Pest Megyi Hírlap, 1977. március (21. évfolyam, 50-76. szám)
1977-03-30 / 75. szám
/ 1977. MÁRCIUS 30., SZERDA írcrrt -4/^ Jg K/vmav 7 Heti jogi tanácsok A Legfelsőbb B'iróság döntései > Ä munkaviszony felmondásáról • A jubileumi jutalomra való jogosultságról. Több kérdést kaptunk arra vonatkozóan, hogyan számítják ki a munkaviszonyban töltött időt a jubileumi jutalomra való jogosultságnál, ha a dolgozót nyugdíjazzák. A Munka Törvénykönyvének rendelkezése szerint, mint ismert, a huszonöt, a negyven, illetőleg az ötven évet munka- viszonyban töltött dolgozók részére jubileumi jutalom jár. Az is ismeretes, hogy a Munka Törvénykönyve a munkaviszonyban töltött idő kiszámításával kapcsolatban azt a kedvezményt biztosítja, hogy a negyven-, illetőleg ötvenéves munkaviszonnyal járó jubileumi jutalmat harmincöt, illetve negyvenöt évi munkaviszony alapján is ki kell fizetni a munkaviszonynak nyugdíjazás folytán történt megszüntetése esetén. Tavaly december végén jelent meg az a rendelet, amely szerint, ha a dolgozó az előbb említett harmincöt, illetőleg negyvenöt évet munkaviszonyban töltötte, munkaviszonyának elhalálozás miatt történt megszűnése esetén, a megfelelő jubileumi jutalmat az örö- kés részére kell kifizetni. A jogszabály az előbb említett kedvezményekhez való jogosultságot illetően nem tesz megkülönböztetést a dolgozók között abból a szempontból, hogy a nyugdíjazás rokkantság miatt, az öregségi nyugdíjra jogosító életkor elérésére tekintettel, vagy egyéb okból történik. N. P. isaszegi olvasónkat is megilleti tehát a jubileumi jutalom, ő rokkantsági nyugdíjba került, és amikor munka- viszonya megszűnt, már harminchét éves munkaviszonyt igazolt. Arra való hivatkozással nem. fizették ki jutalmát, hogy nem öregségi, hanem rokkantsági nyugdíjba került. Az a tanácsunk, hogy a munkaügyi döntőbizottsághoz forduljon a volt vállalatánál és hivatkozzon a Legfelsőbb Bíróság határozatára, amely a legfőbb ügyészi törvényességi óvással megegyezik. Az érintett kedvezménynek tehát az a feltétele, hogy a dolgozónak nyugdíjazáskor legalább harmincöt, illetve negyvenöt évi munkaviszonya legyen, és hogy a korábbi jubileumi jutalom kifizetésétől, illetőleg esedékességétől elteljen a 10/1967. (X. 8.) MüM MIK A KONVERTÁLHATÓ TERMELÉSI KAPACITÁSOK? Olyan erőforrások (anyag, gépek, munkaerő sbt), amelyek viszonylag könnyen át- áWíthatók valamilyen termék gyártásáról egy másik termék gyártására. A kapacitások konvertálhatóságát a műszakitechnológiai adottságok döntően befolyásolják. Az anyagjellegű termékeket előállító iparok — pl. vaskohászat, . timföldipar, cukoripar — ka- j paciitásai természetesen nem konvertálhatók, ezekben az iparokban legjobb esetben a termékstruktúra módosítható. (A melegen hengerelt lemezeket gyártó vaskohászati berendezés különféle méretű lemezeket állíthat elő, de hidegen hengerelt lemezeket nem képes gyártani.) Általános érvényű az a megállapítás, hogy az egycélú termelő- berendezések, technológiák — PL szövőgép, forgácsológép, | számú rendelet 7. §-ának (1) és (2) bekezdésében meghatározott idő, illetőleg a 19/1976. (XII. 28.) MüM számú rendelettel módosított és kiegészített 7/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 10/A §-ának (2) bekezdésében meghatározott idő. E jogszabályokból csak annyit jegyezzenek meg, és akit illet, erre hivatkozzon, hogy a negyven-, illetőleg ötvenéves munkaviszonnyal járó jubileumi jutalom a korábbi jubileumi jutalom kézhezvételétől számított öt év elteltével fizethető ki. E korlátozástól a vállalat a dolgozó javára eltekinthet. Felhívjuk olvasóink figyelmét. hogy a most említett 19/1976. MüM rendelet 1977. január 1. napjától hatályos. • A gondozási kötelezettség az öreg korral járó bajok tűrésére is kiterjed. . Manapság sokan kötnek eltartási szerződést, legnagyobb részt azért, hogy az eltartók így lakáshoz juthatnak. Vannak azonban, akik elfelejtik, hogy ha a lakás, illetőleg az ingatlan fejében ilyen szerződést kötnek, akkor ezt nem csupán azért teszik, hogy az eltartók vagyonhoz vagy lakáshoz jussanak, hanem a maguk szempontjából azért, hogy hátralevő napjaik nyugodtsága biztosított legyen. Mindez azt is jelenti, hogy el kell tűrni egymás rigolyáit és az eltartottnak rendszeresen biztosítani kell a szerződésben vállalt feltételeket. Kölcsönös megértésre, higgadtságra és türelemre van szükség. Az eltartóknak nagyobb mértékben kell figyelembe venniük az eltartott személyek idős korát, és amikor a szerződéseket megkötik, számolniuk kell azzal is, hogy a gondozási kötelezettség az öregkorral járó bajok tűrésére is kiterjed. Elpanaszolta egyik olvasónk, hogy kezdetben családias volt eltartójával a kapcsolat. Később azonban megromlott. A tanácshoz fordultak, de a tanács békítési kísérlete sem járt eredménnyel. Ezután került sor bírósági eljárásra. Ezek azonban hosszadalmasak, mert sok körülményt kell gondosan tisztázni. Ha ugyanis a háztartásban való tartás lehetetlenné válik, kérhetik a felek az eltartási szerződésnek élet- járadéki szerződéssé való átönitészet, fermentálás — nem konvertálhatók gyökeresen más jellegű termékek előállítására. A kapacitások konvertálásának lehetősége a feldolgozó- iparokban — pl. a gépiparban, a textilruházati iparban, a bútoriparban, a műanyag-feldolgozó iparban — a legkedvezőbb. Egyebek között azért, mert ezek az iparágak végtermékeket állítanak elő, általában jelentős mértékű kooperációval. Ez utóbbinak módosítása nagyban megköny- nyítheti egy-egy vállalat termelési kapacitásának konvertálását más termékek gyártására, pontosabban összeszerelésére. Ilyen jellegű kapacitáskonvertálás valósult meg az egykori Vörös Csillag Traktorgyár Rába Magyar Vagon- és Gépgyárba történt beolvasztása után is. Forgács Katalin közgazdász váltását, amikor is nem kell a család háztartásában eltartani az időskorú személyt, hanem a szükséges összeggel rendszeresen támogatják, de természetesen gondoskodnak betegség esetén ápolásáról, halála után pedig tisztességes eltemettetéséről. A tisztességhez az is hozzátartozik, hogy az idős gondozott személyt nem zárhatják el barátaitól, ismerőseitől, látogatóitól, nem úgy, mint P. Z.-ék tették, akik meggátolták az idős eltartott hozzátartozóit abban is, hogy meglátogassák. Azt is megtiltották a gondozottnak, hogy a szobájában levő kályhát kicserélje, arra tekintettel, hogy az rossz volt és fázott. Tudunk olyan esetről is, amikor mindkét fél hibás volt abban, hogy a viszony megromlott, és végül is az idős személy szociális otthonba került. A szerződés megkötésekor az idős asszonynak nyilvánvalóan az volt a szándéka és akarata, hogy a megszokott környezetben, saját otthonában kapja meg a szerződésben megjelölt szolgáltatásokat. A szociális otthonban ezek a szempontok már akkor sem valósulhatnak meg, ha életjáradéki szerződéssé változtatják a korábbi tartási szerződést. Ezért a bennünket felkereső eltartóknak azt tanácsoljuk, hogy ne is kísérletezzenek bíróságnál, a tartási szerződésnek életjáradéki szerződéssé történő átalakításával, mert ha a tartásra jogosult utóbb szociális otthonba kerül, a tartási szerződés már nem, tudja betölteni eredeti rendeltetését. Ezért a tartási szerződés megszüntetésének van ilyenkor heA MÉM Országos Földügyi- és Térképészeti Hivatala közleményt adott ki a kisajátításról szóló, 1977. január elsején hatályba lépett minisztertanácsi rendelettel kapcsolatban, amely újszerűén szabályozta a kisajátítási eljárás során a kártalanítás megállapítását A teleknek nem minősülő — mezőgazdasági rendeltetésű, vagy mezőgazdasági műveléssel hasznosított — földek kisajátítása esetén ugyanis probléma adódott abból, hogy az ilyen földek nagyobb része forgalom- képtelen volt, illetve forgalmi értékét nehezen lehetett megállapítani. Az új rendelkezések nyomán adottságaiktól függően nyolc osztályba sorolták a földeket, ellenértékként magasabb díjtételeket állapítottak meg, s a jó minőségű földek árát progressiven emelték. A Minisztertanács Tanácsi Hivatalával egyetértésben kialakított álláspont szerint a kisajátítási eljárás során a kártalanítást több tényező figyelembevételével kell megállapítani. A hivatal közleménye részletesen ismerteti, hogy miA vállalati dolgozók alapbérének megállapításáról a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter a saját hatáskörébe tartozó vállalatokra, illetve dolgozókra vonatkozóan kiadta a 14/1977. (III. 25.) MÉM. számú rendeletet. (Magyar Közlöny 25. száma.) Az ifjúsági turisztikai, kulturális kedvezményekről az Állami Ifjúsági Bizottság titkárságának 12/1976. ÁIBT szám alatt jelent meg közleménye. Ugyanitt tájékoztatást olvashatnak a fiatalok az utazási, szállás- és étkezési lehetőségekről. (Művelődésügyi Közlöny 6. száma.) A külkereskedelmi ágazatba besorolt vállalatokra, gazdasági társulásokra, illetőleg dolgoEgy vállalat tisztviselőjének azon a címen mondtak fel, hogy munkaköre ellátására alkalmatlan. Más beosztást kínáltak neki, de azt nem fogadta el. Az intézkedés hatálytalanításáért az illető a munkaügyi bírósághoz fordult, amely a keresetnek helyt adott és a felmondást hatályon kívül helyezte. A döntés indoklása szerint a munkaügyi bíróság érdemben nem vizsgálta, hogy a felmondási indokai helytállóak-e, hanem kizárólag azért találta jogellenesnek, mert a felmondási védettséget élvező tisztviselőnek felületesen, csupán egy másik munkakört ajánlottak fel. A jogerős ítélet ellen a legfőbb ügyész törvényességi óvással élt, aminek a Legfelsőbb Bíróság helyt adott, a munkaügyi bíróság ítéletét megsemmisítette és a bíróságot új eljárásra, valamint új határozat hozatalára utasította. A döntés indoklása szerint a dolgozó panaszára a munkaügyi vitát eldöntő szerv a felmondást hatálytalan! thatja, ha az abban megjelölt indok valótlan, jogszabályi tilalomba, illetve korlátozásba ütközik, vagy nem a megszabott módon történik. Ezúttal azonban a munkaügyi bíróság nem tisztázta, hogy a vállalat által megjelölt felmondási ok meg- felel-e a valóságnak vagy sem. Ennek ismerete nélkül viszont a perben megnyugtatóan dönteni nem lehet, ezért ezt az új eljárásban tisztázni kell. Ezen túlmenően a felmondási okok alaposságát a munkáltatónak bizonyítania kell. önmagában az a körülmény, hogy ez az ok helytálló, a felmondást még nem alapozza meg. A Munka Törvénykönyve értelmében ugyanis a 18 révnél fiatalabb gyermekét egyedül nevelő lyen módon lehet kiszámítani a föld átlagértékét. Az idevonatkozó számításokat is közzétették és felsorolták azokat az egyéb, adottságokat is, amelyek szintén befolyásolják a föld átlagértékét; például a föld fekvése, megközelíthetősége stb. Az ingatlan értékének csak egy része a föld értéke. Az értékbe beletartozik még az épületek, építmények, ültetvények és egyéb létesítmények amortizációval csökkentett, valamint az évelő növényzet tényleges, a vonatkozó jogszabály alapján kiszámított értéke. Erdő vagy fásítás kisajátítása esetén kártalanításként a föld értékén felül a területen lévő erdőnek, fásításnak a mindenkor érvényes egységáron számított újratelepítési költségeit vagy a faállomány értékét kell megtéríteni. A kisajátítással kapcsolatos érték veszteségeket és költségeket nem lehet az ingatlan érI tékébe beszámítani, hanem azokat a kártalanítás összegében külön kell elszámolni. zóira vonatkozóan is megjelent a vállalati dolgozók alapbérének megállapításáról szóló rendelkezés, amelyet a külkereskedelmi miniszter 2/1977. (III. 25.) Kk. M. szám alatt adott ki. (Magyar Közlöny 26. száma) Az üzemi étkeztetés és az étkezési nyersanyagnorma egységesítéséről a kivitelező ipar vonatkozásában a 15/1977. (II. 27.) ÉVM—MüM—PM együttes rendelet jelent meg a Pénzügyi Közlöny 11. számában. A beruházások rendjéről szóló korábbi intézkedések kiegészítéséről és módosításáról a március 23-án megjelent Pénzügyi Közlönyből tájékozódhatnak az érdekeltek. I apának csak különösen indo- I költ esetben lehet felmondani. A peradatokból megállapítható, hogy a tisztviselőre ez a felmondást korlátozó rendelkezés kiterjed. Felesége két évvel ezelőtt meghalt és most két kiskorú gyermekének ellátásáról egymaga gondoskodik. A felmondást korlátozó rendelkezésre figyelemmel — hangzik tovább az indoklás — alapos ok esetén is csak különösen indokolt esetben jogszerű a felmondás. A különös indok megállapításához mindig olyan súlyos ok szükséges, ami miatt a vállalat részére a munkaviszony további fenntartása tarthatatlanná válna, vagy aránytalan terhet jelentene. Ilyen súlyos ok adódhat a dolgozó személyével kapcsolatban, vagy a vállalat gazdálkodási körében. Amennyiben a vállalatnál van olyan munkakör, amelynek ellátására — a korlátozás ellenére — a dolgozó alkalmas, munkaviszonyát mindaddig nem lehet felmondással megszüntetni, amíg ilyen munkakörbe áthelyezhető, feltéve, ha az illető ezt elvállalja. A továbbiakban a Legfelsőbb Bíróság már rámutatott arra is: az egyébként jogszerű' felmondást nem lehet azon a címen hatálytalanítani, hogy a munkáltató a dolgozónak csupán egy munkakört ajánlott fel és további áthelyezési lehetőséget meg sem kísérelt. A jogszabály ugyanis nem tartalmaz olyan rendelkezést, amely szerint a vállalat — a munkaviszony felmondása előtt — köteles a dolgozó számára több alkalmas munkakört is felkínálni. A munkaügyi bíróság mindezeket nem vizsgálta, illetve nem vette figyelembe, tehát ítélete emiatt is megalapozatlan. ★ Egy középiskolai tanár munkaviszonyát felmondták. Indokul egész sereg okot hoztak föl, amiből azt a következtetést vonták le: a munkaviszony további fenntartása ellentétes az iskola érdekeivel, nem szolgálja a pedagógiai célkitűzéseket. A tanár panaszát a munkaügyi döntőbizottság, majd keresetére a munkaügyi bíróság elutasította. Törvényességi óvásra a Legfelsőbb Bíróság a felmondást hatály talnította. A határozat indoklása szerint a törvény kifejezetten megköveteli: a felmondási oknak a valóságnak meg kell felelnie. Ez azonban nem ad alapot olyan címen történő felmondásra, amiből még következtetni sem lehet arra, hogy a .munkaviszony nem tölti be rendeltétését. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a félmon- dási jogát rendeltetésszerűen köteles gyakorolni, továbbá a munkaviszony megszüntetésének szükségességét elfogadhatóan kell indokolnia. Ha tehát a felhozott körülmények és a dolgozó eltávolítása között nincs meg az okozati ösz- szefüggés, a felmondás annak ellenére, hogy a felhozott indoklás megfelel a valóságnak, nem győz meg arról, hogy a dolgozó munkájára nincs szükség. A felmondás okának tehát nemcsak a valóságnak megfelelőnek kell lennie, hanem alaposnak és komolynak is. Ezúttal azonban a felhozott okok olyanok, hogy valóságuk ellenére sem szolgálhatnak a munkaviszony megszüntetésének alapjául. A tanár középiskolai tanári diplomával rendelkezik — hangzik tovább a határozat — és hosszú idő óta fennálló munkaviszonya alapján megállapítható : oktató-nevelő tevékenysége kiváló s feladatait hivatásának tekintette. Politikai nevelő munkájának elismeréseként kétszer oklevelet kapott. Az a körülmény, hogy az átlagon felüli színvonalon oktató-nevelő munkát végző tanár diákjaitól szigorúan megkövetelte a tantárgyak ismeretét, velük szemben magas követelményeket támasztott, és őket fokozottan igyekezett társadalmi munkára ösztönözni, nem róható terhére, így felmondási oknak sem minősülhet. Köztudott, minden osztályban találhatók olyan tanulók, akiknek felfogása nem egyezik a fegyelmet és a magasabb tudásszintet megkövetelő jog.- dagógus felfogásával. Ezeknek a véleménye azonban — hiába hivatkozik rá a felmondólevél — nem szolgálhat alapul a tanár eltávolításához. A Legfelsőbb Bíróság megállapította: munkája átlagon felüli színvonalú és tevékenységében nem mutatkozott olyan lényeges hiányosság, ami miatt pedagógusi hivatása gyakorlására alkalmatlanná vált volna. Ebből pedig az következik; megalapozatlan a felmondásnak az a következtetése, hogy a munkaviszony további fenntartása ellentétes az iskola érdekeivel és célkitűzéseivel, tehát a munkaügyi bíróság ítéletét hatályon kívül kellett helyezni és a felmondást hatálytalanítani. H. E. MOZIMŰSOR MÁRCIUS 31-TÖL ÁPRILIS 6-IG CEGLÉD, Szabadság 31— 1: Délutáni előadás: A cár és a tábornok 31— 3: Esti előadás: A második utca foglyai 4— 6: Balszerencsés Alfréd CEGLÉD, Kamara 31— 3: Protekció nélkül 4— 6: Liliomfi GÖDÖLLŐ 31— 3: Duroc, a katona 4— 6: Különben dühbe jövünk SZENTENDRE 31— 3: Különben dühbe jövünk 4— 6: Isztambuli akció VÁC, Madách Imre 1— 3: Áfonya, a vagány 4— 6: Düh* ABONY 31— 3: Egy lány Chicagóban 4— 6: Szöktetés* BUDAÖRS 31— 3: Olcsó regény* 2— 3: Első előadás: A copfos csoda 4— 6: Kincses sziget DABAS 1— 3: Kísértet Lublón 4— 6: Vértestvérek DUNAHARASZT! 31— 3: Kincses sziget 4— 5: Hálál az életért DUNAKESZI, Vörös Csillag 31— 4: Fekete gyémántok I—II. 5— 6: Áfonya, a vagány ♦Csak 16 éven felülieknek! DUNAKESZI, Rákóczi 30— 31: Prémium 2— 3: Folytassa, cowboy! 4: Fekete gyémántok I—n. 6— 7: Fehér farkasok ÉRD 29—31: Péntek 13 3— 4: Miért ölnek meg egy bírót?* 5— 7: Herkulesfürdői emlék FŐT 31: Fekete farmer 1— 3: Herkulesfürdői emlék 4— 5: Az utolsó'szolgálat* GYÁL 31: A copfos csoda 1— 2: Oz, a csodák csodája 3— 4: A rendőrnő* 7: Robinson Crusoe NAGYKATA 31— 3: A három testőr (A királynő gyémántjai) 4— 6: Szépek és bolondok PILISVÖRÖSVÁR , 1— 3: A cigánytábor az égbe megy 4— 6: Felkelők álruhában POMÁZ 31— 3: Régi idők rock zenéje 4— 5: Méreg a pohárban RÁCKEVE 31— 1: Különös ügynök 2— 3: Méreg a pohárban 4—5: Olcsó regény* SZIGETSZENTMÍKLÓS 31— 1: Méreg a pohárban 2— 3: Különös ügynök 4— 5: Kölyök — Semmittevők Válaszol az illetékes Gazdaságpolitikai kisszótár A kisajátítási kártalanításról HÍ Tíz nap rendeletéiből
