va­lakik? Ésszerűen A kérdésekre voltaképpen rövid és egyszerű válasz ad­ható: a beruházások munka­ügyi koordinációja legjobb esetben is az esetlegesség ha­tárát súrolja. A Munkaügyi Minisztérium munkatársai nemrégiben 17 állami nagy- beruházást vizsgáltak ebből a szempontból, s megállapítot­ták: a beruházási javaslatok általában nem tartalmazták a munkaerő-szükséglettel kap­csolatos munkaerőmérleget. Elvileg persze mindenki tudja, hogy a munkaerő ra­cionális felhasználása szorosan összefügg a foglalkoztatáspoli­tikával. A foglalkoztatáspoli­tika pedig összefügg a beruhá­záspolitikával. Ám ezt a sok­oldalúan bizonyított elvi té­telt, a gyakorlatban — az ál­lami beruházásoknál éppúgy, mint a vállalati beruházások­nál — sokáig mindenki nagy­vonalúan mellőzte Ám mit tegyen az a tanács, amely a beruházás tervezésé­nek idején még okkal, joggal ígérhette a szükséges munka­erőt, csak éppen a számításba jöhető emberek nem tisztel­ték a beruházások megvalósu­lási idejét és a tervezéstől az üzembe helyezéséig eltelt öt-hat év alatt szépen elvándoroltak más, már működő munkahe­lyekre? ' Értékítélet Ne beszéljünk most az álla­mi nagyberuházásokról. Egy­szerűbb példa a vállalati be­ruházás, termelésbővítés, me­lyek esetében a vállalaton be­lül, illetve a tanácsoktól is összegyűjthetők a szükséges munkaügyi információk. Ha összegyűjthetők ... Ha lenne mit összegyűjteni. Mert a vál­lalatok munkaügyi apparátusai — azonkívül, hogy „nincs em­ber,..”, aligha adhatnak ér­demleges segítséget a beruhá­zásokkal foglalkozó szakem­berek és a vezetők számára. A legtöbb esetben azt sem tudják, hogy azokat a sokat emlegetett belső létszámtarta­lékokat hol és hogyan lehet­ne megtalálni, s hogy mit kezdjenek az ugyancsak sokat emlegetett relatív létszám­többlettel ? Végképp nem szolgálják a munkaügyi terveket, illetve a vállalat valóságos munkaügyi helyzetét az egyes személyek­kel- kapcsolatos úgynevezett karrier-tervek. Ma sincs szer­ves kapcsolat a belső munka­erőmozgások tervezése, az ok­tatási-képzési tervek, és a „káderfejlesztési” elképzelések között. Igaz: a munkaügy hosszú ideig mellőzött, alárendelt sze­repet játszott — sokan és sok­szor írtak, s beszéltek már er­ről. A munkaügyi apparátusok ma is szervezetileg meglehető­sen szétziláltak, és a komp­lex munkaügyi tevékenység­ben —, az ennek megfelelő apparátusokban — való gon­dolkodás lényegében a mai napig is csak nyomokban fe­dezhető fel. Következéskép­pen: a szakmának, a szakte­rületnek ma sincs túl sck hi­tele, és ez i* hozzájárul ahhoz, hogy e szakterületen dolgozók munkája, értékítéletei, infor­mációi sem lehetnek mérva­dók a termelési folyamat ter­vezésekor. Kutatás Ám mindezért aligha lehet csakis a vállalatokat felelős­sé tenni. A munka-tudomány, a kutatás és az oktatás hosz- szú ideig való mellőzése is érezteti a hatását. S ha nincs kutatás, akikor nehéz az okta­tás; s ha nincs kutatás és ok­tatás, akkor a gyakorlati mun­ka sem lehet eléggé szerve­zett és szakszerű. Igaz, a tétel fordítva is igaz: ha a gyakor­lati munka nem eléggé szer­vezett és szakszerű, akkor ne­hézkes a kutatás, s ha nincs presztízse a mindennapi mun­kának, akkor nem tanulják a szakmát. Az utóbbi években kedvező változások tanúi le­hetünk. ám a gyökeres fordu­lat feltételeit még a jövőben kell megteremteni. V. Cs. Mellőzte mar a technológiai tervező is, akinek szorosan együtt kellett volna — és kel­lene —, múxodrue az üzem­szervezővel. Valamiféle „együttműködés” persze felíe- deznető, ám hogy milyen, an­nak jellemzésére példák tu­catjait sorolhatnám. Olyan példákat, amelyekből rendre kiderül, hogy az új, vagy a rekonstrukción átesett üzemek munkaerő-szükséglete rend­szerint sokkal nagyobb, mint a hasonló körülmények között dolgozó régi üzemeké. Vagy hogy az importalt termelőbe- rendezéssk üzemeltetéséhez, a hazai viszonyok között, jó esetben is kétszer-háromszor annyi ember kellett, mint amennyit az exportáló előírt, vagy mint amennyivel ugyan­ezek a gépeik külföldön, mű­ködnek. Igaz: mit tehet a legjobb és legszorosabb kapcsolatban együtt dolgozó tervező és szer­vező, ha például irreális, vagy nem megalapozott . adatok alapján kell a beruházások munkaügyi terveit elkészíte­niük; ha például úgy tudják, hogy a szóban forgó beruházás tető alá hozásáért minden ál­dozatra kész helyi tanács — nem minden célzatosság nél­kül —, megnyugtató válaszo­kat ad a munkaerővel kapcso­latos kérdésekre, s aztán ké­sőbb kiderül, hogy e tanácsi információk enyhén szólva is pontatlanok, a szabad lét­számot illetően túlzottak? reá, Balogh Ildikó, Szénási Gyöngyi, Nyúl Ágnes, Mo­csáry Gizella, Hévizi Márta) 176,5; 2. Nk. Gimnázium I. (Tóth Mária, Tóth Orsolya, Varga Éva. Kelecsényi Nóra, Kornyik Györgyi, Kiss Éva) 173,3; 5. Nk. Gimnázium II. (Kovács, Simon, Schulcz, Tű- ricska. Hajdú, Herbály) 167,7; 6. Nk. Toldi DSK II, (Mócza, Sáfrán, Kovács, Kucher, Pál- fi, Szemerédi) 165,4; 7. Nk. Toldi DSK III. 153,4 pont­tal. Asztalitenisz ifibravúr A nagykőrösi asztaliteni- szezők kettős megyei férfi csapatbajnoki mérkőzést ját­szottak idegenben. Váci Izzó MTE II.—Nk. Ki­nizsi II. 20-0. A nagy kü­lönbség ellenére a körösi fia* talok jól helytálltak. Nk. Kinizsi ifi—Váci Izzó MTE ifi I. 6-4. A körösiek rászolgáltak a sokat érő győ­zelemre, Iván Z. 2, Szakács 2 és Iván Cs. 1 egyéni, Iván Cs.—Szakács 1 páros játékot nyert. A téli úttörő-olimpia váró* si asztalitenisz-vetélkedők történetében most fordult elő első ízben, hogy kibővített létszámmal (iskolánként, ka­tegóriánként 3—3 fő állha­tott asztalhoz) és nemenként külön rendezték a sportott­honi viadalt. A leányok mér­kőztek az első játéknapon, a selejtezők kieséses, a döntők körmérkőzéses rendszerben folytak. ÍV. korcsoport (8 induló): I. Gál Éva (Petőfi isk.), 2. Petrik Anita (Petőfi), 3. Oláh Csilla (Petőfi), 4. Ban­ka Judit (Kossuth isk.). 111. korcsoport (6): 1. Har­gitai Bernadett (Petőfi), 2. Holló Juliánná (Petőfi), 3. Ir-ecs Olga (Arany). A pontversenyben győztes Petőfi iskolások egy garnitúra felszerelést kaptak a Kinizsi­től; 2. Arany; 3. Kossuth isk. Mai sportműsor Kosárlabda Gimnáziumi labdajátékte­rem. 15 óra: Nk. Gimnázium —Monori SE serdülő leány, 16.10: Nk. Pedagógus—Monori SE II. felnőtt női, 17.20: Nk. Gimnázium—Hernádi Tsz SK serdülő fiú megyei bajnoki mérkőzés. S. Z. Moziműsor Kalózok Jamaicában. Színes angol film. Előadás kezdete: 5 és 7 órakor. A stiídióteremben A varázsló inasa. Színes csehszlovák rajz-játékfilm, fél 4-kor. Valahol Európában. Magyar film, fél 6-kor. Revans. Színes román társa­dalmi dráma, fél 8-kor. Színházi előadás A kecskeméti Katona József Színházban este 7 órakor, Go­gol: Revizor. Blaha-bérlet. • 0l33-2'?08 (Nagykrtrft*» Hlrlar MOST VÁSÁROLJON A PEST MEGYEI RUHÁZATI KISKERESKEDELMI VÁLLALAT NAGYKŐRÖSI MÉTERÁRUBOLTJÁBAN Szabadság tér 9. *5311 gfo 40%-os árengedménnyel divatos méteráruk kaphatók, amíg a készlet tart. ** PjOTVn í Kártolt szövet, 140 cm 347 Ft helyett «£. 4? Női ruhaszövet, 140 cm 188 Ft helyett Ebcdlőszőnyegsk nagy választékban kaphatók: mV» 2x3 m-es, 1600 Ft-tól 4500 Ft-ig. 208,20 Ft 112,80 Ft )

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents