Pest Megyi Hírlap, 1975. március (19. évfolyam, 51-76. szám)
1975-03-05 / 54. szám
1973 MÁRCIUS 5., SZERDA ÜtÜdav 3 Megalakult a tudományos diákköri tanács Emlékplakett és oklevél Társadalmi munka a városért Kedden az oktatási minisztériumban megalakult az Országos Tudományos Diákköri Tanács, amelynek feladata a felsőoktatási intézményekben folyó tudományos diákköri mozgalom országos szintű elvi és gyakorlati irányítása. A tanács elnöke: dr. Garamvölgyi Károly oktatási miniszterhelyettes. Alelnökei: dr. Nagy Sándor, a KISZ KB titkára és dr. Klement Tamás, az Országos Oktatási Tanács titkára. A tanács ülésén dr. Garamvölgyi Károly a diákköri ,, mozgalom két évtizedes eredményeiről beszélt, majd a feladatokat elemezte. Nagy Sándor az ifjúsági szövetség részvételéről és a nemzetközi együttműködés lehetőségeiről szólt. Klement Tamás a felszabadulás 30. évfordulója alkalmából áprilisban rendezendő országos diákköri konferenciák előkészületeit ismertétte. Százhalombattán a városi tanács 1972-ben hozott rendeletet a . társadalmi munka szervezéséről, irányításáról és elismeréséről. Ezzel a rendelettel a tanács a társadalmi erők koncentrált felhasználását, ,a .társadalmi munka irányításának hatékony szervezettségét és tervszerűségét alapozta ' meg, egyben meghatározta az elismerés különböző formáit és fokozatait. A rendelet azóta eredményesen mozgósít a városfejlesztési célok megvalósításának társadalmi támogatására. A lakosság, a szocialista brigádok, üzemek és tömegszervezetek kimagasló értékű társadalmi — szellemi és fizikai — munkáinak elismerésére a tanács megalapította a „Százhalombattáért” elnevezésű plakettet, jelvényt és oklevelet. A jelvénynek és az oklevélnek három fokozata van. A renA sávos vegy milliós megtakarítást jelent Sikeres kísérletek az iparszerű termesztésben Hektáronként 100—150 forint értékű vegyszer takarítható meg azzal a növényvédelmi eljárással, amelyet a MÉM Mérnök- és Vezetötovábbkép- ző Intézet kezdeményezésére alkalmaznak a kukorica- és ipari növénytermesztési együttműködéséihez tartozó szövetkezetek. Kedden sajtótájékoztatón számoltak be a módszert alkalmazó mezőgazdasági üzemek képviselői eddigi tapasztalataikról, s az eljárás továbbterjesztésének lehetőségeiről. Az új módszer, az úgynevezett sávos vegyszerezés lényege, hogy a [ hagyományos, a teljes kukoricatáblára kiterjesztett vegyszeres gyomirtás helyett csak a sorokat szórják be gyomirtóval, a sorközöket pedig kultiválással szabadítják lúeg a gyomnövényektől. Ilyen módon a mechanikai és a kémiai védekezést kombinálják, s ezzel takarítható meg a jelentős mennyiségű vegyszer. A kísérletek már öt éve elkezdődtek, s tavaly összesen 2500 hektáron termesztették jó eredménnyel a kukoricái ennek a kombinált mőd- ,szemek a felhasználásával. Most, . hogy a vegyszeralapanyagok "ára megdrágult, különösen fontossá vált a takarékosság, annál is inkáhb, mert a kukoricát 1,2 millió hektáron termesztették tavaly az országban, s ennek nagyobb részén a vegyszeres gyomirtást alkalmazták. Az új eljárás szélesebb körű bevezetése több millió forint értékű vegyszer megtakarítását eredmény ezhetné. A sávos vegyszerezés azonban néhány hátránnyal is . jár. Például nagyobb technológiai fegyelem, egyenes sorok és megfelelő gépek szükségesek alkalmazásához, ezért csak olyan helyen ajánlják gyakorlati bevezetését a szakemberek, ahol erre a feltételek biztosítottak. Az egyesülés szövetkezetei mindenesetre ez évben már tízezer hektáron tervezik bevezetni az új módszert. delet szerint a plakett és az oklevél a szocialista brigádok, üzemek és társadalmi szervek kimagasló eredményiért adományozható, a jelvény pedig az egyéni munkáért. A hatálybalépés óta 1972- ben és 1973-ban a lakosság és az üzemek dolgozói igen jelentős értékű hozzájárulással gyarapították a várost. Tavaly is jelentős eredményeket értek el: 2 millió 648 ezer forint értékű segítséggel járultak hozzá Százhalombatta fejlődéséhez. Legtöbbet az iskolai tanuszoda és KRESZ-udvar, valamint a városi strand és sporttelep építésénél segítettek. Jelentős részt vállaltak a munkából a Dunai Kőolajipari Vállalat, a Dunamenti Hőerőmű Vállalat, a 26. számú Állami Építőipari Vállalat, a Volán 1. sz. Vállalata és a városban dolgozó honvédségi alakulatok. Az idei évre összesen 1 millió 380 ezer forint értékű társadalmi munkát tervezték: a városi strand terep- rendezését és egy medence földmunkáit, a sporttelep földfeltöltésé); és a kerítés építését. Ezenkívül szerepel a tervben a du- nafüredi Április 4-e tér parkosítása, az óvárosi játszótér megépítése, ugyanitt, a Duna-part rendezése, a családi házak előtti virágoskertek, bokrok gondozása, az árkok tisztántartása, Dunafüreden az utcák rendezése, a szemét összegyűjtése és elszállítása. Egy ü ttműködés Kedden a KPVDSZ székházéban a Külkereskedelmi Minisztérium és a szakszervezet vezetői — dr. Bíró József miniszter és Ligeti László főtitkár .irányításával — megtárgyalták a IV. ötéves terv utolsó évének leglényegesebb közös teendőit. A két szén? vezetői megállapodtak, hogy tekintettel a külkereskedelmi dolgozók munkájának társadalmi fontosságára — a jövőben is szorosan együttműködnek annak érdekében, hogy a népgazdaság teherbírásától függően a külkereskedelmi dolgozók élet- és munkakörülményei tovább javuljanak. Aki viszont kevesebbet, vagy hanyagul dolgozik, érezze en-í nek hátrányos anyagi következményeit is, kapjon is kevesebbet a javakból. A munka szerinti elosztás szocialista elve megköveteli a jobb, az eredményesebb munka, a nagyobb teljesítmény fokozottabb anyagi és erkölcsi megbecsülését, elismerését. Ez fejeződik ki a szocialista munkaerkölcsben is, amely az alkotó munkára, a szocialista építőmunka szüntelen fejlesztésére ösztönöz. AZ EMBERI ÉLET igazi értelme az alkotó munka. Az embernek az ad valódi örömet, hogy látja munkája értelmét, amely hasznos a közösség, a társadalom számára. Az ember akkor boldog igazán, ha jól választotta meg élethivatását, örömét leli a munkában, hivatása gyakorlásában. A munka szcialista erkölcse megköveteli a szigorú munka- fegyelmet, a munkaidő minél hasznosabb és teljesebb kihasználását, a fegyelmezett magatartást, az áldozatkészséget és példamutatást a munkában. A szocialista munka- fegyelem alapja a munkásöntudat, amelyet mindenekelőtt a munkásosztály élcsapata, a párt testesít meg. Ezért a párt, tagjaitól megköveteli, hogy mutassanak példát a munkában, járuljanak hozzá a szilárd munkafegyelem megteremtéséhez, lépjenek fel a lazaság, a fegyelmezetlenség minden megnyilvánulása ellen. A szocialista munkaerkölcs senkitől sem követel emberfeletti erőfeszítéseket, teljesíthetetlen Áldozatokat. Mindössze a becsületes munkát, a közösség javát szolgáló tevékenységet, a jó helytállást, a szocialista építőmunka tudatos vállalását, a munkásosztály, a nép ügyének hű szolgálatát jelenti. A szocialista brigádmozgalom erőteljes fejlődése, a szocializmus sikeres építése bizonyítja, hogy mindezt egyre többen vállalják és teljesítik hazánkban. A szocialista munkaerkölcs, amely leginkább a kommunisták és az öntudatos munkások erkplcsi arculatát fejezi ki, megvilágítja a jövőt, a kommunista társa^ dalmat, ahol a munka minden ember alkotó életszükségletévé válik. TÁRSADALMUNKBAN a legnagyobb erkölcsi értékek közé tartozik a szocialista kollektivizmus, a közösségi szellem, a társadalmi érdek elsődlegessége. Ennek ellentéte a kispolgári egoizmus, az egyéni Önzés, a közösségi érdek háttérbe szorítása. Az az ember, aki csak saját érdekeit nézi, a közügyek iránt közömbösséget tanúsít, előbb-utóbb magára marad, elszigetelődik, élete céltalanná válik. Nem élhet csak magának az ember, mert a társadalom tagja, és tartoznia kell valamilyen közösséghez. Ebből pedig az következik, hogy vállalnia kell a közösségi- élettel járó erkölcsi kötelességeket. A társadalom életében léteznek nagyobb és kisebb közösségek. A történelmi fejlődés jelenlegi szakaszában a legnagyobb és legdöntőbb társadalmi közösség a munkás- osztály. amely megtestesíti a társadalmi termelés magas színvonalát, tevékenysége, harca kollektív jellegű. A munkásosztály legalapvetőbb érdeke, amely megfelel minden dolgozó osztály és társadalmi réteg alapvető érdekének is, a magántulajdon felszámolása, a szocialista, kommunista társadalom megteremtése. Ezt a célt az ember egyedül sohasem lenne képes elérni. Összefogás, kollektív harc szükséges, ehhez pedig nélkülözhetetlen a munkás- osztály forradalmi élcsapata, a kommunista párt, amely a legmagasabb fokon testesíti meg a szocialista kollektivizmust. Hazánkban a szocialista kollektivizmus sokoldalú fejlődésének vagyunk tanúi. Megmutatkozik ez a szocialista közéleti és üzemi, munkahelyi demokrácia fejlődésében, a szocialista brigádmozgalom kiszélesedésében, a közösségi szemlélet, a szocialista tudat erősödésében. Mindez azonban nem feledtetheti, hogy ezen a területen is bőven vannak még megoldásra» váró feladatok. A SZOCIALIZMUS építésének elkövetkező időszakában a kollektivizmus erőteljesebb fejlesztésére törekszünk. Ennek érdekében szükséges a társadalmi együttélés szocialista normáinak szélesebb körű érvényesítése, a társadalmi érdek elsődlegességének fokozottabb biztosítósa, a közügyek iránti érdeklődés, figyelem állandó ébrentartása, fokozása, a szocialista, kommunista célok következetes valóraváltása. A szocialista közösségi tudat és életmód fejlesztésében élen járnak a kommunisták. Példamutatásuk a jövőben is nélkülözhetetlen. A szocialista kollektivizmus segíti, az ember egyéniségének sokoldalú kibontakozáElosztás munka szerint Bérpolitikai intézkedések a dunakeszi járműjavítóban Sokat javítottak a kereseti arányokon 1973. márciüsában a központi munkásbéremelések és az azóta eltelt időszak bérfejlesztési intézkedései, de igazságos elosztás valójában 1975. január 1-vel bevezetett — a már érvényben levő, kötelező 24 kategóriás bértarifa rendszert kiegészítő — országos szakmai bértáblázattól várható. Már tavaly megkezdődött a vállalatoknál a körültekintő, felmérő munka: szakmák szerinti bontásban, minden kategóriában minősítik a munkásokat, s különböző szakképzettségi fokozatok szerint, a munkakörülmények figyelem- bevételével. Egy-egy kategórián belül szűkült az alsó és felső bérhatár közötti különbség, a korábbi 50 százalék helyett /most 30 százalékra csökkent, így az alapbérszóródásra most kisebb az esély. A MÁV Dunakeszi Járműjavító Üzem is március 31-ig megküldi felügyeleti szervének, a vezérigazgatóságnak a felmérését, a szakágankénti bérkülönbségeket tükröző jelentést* s ezzel együtt bemutatják ^ szakmákra vonatkozó idei bérfejlesztési tervüket. A bérpolitikai intézkedésekről, az OSZB alkalmazásáról beszélgettünk Somogyi Ferenc munkaügyi osztályvezetővel: Kilencvenkelten a határ alatt — A MÁV sajátos szerepénél fogva százezret is meghaladó létszámával sajátos nagyüzem, s mint ilyen, igyekszik szervezeti felépítéséhez igazítani, alakítani a szabályzatokat, utasításokat. Bizonyosan így történt az OSZB esetében is ... ? — Valóban, a MÁV a vasútra jellemző szakmákat kiemelve állította össze az OSZB-vel megegyező irányelveit. Ennek alapján kezdtük meg munkánkat. Mi már korábban az 1971-ben megjelent, a munkások és alkalmazottak alapbérének megállapításáról szóló MüM-rendeletet vezettük be, 24 kategóriába soroltuk munkásainkat, figyelembe véve a képesítés szerinti fokozatokat, a munkahelyi körülményeket. Most szakma szerinti bontásban is el kell végeznünk a besorolásokat. Nálunk az a gyakorlat — melyet a kollektív szerződés is előír —, hogy minden év utolsó nesát, biztosítja a személyiség egészséges fejlődését. A kol- lektivizmus elve nem ellentétes a humanizmussal, az emberiességgel. Ellenkezőleg, a kettő kölcsönösen feltételezi egymást. A társadalom történetében sohasem létezett valamiféle tiszta humaniiimus. A szocialista embereszmény a leghaladóbb emberek, a forradalmárok személyiségének példaképéből indul ki. A forradalmi harc a legvonzóbb emberi tulajdonságok kialakítását követelte meg a forradalmárok személyiségében és közösségében, ’a kapitalizmusban a szocialista személyiség hordozói az öntudatos, szervezett munkások, akik a tőkés rend megdöntéséért, a szocialista forradalom győzelméért harcolnak. Az ember személyisége csakis a szocialista, kommunista társadalomban bontakozhat ki szabadon és sokoldalúan. Ezért a leghumánusabb társadalom a szocializmus, a kommunizmus. A KOMMUNISTA humanizmus mindenekelőtt abban különbözik minden más humanizmustól, hogy az enibe- rek, a dolgozók valóságos létfeltételeinek, társadalmi viszonyainak emberivé, humánussá tételére irányul. . Csak abban a társadalomban lehet igazi humanizmusról beszélni, ahol a társadalmi viszonyok az ember javát szolgálják, ahol minden az emberért, az emberi jólét növeléséért, az emberi szellem felvirágoztatásáért történik. 1Ilyen a mi társadalmunk, ezért érvényesülhet nálunk a szocialista kollektivizmus és a kommunista humanizmus. Földi Pál gyedében a technológiai osztály bevonásával felülvizsgáljuk a bérkategóriákat, s a szakmai tudás, begyakorlottság, a megfelelő normák mint összetevők jönnek számításba az elbíráláskor. Tavaly 2011 munkás bérét vizsgáltuk felül: megállapítottuk, hogy kilenc- venkét dolgozónk alapórabére van alsó bérhatár alatt. Ez a szám a hatvanegy ipari tanulót is magába foglalja) tehát a szakmunkás-bizonyítvány megszerzése után ők automatikusan magasabb besorolást kapnak. A fennmaradó 31 szintén nem stabil szám: ebbe tartoznak az újfelvétele- • sek, akik megállapodás szerint alacsonyabb órabért kapnak, mindaddig, míg meg nem ismerjük munkájukat, teljesítőképességüket, beilleszkedésüket, magatartásukat, a kollektívához való viszonyukat. — Miért rekedtek az alsó határon kívül az ipari tanulók? — Mert a szakma megszerzése után elvárt újabb béremeléssel feszültséget idéznének elő. így inkább azt a módszert választottuk, hogy a 8,50 forintos órabérük mellé 150—200 forint ösztönző pótlékot adunk, s a szakvizsga után léphetik majd át a kategória alsó határát. Visszatérve az exponált 31-es számra: valóban nem sok, sőt januártól már e munkások közül is többen részesültek béremelésben. — A főváros közelsége, a dunakeszi házgyár, a hűtőház elszívó hatása érződik-e a munkaerő-helyzetükön ? Növekvő törzsgárda — Egyáltalán nem, stabil a munkásgárdánk, számuk évről évre növekszik. A tavaly decemberi felméréseiknél 2011 munkást vehettünk figyelembe, most 2063 a produktív munkát végzők száma, az idei létszámterv pedig 2081. A közeljövőben elérjük, mert jönnek vissza a leszerelt katonák. — Eddig csak az alsó határról beszéltünk, vannak-e túlfizetett szakmák, a kategóriák felső szintjén kilógó órabérek. — Nincs. Természetesen felső határi elérők akadnak a speciális szakmákban dolgozóiknál. A vállalati érdek is befolyásolja a munkaköri besorolások alakulását. Az »idei terv teljesítésekor a hegesztőikre és lakatosokra lesz szükségünk. Ezeket a szakmákat meg kell fizetnünk, de úgy, hogy a vállalaton belüli arányok mégis a megfelelő irányba terelődjenek, s érvényesüljön a munka szerinti elosztás elve, ne legyenek a kereseteikben indokolatlan eltérések. — Hogy vonják be a társadalmi szerveket a bértáblázat elkészítésébe? — Mi kiadjuk az irányelveket, a gyáregységek eszerint dolgozzák ki besorolási javaslataikat. Művezetőik, pártalap- szervezetek, szakszervezeti műhelybizottsági titkárok, bizalmiak, szocialista brigádve- zetők vesznek részt a munkában. A mi dolgunk az összesítés, a tervezet összedolgozása, melyet az üzemi négyszög elé terjesztünk jóváhagyásra. Az OSZB kidolgozásánál érvényesül a szocialista demokrácia. Arányos fejlesztés — Sokan abban a tévhitben vannak, nogy a rendelkezés béremeléssel jár együtt. Pedig csak kategóriákon beiül van bérmozgás, mégis ahhoz, hogy azonos munkakörben, egyforma értéket előállítók bérét egy szintre tudják hozni milyen lehetőségeik vannak? — Az előkészítés egyik feladata a mozgó bérrészek meghatározása. Felszabadulnak bérek például úgy is, ha megállapítjuk, hogy egyes munkakörökben hol lehet szakmunkások helyett alacsonyabb bérkategóriába tartozó betanított dolgozókat foglalkoztatni. A tényleges helyzetet március 31-ig megtudjuk. Nyilvánvaló, az idei bérfejlesztést úgy használjuk fel, hogy a bértételek alsó határa alatt állók nagyobb mértékben, míg a felső határt szorosan megközelítők mérsékeltebben részesülnek az összegből. — Milyen bérpolitikai intézkedéseket vezettek be a közelmúltban? — Egyes nehezebb üzemterületeken munkahelyi pótlékot kapnak dolgozóink, ez átlagosan 10—15 százalékkal növeli a személyi órabéreket ... A dolgozót mindaddig megilleti, míg át nem megy más beosztásba. Szorgalmazzuk a nők foglalkoztatását, segítését. A szocialista brigádok betanítási pótlékot kapnak, amennyiben a kollektívájuk vállalja egy-egy újfél- vételes lány vagy asszony patronálását. A dunakeszi MÁV Járműjavító bérpolitikájára a bértömeggazdálkodás jellemző, melyet decentralizáltan hajtanak végre, demokratikus elvek szerint. Tavaly egy ‘év alatt. 1068 forinttal növekedett a dolgozók átlagkeresete. Az OSZB bevezetésével tovább javulnak a kereseti arányok. H. A. Megtakarítás — újrafelhasználással Nagyszabású kutatási program kezdődött a Központi Szolgáltatásfejlesztési Kutató Intézetben; olyan eljárásokat dolgoznak ki a könnyűipari üzemek számára, melyekkel az eddig kárba veszett különféle anyagokat ismét fel lehet használni a termelésben. A számítások szerint évi 15—20 százalékkal növelhető a könnyűiparban újra felhasználható hulladék mennyisége, ez pedig évente mintegy 500 millió forint megtakarítást eredményezhet a népgazdaságnak. Az intézet a kutatási program alapján az eljárásokat kidolgozzál j /• f -j A Pilisi Parkerdőgazrin loT t 4 V'ífC'Y !/?C<y daság Lepcnce-patakí XV UH A. / ÍZ-/ L-JÁ) IC J.ú fafeldolgozó üzemében J új, automatikus előtolása szalagfűrész alapozását kezdték meg. A berendezés évente 4 ezer köbméter rönk felfűrészelésével segíti a termelést. A gép 120 ezer forinttal növeli a fafeldolgozó üzem eszközállományát.
