Pest Megyi Hírlap, 1977. február (21. évfolyam, 26-49. szám)
1977-02-09 / 33. szám
1977. FEBRUÁR 9., SZERDA Milliók társadalmi murikából A százhalombattai városi tanács mérlege Százhalombatta lakossága tavaly csaknem ötmillió forint értékű társadalmi munkával járult hozzá a fejlesztési elképzelések megvalósításához. Ennek a munkának értékelése volt első napirendje a tegnap tartott városi tanácsülésnek. A témát Ferenczi Illés, Százhalombatta városi tanácsának elnökhelyettese terjesztette elő. A városfejlesztés érdekében Végzett társadalmi munka értéke Százhalombattán évről évre emelkedik. mind többen csatlakoznak a felajánlásokhoz. Míg 1974-ben kétmillió kilenc- venhétezer forintot pótoltak az önkéntes munkáskezek, tavaly kereken négymillió-hét- százötezer forintot jelentett az, hogy a lakosság nagy tömegei kapcsolódtak a mozgalomba. Jó példával jártak elöl a Dunai Kőolajipari Vállalat, a Dunamenti Hőerőmű, az ÁFOR dolgozói, de összesen 34 vállalat, intézmény 38 szocialista brigádjának hétezer tagja vett részt a társadalmi munkában. A városi tanács tegnapi ülésén döntöttek az élenjárók elismerésének formáiról: április 4-én adják át a kollektíváknak, illetve 334 személynek a Százhalombattáért kitüntető jelvényeket, plaketteket és okleveleket. A tanácsülés második napirendjeként nem kevésbé fontos kérdést tárgyalt: a város óvodáinak munkáját, a fejlesztés lehetőségeit. Tüske László, a városi tanács művelődésügyi osztályának vezetője beszélt arról, hogy a nevelés folyamatában az óvodára hárul az alapozás feladata.. Az óvoda egyik legfontosabb teendője, hogy felkészítse a gyermekeket az iskolai életre, képessé tegye őket a rájuk váró követelmények kielégítésére. Szólt arról, hogy az utóbbi években az óvodák fejlesztésében, korszerűsítésében, a nevelés * tartalmában újabb eredmények tapasztalhatók. Széles körű társadalmi megmozdulás eredményeképpen 1975-höz viszonyítva 150 hely- lyel bővültek a város óvodái, felszerelésük lényegesen megfelelőbb lett. Végezetül bérfejlesztésről, az időközi tanácstagi választásokkal kapcsolatos feladatokról határoztak, Szekeres József tanácselnök előterjesztése alapján. B. I. Vizsga után előléptetés Vezetők iskolapadban Tervszerű utánpótlás a Lenfonó- és Szövőipari Vállalatnál Huszonnégy hallgató részvételével ünnepélyesen nyílt meg a lenipar középszintű vezetőképző tanfolyama. A megnyitón részt vett Olajos Mihály, az MSZMP Pest megyei bizottságának gazdaságpolitikai osztályvezetője és Marosi József, a Könnyűipari Minisztérium Módszertani és Továbbképző Intézetének igazgatója is. A budakalászi székhelyű Lenfonó- és Szövőipari Vállalat felmérte, hogy az ötödik ötéves tervidőszak alatt a vezető beosztású dolgozok közül negyvenhatan érik el a nyugdíjkorhatárt. Várható ugyanakkor, hogy a természetes fluktuáció következtében, és az esetenkénti minőségi cserével a munkából kilépő vezetők száma még magasabb lesz. Ugyanakkor a termelés-, a műszaki fejlesztés és a munkaerő létszámcsökkenés összehangolása. a vállalat ötödik ötéves tervében meghatározott gyártmánvszerlciezet korszerűsítése. a termelékenység növelése egyre magasabb elméleti. Megbecsülés övezi őket Körültekintő szociálpolitika a Mechanikai Művekben A szocialista társadalom alapja a humanitás. Rendeie- tek sokasága szabályozza a nők, édesanyák, családok segítését. Ahol a szülők vállalják a gyermekáldást, ott a fcsalád gyarapodásával egyenes arányban növekszik az anyagi juttatás és a társadalom sokrétű megbecsülése. A tizennegyediket várja A Mechanikai Művek munkásnője Kijacsek Istvánná, ha nem is pontosan a fent említett szavakkal, de ugyanéit a jóleső érzést erősítette meg népes családja körében. A negyvenéves, cseppet sem megtört édesanya eddig 13 gyermeket hozott a világra. Egyszer temetett. Jelenleg ismét a szive alatt hordozza az új életet. Bársonyosan kék, büszke a szemé, amikor sorolja születési sorrend szerint fiai-lányai nevét: István, Sándor, Katalin, Erzsébet, Mária, Piroska, Judit, András, Árpád, Gizella, László, Zoltán és Csilla. — Nézze csak az ikreket, milyen elevenek, egészségesek. Meg nem mondaná, hogy pehelysúllyal születtek. — Csilla meg csodalány — így mondta az apa. Táncol, tapsikol csöpp kezével, ha meghallja a tv_ben, rádióban a zenét Tizenegy hónapos és már sokat beszól, hat foga is van. — Andrisból cimbalmost nevelek. A két nagy fiú szakközépiskolában, illetve szakmunkástanuló intézetben tanul. Szeretetben élnek a szűkös, döngölt agyagpadlójú srzoba- konyhás vályogházban. Vannak háztartási gépeik, és a gyermekeknek a mosott ruha rendben sorakozik a dugig telt szekrényben. — Nálunk heti háromszor fő program a nagymoeás — meséli Kijacsekné. — A párom rokkant, sokat kell pihennie, ezért a szokásosnál többször kell váltanom az ágyneműt. Ma mosás után főzök 6—7 liter gulyáslevest és sütök négy tepsi hájas tésztát. Életet adni: öröm — Miért vállal ennyit? — tolakodik elő sokszor a kérdés. — A terhesség nem betegség, valamennyi gyermekemet könnyen hordtam — válaszol az édesanya. — Inkább vállalom a gyermekáldást, mint az abortuszt. Ne higgye, hogy nem ismerem a fogamzásgátlási módszereket! De úgy tartom, ha életet adhatok, máért fosszam meg magamat a szüléstől, a fájdalmas, és mégis csodálatos örömtől? — Amikor dolgozom, a gyárban körülbelül 3000 forintot keresek. Most gyermek- gondozási segélyen vagyok, így 1070 forintot hoz havonta a postás, öt gyerek után 1960 forint családi pótlékot és 2120 forint nevelési segélyt kapok. Ehhez jön a férjem 1200 forint rokkantsági nyugdíja. Amíg nem rendeződik a lakásgondunk, addig a nagyszülők segítenek néhány gyermekünk nevelésében. Tehát családi pótlék és segély nekik is jár. — A jövedelmünket kis háztáji gazdaságunk jövedelméből, valamint a vállalat és a községi tanács anyagi segítségéből tudjuk kiegészíteni. Föl yton - föl yvást érezzük a társadalom megbecsülését, jelenleg például KlSZ-brigád építi Baracskán a háromszobás házunkat. Az OTP-től 120 ezer forintot kaptunk hozzá. Most már minden rendben lenne, csak a hónapvégi költözéskor nem sok mindent tudunk elvinni a mostani házból. A nedves helyiségekben elhasználódott bútor már nem való a gyönyörű házba. Talán felvehetek bútorvásárlási kölcsönt a vállalatom segítségével ... Segít a gyár A Mechanikai Művek törzsgyárában, Törökbálinton, 2200 ember dolgozik. Közülük hat- vankilencnek három, vagy annál több gyermeke van. A szakszervezeti bizottság, természetesen a vállalat párt- és gazdasági vezetésének egyetértésével gondoskodik a nagy családosok segítésétről, örvendetes, hogy ma már ezt a mondatot szinte minden vállalat a magáénak mondhatja, csupán mennyiségben vagy minőségben takarhat mást és mást a gondoskodás. Törökbálinton Segesdi Mi- hályné szakszervezeti szervező titkárt kértük, tájékoztasson bennünket e segítségnyújtás formáiról: — A tanév kezdetekor osztott pénzjuttatásokon kívül évente egyszer 300—800 forint értékű segélyt kapnak a nagy családos dolgozó nők. Anyák napján a sokgyerekeseket külön is köszöntjük, megvendégeljük. S hogy az anyagi juttatásoknál maradjak, megemlítem: lakásépítési támogatásra az R-aiapból évente 60 ezer forintot, a fejlesztési alapból pedig 600 ezer forintot szánunk kölcsönre. Természetesen előnyben részesítjük a sokgyermekeseket és a fészekrakókat. A kamatmentes kölcsönt 15 esztendőre adjuk. — Eljutnak-e az üdülőkbe a sokgyermekes szülők? — Vállalatunk abban a szerencsés helyzetben van, hogy Verőcemaroson télen-nyáron üzemeltet egy 28 személyes üdülőt. Egy év alatt körülbelül ezren pihennek itt. A Földváron levő idónybérlemé- nyürikben pedig egyidejűleg harmincán. A SZOT-beutalók- ból keveset kapunk, az idén mindössze 16-ot. A vállalat éppen ezért a múlt hónapban vásárolt Siófokon még egy üdülőt, amely már tavasztól benépesülhet a gyáriakkal, és gyermekeikkel. Adunk, de kapunk is! — A Mechanikai Művek törzsgyárában tizennyolc községből húsz bérautó szállítja a munkásokat. Fontos tehát, hogy míg a szülők dolgoznak, jó helyen tudják, értő és gondoskodó kezek között gyermeküket. Mennyire képesek megoldani az országszerte is gondot okozó elhelyezést? — A 69 szocialista brigád — köztük a legpéldamutatóbb a TMK és a szerszámüzemi — gyakran teljesíti a környékbeli óvodák, bölcsődék kérését — tájékoztat Segesdi Mihályné. — Vállalnak festést, mázolást, elszívóberendezés kivitelezését, kerítés- és babaházépítést, parkosítást, játékkészítést és így tovább. A kommunista műszakokért járó összeget szintén óvodai fejlesztésekre ajánlják fel, például a törökbálinti, a budaörsi, az érdi és a diósdi tanácsnak. Az óvodai kirándulásokhoz szívesen kölcsön adjuk az autóbuszainkat. Mindezek által jó a kapcsolatunk és realizálni tudjuk a lehetőséget, miszerint: adunk, de kapunk is! — Törökbálinton nagy népszerűségnek örvend a bedolgozói rendszer. Mondana erről bővebbet? — A kisgyermekes anyáknak (általában hetvennek) és az egészségügyi rehabilitációsoknak lehetőségük van arra, hogy saját otthonukban szereljék a kondenzátorok, telefonok alkatrészeit. Az összeszerelendő árut és a kész terméket gépkocsi hozza-viszi a vállalattól a bedolgozókig. Az otthon dolgozókra természetesen éppen úgy vonatkoznak a kollektív szerződésbe foglaltak. Példaként említhetjük a törökbálinti Mechanikai Művek erőfeszítéseit, anyagi juttatásait, és nem utolsósorban azt a törekvését, hogy törődnek a gyermekgondozási segélyen levőkkel. Nem elégszenek meg azzal, hogy csupán postázzák a különféle segélyeket, hanem személyes, jó kapcsolat vonzásával tartják meg munkásaikat. Udvardi Gyöngyi politikai képzettségű, megfelelő vezetőkészséggel rendelkező szakembex-eket igényel. Káderfejlesztési terv és tanfolyam Az MSZMP Központi Bizottsága káderpolitikái határozatának szellemében ezért a vállalat figyelemre méltó ötéves káderteilesztési tervet dolgozott ki. Ennek fontos részét alkotja a napokban megindított kétéves középszintű vezetőképző tanfolyam. A Könnyűipari Minisztérium Módszertani és Továbbképző Intézetével közösen rendezett tanfolyamom négy félév alatt összesen ezer órán vesznek részt a vállatat alkalmazásában levő hallgatók. Foglalkoznak ezalatt vezetési és szervezési ismeretekkel, a vállalati irányítás, a műszaki fejlesztés, a termelésirányítás problémáival, politikai, időszerű társadalmi kérdésekkel, ezenkívül üzemi gyakorlatokon is részt vesznek és végül szakdolgozatot készítenék a tanultakból. A kétéves vezetőképző tanfolyam megszervezésével az az alapvető célkitűzés — amint azt az ünnepélyes megnyitón Angyal Károly személyzeti igazgató hangoztatta —, hogy a vállalat előtt álló feladatok megvalósítása érdekében olyan vezetőket. képezzenek, alkik a megnövekedett politikai, szakmai és vezetési feladatoknak a kor igényeinek megfelelő szinten tudnak eleget tenni. A jövő vezetői — saját állományból Nem kicsik ezek a feladatok, melyek e nagyvállalat előtt állanak. A Lenfonó es Szövőipari Vállalat ugyanis a lentermesztés megszervezésétől a végtermékig való feldolgozásig magában foglalja a lenipar teljes vertikumát. E nagy munkát tizenhárom gyáregységben — két fonógyárban, négy szövőgyárban, hat len- gyárban és ezenfelül egy kendergyárban — kell megoldania, mintegy hétezer dolgozóval. A káde t-képzésnek, továbbképzésnek ehhez kell igazodnia, Dicséretes az a törekvésük, hogy a vezető-utánpótlást — a külső megoldások minimálisra csökkentésével — mindenekelőtt az állományukban levő szakemberek, de főként a fiatalok soraiból igyekeznek biztosítani, ezenkívül pedig a pályakezdő szakemberek soraiból, akiknek nevelésével tervszerűen foglalkoznak. Beck Tamás, az LSZV vezérigazgatója külön is hangsúlyozta, hogy a vállalat vezetése messzemenően biztosítani igyekszik a tanulás lehetőségeit. Így a tanulmányi idő alatt havonta hat munkanapon felmentésit ad a munka alól és erre az időre az átlagbért fizeti, ezenkívül rendelkezésre bocsátják a szükséges tankönyveket, segédeszközöket. A félévi vizsgák előtt még külön hat-hat, vagyis évi tizenkét nap tanulmányi szabadságot nyújtanak, és természetesen a tanfolyam minden költségét a vállalat fizeti. A legfontosabb pedig aiz, hogy kötelezettséget vállal az igazgatóság arra, hogy a tanfolyam eredményesen végzett résztvevőit egy éven belül előlépteti, illetve a megszerzett képesítésének megfelelő beosztásba helyezi. Cserébe: öt év hűség Természetes, hogy a hallgatóknak is kötelezettségeik vannak: mindenekelőtt az előadásokon kell rendszeresen «■észt venniük, a tanultakról vizsgákon, dolgozatokban számot adniuk és kötelezettséget vállalniuk arra, hogy legalább öt esztendeig a vállalat alkalmazásában maradnak. A tervszerű vezetői utánpótlás kétoldalú feltételeit teremtette meg tehát a Lenfonó és Szövőipari Vállalat, amikor s fentieket személy szerinti tanulmányi szerződésben rögzíti Arra törekszenek — amint ugyancsak rámutatott tanfolyamnyitó beszédében Angyal Károly —, hogy a résztvevők a képzési ciklusban olyan vezetőkké váljanak, akik az adott területen tevékenységükben mindig megfelelően elemzik a helyzetet, és annak alapján a leghatékonyabban segítik irányításúkkal a termelési feladatok végrehajtását. Ehhez a szocialista vezetési elvek, módszerek elsajátítására is szükség van és annak a szemléletnek a formálására, amely a megfelelő összhangot képes megteremteni a népgazdasági és a vállalati érdekek érvényesülésében. —sz— Ötven lecke A Lengyelország című folyóirat lengyel nyelvtanfolyamot indít magyar olvasói számára. Az 50 leckéből álló sorozat az eddigiektől eltérően a legújabb beszéltető módszer fel- használásával az önállóan tanulóknak kíván segítséget nyújtani. Aki minden leckét megtanulva pontosan követi a tananyag előírásait, az 1978 végére, a tanfolyam befejezésére elsajátíthatja a hétköznapi beszédnyelvet. Az első leckét a folyóirat januári száma közli, a többi folyamatosan jelenik meg az orgánum hasábjain. LASSÚK A MEDVÉT! Téli vásár — Skála vásár Január 31-től február 12-ig 20—30-40%-os árengedménnyel TÉLI VÁSÁR A SKÁLÁBAN Csak ülünk és pecsételünk... Ülünk a pomázi 2. számú általános iskola igazgató^ irodájában, és beszélgetünk. Udvarias kopogtatás, aztán belép egy pöttömnyi srác. Arra kéri az igazgatóhelyettes nénit, pecsételje le a szabályosan kitöltött igénylőlapot, mert autóbuszbérletet szeretne vásárolni. Az igazgatóhelyettes gyakorlott mozdulatokkal pecsétel és sóhajt. Szóval egy 14 éven aluli kisfiú bérletet kíván váltani Pomázon, mert busszal akar iskolába járni. (Hogy micsoda ötleteik vannak ezeknek a mai gyerekeknek! Elképesztő!) Elmegy hát a Volán-irodába, beszerez egy úgynevezett igénylőlapot. Kitölti. Aztán lepecsétel teti az iskolában. Azaz: hivatalosan igazoltatja, hogy valóban ő az a 14 éven aluli kisfiú, s hogy iskolába jár. A pecsétes írást visszaviszi a Volánhoz. Ad mellé egy fényképet, kap egy bérletet Rajta a fénykép. A bérleten. Ám a bérletre már három iskolai pecsét kell. Egy a főoldalra, kettő a hátlapra, az első és második félév igazolása végett. Az Összesen négy. Az igénylőlappal együtt Az igazgatóhelyetes gyakorlott mozdulatokkal pecsétel és sóhajt. Aztán panaszkodik. A pomázi iskolába jelenleg 451 gyerek jár. A becslések szerint több száz tanulónak van autóbuszbérlete. E négy pecsétet számítva több mint ezer pecsét. A Volán igényei nemcsak a pomázi gyerekekre vonatkoznak, ezek szerint ha pusztán a szentendrei járás iskoláit számolom, pecsétügyben százezreknél tartok. Ha tovább merészkedem és a megyét, netán az egész országot veszem alapul, számológépre van szükségem. De abbahagyom, mert fárasztó. És fölösleges, mint maga a rengeteg pecsét Egy dolgot azért hangsúlyoznék. Van nekünk egy jól megfogalmazott tankötelezettségi törvényünk, amelynek végrehajtására rendkívül sok energiát fordít a társadalom. Nálunk tulajdonképpen minden 14 éven aluli gyerek tanul valamelyik általános iskolában. Ezt nem tudják a 20-as Volán Vállalatnál, illetve á Volán Trösztnél? Mert hogy négypecsétes igazolást kérnek róla... Ha csak ekkora a bizalom, akkor én még a következőket javaslom: kérjen a Volán igzolást arról, hogy a gyerek valóban gyerek, s nem valami más. Hatósági bizonyítványt annak alátámasztására is, hogy a gyerek magyar állampolgár, s ezen belátható időn belül nem is kíván változtatni és így tovább... Persze, van jobb ötletem is. Például: válaszoljanak akár nekünk, akár a sok ezer kisdiáknak az illetékesek, hogy a bürokrácia bosszantó burjánzása ellen mit szándékoznak tenni. Előre felhívom szíves figyelmüket, ne magyarázzák a bizonyítványukat, mert pecsételő pedagógusok is olvassák a íapot. Különben is. egy rossz bizonyítványt nem érdemes magyarázni. Az önmaga helyett beszél. K. Gy. M. Orbis piefus A hazai remlámfilmszemlén első díjat nyert a magya: könyv történetét bemutató 17 perces animációs film, amely a Képes krónikától napjaink könyvkiadásáig mutatta be a könyvszakma történetét, fejlődését. A sikeren felbuzdulva Orbis pictus címmel három, egyenként tíz-tíz perces epizódból álló könyvnépszerűsítő animációs filmet készíttetett a Magyar Könyvkiadók és Könyvterjesztők Egyesülése. Az első film, melynek bemutatóját a műszaki könyvnapkor tartották, a műszaki könyvkiadást propagálta. A második epizód a mezőgazdasági témájú könyvekkel foglalkozik. A sorozat harmadik része az ismeretterjesztő irodalmat propagálja. A filmeket író—olvasó találkozón, s a könyvek népszerűsítését szolgáló rendezvényeken vetítik.
