Pest Megyi Hírlap, 1975. október (19. évfolyam, 230-256. szám)
1975-10-10 / 238. szám
1975. OKTÓBER 10., PÉNTEK XHítiav 5 Ingatlankezelés, köztisztaság, távfűtés Ezermester-vállalat Szentendrén Sóderbánya a Dunában A Dana alacsony vízállása miatt sokhelyütt szigetek emelkedtek ki a folyóból. Az egyik legnagyobb zátony Visegrád előtt, a folyó éles kanyarulatában van. A Pilisi Állami Parkerdőgazdaság alkalmi sóder- bányát nyitott, az értékes kavicsot hegyi utak javításához és a visegrádi vár építéséhez szállítják. Nehéz a beszerzés? - Csináld magad! Casztrofolkonyha a Kagylóban Elgondolkodtató és rosszat sejtető, ha egy vállalati létszámkimutatásban ezt látjuk: az alkalmazottak aránya 34 százalék. Néhány, hónappal ezelőtt, lapunk egyik cikkében szerepelt ez az adat a Szentendrei Városgazdálkodási Vállalatról. A cikkére válaszolt a vállalat vezetősége, s a levélből az derül ki, félreértésről van szó, s ezt a félreértést maga az élet, az eddigi kategóriarendszerek produkálták. Ha ez így van, akkor érdemes közelebbről is megismerni a Szentendrei Városgazdálkodási Vállalat munkáját, hiszen nyilván nem az egyedüliek e problémával. Nagy Géza, a vállalat igazgatója és Pozsgai Győzöné, tervstatisztikus, mutatják be a vállalatot: Nemcsak tanácsi megrendelésre — Évi 48 milliós termelési értéktervünk van — kezdi a beszélgetést az igazgató. — Alaptevékenységünk: az ingatlankezelés és gondoskodás a köztisztaságról, a távfűtésről. Egy év alatt az állami házakban 11,6 millió forintos lakás- felújítási, karbantartási munkát végzünk. De más kisebb- nagyobb építkezéseket is vállalunk. Így most épül egy ezer adagos konyha, amelynek alapozását, mélyépítő-munkálatait, a csatornázást mi végezzük. A skanzenben folyó állandó építés, bővítés is kitesz évi 5—6 millió forintot és így tovább. — Ezek mind tanácsi munkák? Vagy dolgoznak nem tanácsi megrendelésre is? — Mivel mi a Szentendrei Városi Tanács vállalata vagyunk, természetesen elsősorban a tanácsi megrendeléseket kell kielégítenünk, de körülbelül évi 28—30 millió forint értékben fogadunk el egyéb építési megbízásokat is. — Fontos feladatunk a lakossági szolgáltatások. A bejelentéstől számított 30 napon belül — a sürgősségi sorrend megállapításával — elvégezzük vagy ha nagyobb munkáról van szó, elkezdjük a javítást. — Mennyire tudják gépesíteni a munkát? — Nálunk még sok a hagyományos módszer. Azért lassacskán mi is igyekszünk könnyíteni. Például az utcaseprők alkalmazása helyett úttisztító gépeket vásároltunk, van betonkeverőnk, felújítottuk az állványzatokat, s nemrég kapott a város két új ku- kaautpt is, amelyekkel olyan területeket is be tudunk vonni a higiénikus, szemétszállításba, amelyek eddig kiestek ebből. — Milyen a létszámösszetétel? A kérdésre Pozsgai Győzőné válaszol: — Építőipari létszámunk 152, ebből lakóház javítási munkákon 53-an dolgoznak. A köz- tisztasággal (amely évente 2 millió forint körüli értéket jelent), 19 ember foglalkozik. Ezek mellett kisebb mértékben foglalkoztatunk fizikai munkásokat az autószervizünkben, a kertészetben, s az egyéb kisebb kommunális és más feladatok ellátásában. Október 31-től a FEOR szerint Ezzel el is jutottunk a félreértések forrásáig. Ahhoz ugyanis, hogy a fenti felsorolásba, ahol az egyéb feladatokról esett szó, az eddigi normák szerint nem mindenkit lehetett fizikai munkásnak minősíteni, aki pedig az volt. Néhány példa. Éjjeliőr, portás, takarító, gépkocsivezető mind ez ideig az alkalmazott listán szerepel. Innen adódik a magas (a tavalyi 34 százalékos) alkalmazotti arányszám. Ez év október 31- től azonban megváltozik a helyzet, tisztább lesz a kép: — Október 31-ig át kell dol- gbzni (januárig visszamenően) a foglalkozás szerinti kategorizálást — mondja Pozsgai Győzőné. — A Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere, a FEOR szerint végre a jövőben már csak két kategória lesz, a fizikai és szellemi dolgozóké. Ezzel egycsapásra 45 ember (valójában valamennyi fizikai munkát végez), kerül a „helyére”, a fizikai munkás címszó alá. Így már csak 18,2 százalék lesz az alkalmazotti arányunk, ami az országos átlag alatt van, tehát jóval kedvezőbb a kép, mint az eddigi torz kimutatás szerint. — Külön érdekessége a dolognak — teszi hozzá az igazgató —, hogy ebből a 18,2 százalékból is 2,6 százalék, vagyis az ingatlanközvetítőink nem improduktívak, hanem konkrét termelési értéket produkálnak. Ez egyébként a mi és a hozzánk hasonló vállalatok sajátossága. Ahol nincs létszámhiány A Szentendrei Városgazdálkodási Vállalat egyéb mutatói is azt bizonyítják, nem gazdálkodnak rosszul. A megyében a hasonló vállalatok közül talán egyedüliek, akik kétszeres termelési értékkel dolgoznak, mint a többiek. Jelenleg két telephelyük van, tervezik az összevonást, de ehhez még az anyagi feltételek nem teremtődtek meg. A jelenlegi központi helyet megszüntetnék, s a másik telephelyet fejlesztenék tovább. Szeretnének ebédlőt, kultúrtermet, szolgáltató műhelyeket — hogy csak a legfontosabbakat említsük — kialakítani. E fejlesztéshez tartozik egy új, korszerű munkás- szálló létrehozása is. Hiszen — ma ez is ritkaság — ez a vállalat nem küzd létszámhiánnyal, ellenkezőleg. A IV. ötéves terv során 400 százalékos volt a létszámemelkedésük. Ha a szociális feltételek kedvezőbbek volnának — tehát mindenek előtt meglenne a már említett munkásszálló — bővíthetnék létszámukat. Náluk, az eddigi évek tanulságai szerint szívesen megmaradnak a dolgozók. Ebben nem kis szerepet játszik, hogy jó az anyagi érdekeltségi rendszerük. Az új szabályozó szerint ugyanis az osztható pénzalap független a nyereség tömegétől, pusztán a bértömegtől függ. így, noha valójában csökkent a vállalati nyereség, a fejlesztési alap mégis nőtt. Ezenkívül, például az idén tavasszal 29 napot fizettek nyereségként. Ez is a kommunális, szolgáltató vállalatok sajátos helyzetéből adódik. Munkások. Sokukról lehetne írni, hiszen kivétel nélkül mindegyiküknek van, lenne véleménye a saját munkaikörülményeiről, a gyár, a Pestvidéki Gépgyár életéről. Akikről írunk, éveket, évtizedeket töltöttek el egy helyben. Vagy fognak eltölteni. Sok a fiatal Király Ágostonná, az importanyag- és alkatrészellátó csoport vezetője. Mi tartotta itt annyi éven át? — Húsz évvel ezelőtt, amikor ide kerültem, még kamaszkorát élte a PG. Egyedül völtarh. )t beszerző. Szeretem Pályaválasztás a könyvtárban A nagykátai járási könyvtár a következő hetekben a járás községeinek könyvtáraiban az általános iskolák nyolcadik osztályaiba járó, pálya- választás előtt álló tanulók részére előadásokat rendez. A szándék: ezzel is megkönnyíteni számukra a döntést. Valamennyi előadást dr. Andor György, a Pest megyei Pálya- választási Tanácsadó Intézet csoportvezetője tartja az önismeret fontosságáról és egyben részletesen ismerteti a különböző pályákat, meg a továbbtanulás lehetőségeit. Az első előadásra Nagyká- tán a járási könyvtár helyiségében október 14-én délelőtt kerül sor. Ugyanaz nap délután Tápióbicskán a községi könyvtárban vesznek részt az előadáson az általános iskola nyolcadikosai. Az előadás után mindenütt pályaválasztási vetélkedőt is tartanak. Garzonbűtor — kislakásba A legkorszerűbb bútordivatnak megfelelő, új típusú, Isis lakásokba illő szekrénysor prototípusa készült el a Székesfehérvári Bútoripari Vállalatnál. A több elemből álló szekrénysort öt féle színben — a sárga négy árnyalatában és sötét négerbarnában — készítik. A kis lakásokba illő, ifjúsági bútornak is megfelelő garzont lemosható fóliabevonattal, fehér színnel kombinálva gyártják. Amennyiben a BNV-n sikert arat, a jövő év második negyedétől kezdve megkezdik a sorozat gyártását a munkámat, mert rendkívül összetett; adminisztrációs, műszaki és nyelvismeretet egyaránt igényel. S nem kevés leleményre is szükség van. Mindig tudni kell, hová forduljak, honnan várhatok segítséget. Kicsit erőszakos a természetem, ha kitesznek az ajtón, bemegyek az ablakon. F.nélkül nem megy! Szerencsére a főnökeim látják és megértik a munkám nehézségeit. Az erkölcsi elismerés mellett a fizetésemelésnél, jutalmazásnál sem feledkeznek meg rólam. — Az osztályon sok a fiatal. Szorgalmas, készséges emberek, jó velük dolgozni. Én különben is szeretem a fiatalokat. Sokan mellettem tanulták meg a munkát s közülük nem egy ma vezető beosztású a vállalatnál. Ez nagyon jó érzés, erre büszke vagyok. Gondok mindig voltak Kreszner Györgyöt a hajtóműüzem folyosóján érem utol, valahová siet és valamiért bosszús. Fél éve még szerelő volt, kiemelték művezetőnek, a termelésszervezés a gondja. Mi tartotta itt húsz évig a vállalatnál? — Hirtelen magam sem tudom! — válaszol. — Szeretem a szakmámat. Minden érdekel, még az is, ami nem tartozik szorosan a munkakörömhöz. Amikor kellett, lakatos, gépvagy éppen villanyszerelő voltam. S nem panaszkodhatom, a fizetésem mindig magasabb volt az átlagosnál. — A vállalat fokozatosan fejlődött. Hol egy új öltözővel, hol egy csarnokkal, ebédlővel ... Persze nem minden zökkenő nélkül. Most például hatalmas fejlesztés előtt állunk és rengeteg a problémánk. Még nem alakultak ki a munkamódszerek, gyakori a fennakadás, a szervezetlenség, kapkodás és ez idegesítő, arról nem is beszélve, hogy mennyi szaladgálással jár. De gondok mindig voltak ... Végül azonban a gép elkészül és' ez az öröm elfeledteti a bosz- szúságot. Bogya Sándor a fiatalabb generációhoz tartozik. Tíz éve dolgozik a vállalatnál, érettséPest környék mindenekelőtt a Dunakanyar idegenforgalma olyan mennyiségi és választé- j ki követelményeket támaszt a ! Pest megyei Vendéglátóipari j Vállalat üzemegységeivel j szemben, amelyeknek a hagyományos módszerekkel már-már lehetetlen eleget tenni. Űj módszerekre, új technológiákra van szükség — nulni. A csarnok végében áll, nézi a gépeket. Az ő munkája is bennük van. Áldozató t is hoznak — Soha eszembe sem jutott, hogy elmenjek, örömmel csinálom, változatos, tiszta, „ fegyelmet kívánó munka s a fejlődő technika igényli a folyamatos továbbképzést. Azért a ragaszkodás nem mindig kifizetődő. A mani nincs mindig szinkronban az elvégzett munkával. De hát, amit szeretünk, azért áldozatot is hajlandók vagyunk hozni. Különben is, mutasson nekem olyan embert, aki elégedett a saját fizetésével! —r mondja. — Nekem is családom van, házat építek, a Dárius kincse is kevés lenne. — A kollektíva jó. Háromnégy idősebb munkás van a csoportban, a többi fiatal. Lassan már én is öregnek számítok a szakmában. Tavaly is beosztottak mellém egy ipari tanulót. Szerencsére sikerült őt a magunk képére formálni. Én segítem, oktatom, mert emlékszem, hogy annak idején nekem is rosszul esett a vas- kálaposság és a bizalmatlanság. Még többet is Szerényt Géza, fiatal elektroműszerész, két éve dolgozik a Pestvidéki Gépgyárban. Tudja-e, hogy a vállalat milyen formában jutalmazza a törzsgárdistáit? — Nem. Erről nem tudok. Még nem ismerem eléggé a a PG belső életét. Néha úgy látom, hogy mi újak kevesebb támogatást és tájékoztatást kapunk, mint kellene. A munkakörülményeimmel viszonylag elégedett volnék, de az anyagellátással és a csoportunk szellemével még sok a baj. Azt hiszem, hogy eredményesebben dolgozhatnánk, ha kevesebb volna az időkiesés. Velem elégedettek a vezetőim, de nap mint nap érzem, hogy többet is adhatnék. A jövőt még nem tudom elképzelni. Szeretnék ittmaradni. Tíz-húsz év nagy idő! Szeretném jól érezni magam. Zelei Attila ismerték fel a vállalat vezetői, és néhány éve bevezették a gyorsfagyasztott ételek használatát az éttermekben, kisvendéglőkben. A mirelit- és gasztrofolkészítmények érezhetően meggyorsították az ételkiszolgálást, és hozzájárultak a választék bővítéséhez. *■ A további fejlődést azonban erősen fékezik az ilyen készítmények beszerzési és szállítási nehézségei. A vállalat- vezetés ezért úgy látta, hogy érdemes lenne bevezetni a gasztrofolételek termelését. A döfitést , _____________ ta pasztalatcserék és gazdaságossági számítások is siettették. A vállalat végül úgy határozott, hogy szocialista együttműködési szerződést köt a Pest Budai Vendéglátóipari Vállalattal, mind a termelés megszervezésére, mind pedig a folyamatos gyártásra Az említett vállalat átadja az eddigi gyártás során szerzett technológiai, szakmai, egészség- ügyi tapasztalatait, szakembereket biztosít a Pest megyei Vendéglátóipari Vállalat dolgozóinak betanítására és rendelkezésre bocsátja a gasztrofoltermékek csomagolásához szükséges, speciális csomagolóanyagokat. A gyorsfagyasztott és mélyhűtött ételek gyártására a vállalat a jelenleg csak a nyári szezonban működő, leányfalui Kagyló Éttermet jelölte ki, ahol a termelés az étterem téliesítése és bizonyos átalakítása után megkezdődhet. A konyha teljes kapacitását napi 10 ezer adagra tervezik. Ny.É. HnUadéktűz Solymáron Csütörtökre virradó éjszaka éjféltájban lángokat vettek észre Soly máron, a lakott terület közelében. Nyomban értesítették a tűzoltóságot. Budapestről az állami tűzoltóság több őrsége és a helyi önkéntes tűzoltók siettek a helyszínre. Kiderült, hogy a pilisvörösvári Pilisvölgye Tsz furnérgyártó melléküzemének a nagyközség szélére hordott hulladéka gyulladt meg és nagy területen égett. Az évek során hatalmas memiyiségben felhalmozott gyúlékony hulladék tüzét a gyors beavatkozás ellenére sem lehetett egyhamar eloltani. A tűzoltók elsősorban arra törekedtek, hogy az erős hajnali szél ne hordhassa a közeli házakra a zsarátnokot. Ez az erőfeszítésük sikerrel járt, de a hatalmas füstfellegeket támasztó tüzet csak késő délelőtt tudták végleg elfojtani. Egyelőre nem tudni, mitől gyulladt I meg a hulladék, a vizsgálat I még folyik. M. J. Mi tartotta itt? Évek, évtizedek a Pestvidéki Gépgyárban gi után jött ide szakmát tá-
