Pest Megyi Hírlap, 1973. február (17. évfolyam, 26-49. szám)
1973-02-23 / 45. szám
1973. FEBRUÁR 23., PÉNTEK PEST HEGYE! kMítUip Oknyomozás Ikladon Vándorwnad'arah Arról, hogy milyen veszteségeivel okoz vállalataink gazdálkodásában a munKaeró- vándorlás — éppen az okok sokfélesége miatt — nem altnak rendelkezésre részletes, elemző kimutatások. Egy azonban bizonyos: a fiuKtuáció okozta anyagi és erkölcsi kár mértéke sokszorosan meghaladja annak a termelési értéknek nagyságát, amit a pár napos, esetleg néhány hetes munkaviszony után kilépő dolgozó előállít. Elég csak arra gondolnunk, hogy az új dolgozó — betanulási ideje alatt — jóval alacsonyabb teljesítményt nyújt, mint a munkájukat huzamosabb ideje végző társai, gyakorlatlansága folytán pedig selejt is gyakrabban kerül ki a keze alól. Érdemes tehát kutatni és elemezni azokat az okokat, amelyek munkahelyük megváltoztatására késztetik a dolgozókat. Ötmillió forint Az ikladi Ipari Műszergyár személyzeti osztálya pszichológus bevonásával felmérést készített száz, tavaly március és június között kilépett dolgozójáról. A miértre kézenfekvő a válasz: a felmérés előtti évben munkás állományú dolgozóik 25, alkalmazottaik 11 százaléka hagyta ott a gyárat. Fiatal, saját nevelésű szakmunkásaik közül minden második kilépett és az egy év alatt fluktuálok száma meghaladta a nyolcszázat. Kilépésükkel a gyárat 58 ezer munkaóra veszteség érte. Ez forintban kifejezve 5 milliónak felel meg. Ötmillió forint nem kis pénz. Még akkora gyár számára sem elhanyagolható összeg, amilyen az ikladi. Megéri tehát a keresést: hová és miért tűnt el? A kilépést indokló okok között — az adatlapok feldolgozása után — az alábbi sorrend alakult ki. A megkérdezettek 40 százaléka indokolta elhatározását azzal, hogy elégedetlen a bérezéssel. 23 százalékuk hivatkozott arra, hogy lakóhelyéhez közelebb sikerült munkát találnia, vagy arra, hogy megváltoztatja lakóhelyét. A kilépők 13 százaiéivá írta az adatlapra: a rossz munkahelyi légkör miatt... — Nem kis pénzt vitt el gyárunkból a fluktuáció. Tavaly például a bérfejlesztésre szánt összeg egyharmadát. A vándormadarak jöttek-mentek, azoknak pedig, akik becsülettel dolgozták át az éveket, nem emelhettük a bérét Abban, hogy ilyen helyzetbe kerültünk, ludasok azok az üzem- és osztályvezetőink is, akik az új dolgozóknak sokszor aránytalanul magas béreket adtak, figyelmen kívül hagyva a közösség, a gyár érdekeit — mondta a gyár szb- titkára. — De ennek most már vége. Élve a Központi Bizottság novemberi határozata lehetőségeivel, márciustól központi irányítás alá tartozik gyárunkban az új dolgozók bérének megállapítása. Üj bér- kategóriákat állapítottunk meg a gyár különböző területein dolgozó, de végül is hasonló munkát végzők keresete közötti feszültségek enyhítésére. És igazgatói utasítás szabályozza a vállalathoz visszatérők bérét. Nem üzlet ma már az ügyeskedés. Alaposan megnézzük, kit és mennyiért veszünk vissza ... Az emberi kapcsolatok? Az Ipari Műszergyárban 2760 dolgozót érint a határozat. A szakmunkások 11, a segéd- és betanított munkások pedig 9,4 százalékos béremelésben részesülnek. A jócskán megnövekedett kereset, a vastagabb boríték bizonyára érezteti majd hatását a munkaerővándorlásra is. De mi lesz az emberi kapcsolatokkal, a munkahelyi légkörrel? A kérdőíveken csak úgy záporoznak a panaszok: „... hat hétig szanatóriumban voltam, ezalatt felém sem nézKÖZÖS MUNKAHELY KÖZÖS ÉRDEK KÖZÖS BIZTONSÁG CSÉB FOTELVÁSÁR! KÖLN FOTEL 1060 Ft helyett 800 Ft OLYMPIA FOTEL 1060 Ft helyett 800 Ft GERA FOTEL 790 Ft helyett 650 Ft PO-1 FORGÓFOTEL 1480 Ft helyett 1140 Ft PO-3 FORGÓFOTEL 1320 Ft helyett 980 Ft Kapható: a SZÖVÁRU telepén (Bp. XIII., Dózsa György út 120.) Soroksáron, a Délpesti ÁFÉSZ ,.DOMINÓ” Áruházában 'Marx Károly u. 60.), Budafokon, a Délbudai ÁFÉSZ 47. sz. bútorboltjában (Rózsa Richard út 42.). tek... az üzemben sógorság- komaság alapon ment minden ... a csoportvezető mindig piszkált... ix>ssz volt a kollektíva ... és akkor a művezető ordítozva rámtámadt.. Olvasom a haraggal, szenvedéllyel, sértődöttséggel teli sorokat, amiket a kilépők elhatározásuk igazolására írtak a kérdőívekre. Megpróbálom levonni belőle a harag-hozzá- tette többletet és közben azon gondolkodom — vajon meg- tettek-e mindent ezek az emberek annak érdekében, hogy a gyárban maradjanak? Éi- tek-e az üzemi demokrácia biztosította törvényes jogaikkal? Pardyné, az egyik üzem művezetője panaszkodik. „Féltik a pénzüket, bírálni csak az ember háta mögött mernek, vagy akkor, amikor kilépőfélben vannak a vállalattól. Itt dolgozott az üzemben egy szorgalmas, csendes raktáros. Tizenkét évet töltött nálunk anélkül, hogy akár csak a legkisebb összekoccanás is lett volna köztünk. Amikor kilépett és a munkakönyv már a kezében volt, akkor „pakolt ki”. Mit mondhattam volna neki? Néma gyereknek...” Fórum lehetne... A munkahelyi problémák rendezésének legfőbb fóruma a termelési tanácskozás. Azaz lehetne, ha a dolgozók látogatnák ezeket a gyűléseket. A tapasztalat azonban nem ezt mutatja. A vállalat legnagyobb gyáregységének legutóbbi termelési tanácskozásán a dolgozók 85 százaléka nem volt ott Miért? „A műszak végén az emberek sietnek haza, az otthoni munkához. Sokan kerültek a gyárba a mezőgazdaságból és ez a múlt még ma is kísért. A háztáji vonzereje meghaladja a termelési tanácskozásokét” — mondja egy művezető. Bérezés és megfelelő munkahelyi légkör — a személyzeti osztály felmérése alapján e két körülmény megváltoztatására törekszik a gyár. Lehetőségeiket jól kamatoztatva, a bérezéssel kapcsolatos gondjaikat megoldja a márciusi bér- fejlesztés. Az üzemi légkör kialakítása azonban sokkal nehezebb feladat. Berkó Pál Életet menthet Az újhartyáni ÁFÉSZ autójavító üzemében a megrendelő kívánságára biztonsági övét szerelnek a gépkocsiba. Az első 40 övét az ÁFÉSZ saját gépkocsijaira szerelték fel. Ekés János felvétele Emlékünnepség Túrán A Petőfi-évforduló keretében egy hónap leforgása alatt már másodszor emlékeztek meg a magyar költőről Túrán. Január végén a túrái irodalmi színpad készült fel a költő születésének 150. évfordulója megünneplésére. A Tűz vagyok című műsort a veresegyházi Váci Mihály Művelődési Központtal karöltve mutatták be — telt ház előtt. A napokban a budapesti Irodalmi Színpad művészei látogattak Túrára, s nagyon jól sikerült műsorral emlékeztek Petőfire. Bálint András, Verdes Tamás, Joós László és a többi vendégművész nagyszerű előadásét vastapssal köszönte meg a turaiak hálás, irodalomszerető közönsége. A harmadik megemlékezés március 15-én lesz — mint minden évben —, az általános iskolában. G. J. Fiatalok tanácsa DH-tóí vagonkirakásig AZ IFJÚSÁGI TÖRVÉNY NYOMÁN A BUDAPESTI ÉS PEST MEGYEI GABONAFELVÁSÁRLÓ- ÉS FELDOLGOZÓ VÁLLALATNÁL A Budapesti és Pest megyei Gabonafelvásárló és Feldolgozó Vállalat fővárosi s váci, ceglédi, nagykátai, kiskunlac- házi, valamint aszódi körzeti üzemeiben — összesen 16 malomban és öt keverőüzemben — vásárol fel s őröl gabonát, készít keveréktakarmányt. A vállalat 1600 dolgozót foglalkoztat ; nyolcvan százalékuk fizikai munkás; egynegyedük még nem töltötte be harmincadik évét Mi minden történt vállalatuknál az ifjúsági törvény megjelenése óta eltelt idő alatt e törvény érvényesítése érdekében? — erről beszélgettünk Jánosi Károly szállítási csoportvezetővel, KlSZ-csúcstit- kárraL Mint megtudtuk, régebben a nyolc vállalati KlSZ-alapszer- vezet meglehetősen elkülönülten tevékenykedett. Az ifjúsági törvény megjelenése után az alapszervezetekben taggyűAvatás augusztusban * Óvodák •— társadalmi összefogással Dabason az óvodás korú gyermekeknek mintegy harmadát tudják elhelyezni gyermekintézményekben. A gondok enyhítésére a községi tanács tavaly év végén hozzákezdett egy óvoda építéséhez, amelyet a kicsinyek gyermeknapra vehetnek birtokukba. Egyetlen új óvodával azonban még mindig nem tudják kielégíteni az igényeket, ezért párt- és tanácsi vezetői a helybeli üzemek segítségét kérték. A Dunavölgyi Vízgazdálkodási Társulat szocialista szerződést kötött a nagyközségi tanáccsal s vállalta egy újabb óvoda műszaki dokumentumainak elkészítését. A társulat példáját követték mások is: a község kisiparosai az alapozási munkák elkészítését ajánlották fel, a Szikra Termelőszövetkezet az építkezés szállításainak lebonyolítását vállalta. A községben hagyomány a társadalmi összefogás. Részt kértek az óvoda építéséből a Szentendrei Kéziszerszámgyár dabasi üzemegységének dolgozói is. A Dabasi Nyomda háromszáz- ezer forinttal járul hozzá a költségekhez. A helyi fogyasztási szövetkezet, kisipari szövetkezet, költségvetési üzem társadalmi munkát ajánlott fel. Nem akarnak kimaradni a szakmunkástanulók sem. akik két teljes napot dolgoznak maid az építkezésen. Dabason tehát a gyermekűmen átadandó óvoda mellett még ebben az esztendőben, augusztus 20-án ismét avathatnak egy hetvenöt személyes gyermekintézményt. A nagyarányú társadalmi összefogás arra ösztönzi a községi tanács vezetőit, hogy 1974-ben ismét óvodaépítést kezdeményezzenek. Datjgson tehát a negyedik ötéves terv végére kétszerany- nyi kisgyermeket helyezhetnek el gyermekintézményekben, mint most. F. M. léseken ismertették a határozatokat, majd megalakították a vállalat KISZ-fiataljainak közös tanácsát. • Milyen javaslatokkal élt az ifjúsági törvény szellemében a fiatalok tanácsa; miben kaptak támogatást a vállalatvezetéstől, miben működnek együtt, milyen eredményeket értek el? — A KISZ, a vállalati gazdasági, pártvezetés és a szak- szervezet együttműködésének köszönhetően — a molnár, keverőmester szakmunkás-utánpótlás végett is — szocialista szerződést kötöttünk a fővárosi, IX. kerületi Táncsics Mihály Általános Iskolával. Megállapodtunk, hogy a vállalat havi tízezer forint értékű munkával és évi tízezer forinttal segíti az intézményt; harminc tanulójukat ráckevei üdülőnk fogadja; a gyermeknapon vendégül látjuk az egész iskolát; szünidei foglalkoztatást, üzem- látogatásokat szervezünk. Az iskola a vállalat ösztöndíjasaként évente öt-hat fiatalt malomipari tanulónak, három-öt fiatalt malomipari szakközép- iskolába irányit. A vállalat díjtalan kollégiumi elhelyezést is biztosít. — Az idén először felnőtt szakmunkásképzést szerveztünk az óbudai malomban: a tankönyvet, a taneszközt a vállalat adja, a többi kedvezménnyel. E tanévre 26-an jelentkeztek, közülük nyolcán Pest megyéből. — Az elmúlt évi, decemberi bérrendezés előtt meghallgatták, bérrendezéskor figyelembe vették az ifjúsági tanács észrevételét a pályakezdők bérezéséhez; ennek következtében valamennyi páNéhány rajz a gödöllői kastélyról Az Országos Műemléki Felügyelőség építészeti múzeuma az utóbbi hónapokban értékes szerzeményekkel gazdagította anyagát. Különösen nagyra értékelik azt a XVIII. századi 50 eredeti színes tervrajzot, amelyet a Hausz- mann-örökösöktől szereztek, így több nagy középítkezés csaknem teljes tervdokumentációjához jutottak hozzá. Az ilyen régi tervleletek nagyon ritkák, mert a hazai épületállomány régi terveinek túlnyomó része elpusztult A gödöllői Grassalkovich- kastclyról például egyetlen eredeti terv sem maradt fenn, de a legutóbb szerzett kéziratok között több rajzot találtak, amely még 1753-ban készült és a díszterem kiképzését ábrázolja. Érdekesség a budai királyi var dunai hom1 lokzatának a XVIII. századi állapotot megörökítő tervrajza. A múzeum gyűjteményébe került Weiner Tibor építész hagyatéka is. amelyben több érdekes városrendezési vázlatot találtak, egyebek között Miskolc és Szentes belvárosának, valamint Budapest tereinek és utcáinak rendezési terveit. A múzeumnak sikerült hozzájutnia több értékes műalkotáshoz is. így megszerezte Lotz Károly két vázlatrajzát, amelyet a József körút 5. számú ház mozaikdíszítéséhez készített, a múzeumi gyűjteménybe került Barabás Miklósnak a máramarosszigeti katolikus templom középkori freskóiról készített néhány múlt századbeli másolata is. lyakezdő fiatal 100—200 forint béremelésben részesült. • Milyen önálló akciót indítottak a fiatalok az ifjúsági törvény nyomán? — Júniusban megkezdtük o fiatalok üzemek közötti „dolgozz hibátlanul” szakmai munkaversenyét. Ennek résztvevői a termelésben, a politikai megmozdulásokban, az újításban, a balesetvédelemben-rendé- szetben, a költségmegtakarításban és a társadalmi munkában nyerhetnek pontokat. A verseny folyamán a résztvevők húsz-húsz órányi vagonkirakást vállaltak társadalmi munkában (tavaly 8 millió forintos bírságot fizettünk a MÁV-nak kocsiállásért!); politikai szemináriumokat indítottunk ; munkaszüneti napokon megyeszerte ellenőrizzük a rendészeti fegyelmet; az „eggyel magasabb végzettségért” folyó mozgalomban a központi alapszervezetnél például a fiatalok 80 százaléka továbbtanul. • Milyen kezdeményezéseikben kellett vitatkozniuk a vállalati vezetéssel? — Mielőtt, jó fél éve már, megindítottuk a KISZ-esek szakmai fórumát — itt havonta más-más alapszervezetben a fiatalok kérdéseire a gazdasági vezetők a vállalat tevékenységéről tájékoztatnak —, nem könnyen sikerült megértetni, miért akar betekinteni a fiatalság a vállalat gondjaiba, eredményeibe, fejlődésébe. Ugyancsak nehezen tudtuk elfogadtatni az ifjúsági törvénynek azon részét, amely szerint a vállalatnál figyelemmel kell kísérni a fiatalok beilleszkedését, gondoskodni kell fejlődésük lehetőségéről. • És azóta meddig jutottak a megértésben? — A pályakezdők beilleszkedése, tájékoztatása, fejlődésük érdekében a tervek szerint — egyelőre a téma vizsgálatára — bizottság alakul a vállalatnál, valamint a felettes szervnél is. P. A. Úton a tripo/i vásárra Csaknem valamennyi magyar kiállítási tárgyat útnak indítottak már Budapestről a március 1-én nyitó tripoli vásárra. A húsznapos nemzetközi kereskedelmi találkozón most csaknem kétszer akkora területen mutatják be termékeiket a magyar kiállítók, mint tavaly, összesen kilenc magyar külkereskedelmi és exportjoggal felruházott nagyvállalat vesz részt ezen a találkozón. 1 4
