Pest Megyi Hírlap, 1971. augusztus (15. évfolyam, 180-204. szám)
1971-08-07 / 185. szám
1971. AUGUSZTUS 7., SZOMBAT “%/6Vííip 3 Előny-e a ftörzsgárdatagság ? „A vállalati eredmények tevékeny részesei azok a dolgozók, akik hosszú időt töltenek el szorgalmas, becsületes munkával munkahelyeiken. Ök képezik a vállalat törzsgárdáját, akiknek munkájára minden esetben számítani lehet, mert saját ügyüknek tekintik a vállalat tevékenységével összefüggő valamennyi feladat, probléma megoldását. A törzsgárdajelvény a munkában jó eredményt elért dolgozók megbecsülésének jelképe. Viselőjének inagatartása példaképül kell szolgáljon a fiatalok és az újonnan munkába lépők részére. A törzsgárda tagja lehet az a vállalat személyi állományába tartozó dolgozó, aki öt vagy ennél több éve megszakítás nélkül dolgozik, illetve törzsgárda szempontból folyamatos munkaviszonya van az Egyesült Izzóval, és aki a termelés területén példamutató munkájával, magatartásával hozzájárul a közösség egységének erősítéséhez, a szocializmus építéséhez.” (Az Egyesült Izzólámpa és Villamossági Rt. törzsgárda szabályzata.) Jelenleg az Egyesült Izzó váci gyárában 2100-an dolgoznak. Törzsgárdatag 45 százalékuk, 937 dolgozó.- Öt éve 437, tíz éve 382, tizenöt éve 42, húsz éve 25, huszonöt éve egy munkás dolgozik az Egyesült Izzó váci gyárának alkalmazásában. Tavaly a váci gyárból 778-an léptek ki, közülük 72 törzsgárdatag. Vácott 1957-ben kezdték meg az elektródagyártást. Tíz évig fejlődött ez az üzem, közben a lámpaalkatrész-gyártó részleget is Vácra telepítették. Az alapítás évében ötvenen dolgoztak itt, közülük harmincán most is a gyárban vannak. 1960-ban már 1200-an álltak a gép mellett, ekkor kezdték Vácott a televízióképcső-gyártást. Utána az üveggyárat telepítették ki Pestről, ekkor már betanított női munkaerőket tudtak foglalkoztatni, s az idén már itt gyártják a gépalkatrészeket, és a profil a fénycső- gyújtó-gyártással is kibővült. A képcsőgyártásból nyolcvan asszonyt át kellett helyezni. Ekkor sokan megsértődtek, hatan ezért mentek el a gyárból, pedig a három műszak helyett az új üzemben már csak két műszak van, mégis sokan inkább kiléptek, minthogy áthelyezzék őket. A munka egyébként semmivel sem nehezebb, hiszen az asszonyok egy hónap alatt betanultak. Az alapítási évben Budapestről általában a váciak, a Vác-kömyékiek jöttek ide dől., gozni, hiszen a váci ipari üzemekhez képest — főleg a nők részére — könnyebb munkát adott az új gyár. Most nehezen tudják megakadályozni a fluktuációt, a termelőszövelke- zeíok hívják a legtöbb munkást, nagyobbak anyagi lehetőségeik, rugalmasabbak lehetnek, s a kiegészítő üzemág felszívja a szakembereket. Horváth János személyzeti osztályvezető: — A törzsgárdatagok általában a bérezéssel nincsenek megelégedve. Január elsején volt nagyobb arányú bérrendezés, elsősorban a törzsgárda- tagoknak. Az 1 millió 200 ezer forintos bérfejlesztést 80 százalékban a törzsgárdatagok kapták. A szakmunkások órabére átlag egy forinttal, míg a betanítottaké ötven fillérrel emelkedett. A jutalmak teljes egészében a budapesti központ jutalmazási keretösszegétől függnek. Jelenleg a bérszínvonalat túlléptük, a negyedévi tervet nem teljesítettük, így leállították a jutalmazást. — Milyen egyéb előnyöket élveznek a törzsgárdatagok? — A nyári szünidőre elsősorban a régen itt dolgozók gyerekeit vettük fel. A továbbtanuló dolgozók közül is sok a törzsgárdatag. Kedvezményesen vásárolhatnak képcsövet. Jutaiomüdülés jelenleg V y.-..«'...*)• • sajnos nincs, de ötven beutalót juttattunk törzsgárdatag janiknak. A tanácstól kaptunk 12 szövetkezeti lakást, ebből tízet törzsgárdatagnak adtunk. — Az anyagi elismerés, a jutalmak mellett, miiyen gondot fordítanak az erkölcsi elismerésre? — Gyárunkban száz brigád dolgozik, okleveleket, jelvényeket, zászlókat kapnak, általában egy évben egyszer, május elsején, de van, amikor november 7-én is. A , munkaversenyek alapján elnyerhetik a „szocialista üzem”, a „szociálisa műhely” címet. Egy évben kétszer osztjuk a „kiváló dolgozó” kitüntetést, általában 25-en. kapnak. Van művezetői, üzemvezetői, osztályvezetői, igazgatói dicséret. Jelenleg azonban ezek mellé nem tudunk pénzt adni. .. — Egy gyárnak miért jó a törzsgórd a? — Elsősorban erre támaszkodhatunk. Ha be kell tanítani egy másik dolgozót, akkor ők foglalkoznak vele. A törzsgárdának eleve van szakmai múltja. Nálunk tizenkétféle gyártmány készül, tehát nem mindegy, hány törzsgárdata- gunk van. Megpróbálunk nagyobb anyagi elismerést nyújtani nekik, s javítjuk a szociális ellátottságot. Ezerszemélyes étkezde épül, lesz óvoda, öltöző, bővítjük az orvosi rendelőt. A törzsgárdatag előbb sértődik meg, a vezetőknek éppen ezért többet kellene foglalkoznia az „öregekkel”... nagyobbak, az ellátás ugyanaz. Jobban meghallgathatnának bennünket, mert mi elmondjuk a gyűléseken tízszer, hússzor a javaslatokat, ahogy mi itt „lent” látjuk, mégsem történik semmi, a tanácsokat sokszor eleresztik a vezetők a fülük mellett. A képcsőgyártó üzem ösz- szeállító üzemrészének vezetője Sándori Sándor. 170-en tartoznak hozzá, hatvan százalékuk törzsgárdatag. — Többet kérünk és várunk tőlük a munkavégzésnél, többet mozgatjuk őket egyik munkahelyről a másikra, mivel — ez természetes — szakmailag ők a legjobbak, elvárjuk tőlük a meggyőző, példamutató magatartást, az új munkaerőket ők tanítják be. Mit tudok adni nekik cserébe? Közvetlenebb vagyok velük, mint a többiekkel. Egyéni kívánságaikat jobban figyelembe veszem. Ha jutalom van, ők kapnak, de az ritka, keveseket érint és ünnepnapnak számít. Molitor János tizenharmadik éve dolgozik Vácott, beállító műszerész, keresete kát és félezer forint. — Konkrétan sohasem vettem észre, hogy törzsgárdatag vagyok... Az óra béremelés? Éppen ideje volt. A véleményemet nem kérik ki a vezetők, pedig lenne mit meghallgatniuk, mert ennél az üzemrésznél sokan dolgoznak olyanok, akik nem ütik meg a mércét, nem alkalmasak erre a munkára. Oláh László a 17-es számú elektródagyártó gépet szereli, ő is tizenharmadik éve dolgozik itt, fizetése 2800 forint. — 1969-ben „kiváló dolgozó” lettem, egyébként semmi becsülete nincs itt a törzsgárdatagnak, a követelmények Gyulai László hat éve dolgozik a váci Izzóban, a tmk tévékarbantartó csoportjában. Fizetése 2500 forint, feladata, hogy a 36 aluminizáló kocsit társaival karbantartsa. Gyulai László panaszkodik: — Én kérem, hat év alatt J j egyszer kaptam jutalmat, kétszázötven forintot, pedig becsületesen, rendesen dolgoztam, s most nem értesítettek, hogy vasárnap dolgoznom kell, jöttem volna, hiszen az jó nekem, plusz pénz, de nem szóltak, telefonom meg nincs, nem jöttem — és se szó, se beszéd, prémiummegvonást kaptam. Így bánnak velem, kérem. Kihúzom a nyugdíjig ... A javaslatok felét elfogadták SZMT-ülésa kollektív szerződésekről Az 1971—75. évekre szóló kollektív szerződések tapasztalatait vitatta meg tegnapi ülésén a Szakszervezetek Pest megyei Tanácsának elnöksége. Pest megyében 143 önálló kollektív szerződés és 40 függelék készült. A tervezeteket szakszervezeti taggyűléseken, műszaki konferenciákon, termelési tanácskozásokon és bizalmiértekezleteken vitatták meg. A dolgozók észrevételeit jegyzőkönyvekbe foglalták, és továbbították a szövegező bizottságoknak. A végleges szerződésekbe a javaslatok 50—60 százaléka került bele. A Csepel Autógyár 34 egységéből például 447 javaslat érkezeit, s ebből 225-öt fogadtak cl. A kollektív szerződések elemzésénél az SZMT elnöksége részletesen foglalkozott azHA JO LESZ AZ IDŐ.. „A műhely, az üzem vagy a vállalat területét érintő lényeges gazdasági kérdésekben meg kell hallgatni a törzsgárda tagjainak véleményét, termelési tanácskozásokon, brigádér tekezi eteken igénybe kell venni segítségüket.” (Az Egyesült Izzólámpa és Villamossági Rt. törzsgárda- szabályzata.) Tamás Ervin Következő számunkban: VÁLASZOL AZ IGAZGATÓ Kőrössy Gyula, a ceglédi Kossuth Termelőszövetkezet főagronómusa elégedetten szemléli a szőlőfürtöket. A gondos ápolás, permetezés és táp- anyagellátás —r ha az időjárás nem szól közbe — meghozza az eredményt. (Foto: Urban) Pasta ás várócsarnok Avatás: augusztus 20-án Szentlőrinckáta az alkotmány ünnepét két új épület Többet hoz a kendőszegés a barackszedésnél KIEGÉSZÍTŐ ÜZEMEI SEGÍTIK A DlÖSDI ŐSZIBARACK-TERMELŐ SZAKSZÖVETKEZETÉT Mosolyogva szedte a mosolygó gyümölcsöt a fáról, és rakta ládába a gazdája. — De csak 1968 előtt — jegyzi meg Földessy Károly, a diósdi Őszibarack-termelő Szakszövetkezet elnöke. — Manapság csak a barack mosolyog, meglehet, hogy gúnyosan a gazdáján, amiért annyi fáradsággal, költséggel felnevelte, és most úgyszólván elkótyavetyélheti. — Az A és B minőség átvételi ára ma 5 forint 50 fillér, de ilyen nagyszemű barack idén mifelénk nemigen terem. Ezt a nagyságot 12 forintért árulják Pesten. C nagyságú sem sok van, azért négy negyvenet fizethetek, legtöbb a 3,60-as D, és elég sok a 2,70-es E — halljuk Völgyi Ká- rolynétől, a diósdi barackátvevő hely vezetőjétől. Napszúrás májusban — Függetlenül a nagyságától, egy kiló barack önköltségi ára 3,50—4 forint — állapítja meg a szakszövetkezet elnöke, és keserűen megjegyzi: — Három éve az őszibarack-termelés ráfizetéses. Elmondja, hogy nagyszerűek avatásával ünnepli az idén. A postahivatal ma még egy magánházban, 17 forintos havi bérért, picinyke szobában működik. A községi tanács telket adott a postának, a posta pedig 300 ezer forint költséggel új épületet emelt a hivatalnak. Az új, tágas helyiségeket augusztus 20-án nyitják meg ünnepélyes keretek között. Ugyanazon a napon adják át a forgalomnak az új, műanyagtetős, világos busz várócsarnokot. zal, hogyan szabályozták » vállalatok az anyagi ösztönzést és a szociális juttatásokat. Általános tapasztalat, hogy 'az 1971. évre tervezett bérfejlesztés 40—50 százalékkal alatta marad a tavalyinak. Ennek arányai szakmánként változnak. A Pest megyei Állami Építőipari Vállalatnál például a kubikosok 5 százalékos, az épületlakatosok pedig 15 százalékos bérfejlesztést kapnak. A Ganz Árammérőben megszüntetik a 7,20 forint alatti, a Nagykőrösi Konzervgyárban pedig a 6,50 alatti órabéreket. A vállalatoknál nagy vitát váltott ki a nyereségprémium összegének és az abból részesülők körének meghatározása. Továbbra is kevés az a fizikai dolgozó, aki nyereségprémium- ban részesül. Az év végi részesedés mellett több helyen évközi juttatásokat terveznek. Az egyéni differenciálásnál jelentős előrelépés történt a korábbi évekhez képest, elsősorban a törzsgárdatagok és a jól dolgozó brigádok javára. A kollektív szerződések vállalati vitájánál a legtöbb észrevétel a túlmunka szabályozásánál volt. Az SZMT véleménye szerint ezt a kérdést nem rendezték megnyugtatóm még a Csepel Autógyárban sem. A kollektív szerződések meghatározták a lakásépítés támogatására fordított összegeket is. Egy dolgozó átlagban 20—25 ezer forintot kaphat. Ennek egy részét nem kell visszatéríteni, más részét pedig kamatmentes kölcsönként, adják. A vállalatok n.agv része többszöri felhívás ellenére sem tervezett hozzál árulást a gyermekintézmények bővítéséhez. A függelékek készítésénél a szakszervezeti szervek erőfeszítései ellenére sincs előrelépés. Jelentős gyáregységekben — Egyesült Izzó Váci TV Képcsőgyára, Telefongyár bugyi gyáregysége, Közútépítő Vállalat ceglédi gyára — nem készítettek függeléket, mert a nagyvállalati szakszervezeti tanács határozata megtiltotta. A kollektív szerződések elkészültek. A szakszervezeti bizottságoknak most az a feladata, hogy a szerződések mindenhova eljussanak, hozzáférhetők legyenek. Azokat a javaslatokat pedig, amelyek nem kerültek be a kollektívbe, rövid időn belül meg kell válaszolniuk. s. i. A 43. sz. Állami Építőipari Vállalat szeptember Lével betanító átképzés TANFOLYAMOT INDÍT ASZTALOS, VILLANYSZERELŐ, ÉPÜLETLAKATOS, FESTŐ, MÁZOLÓ, TAPÉTÁZÓ, MÜANYAGBURKOLÓ, VÍZ-, GAZ- ÉS FŰTÉSSZERELŐ SZAKMÁKBAN A jelentkezési határidő: augusztus 25. Jelentkezhetnek a 8. általános iskolát végzett és 18. életévüket betöltött férfiak, 40 éves korig. A tanfolyam időtartama 5 hónap, ez időre 1700 Ft biztosított bért fizetünk. Üzemi étkezést, a vidékieknek munkásszáilást adunk és utazási költséghozzájárulást fizetünk. Jelentkezés: csak személyesen a vállalat Szakoktatási csoportjánál. Budapest XI., Dombóvári út 19. í voltak a terméskilátások, de a zsenge gyümölcsöt a májusi kánikulában napszúrás érte. A hatvanas évek első felében telepített barackfák most kezdenek Igazán hozni másutt, azért van sok barack a piacon. A szakszövetkezet közös barackosában azonban a tervezett tíz vagon sem lesz meg. Inkább krumplit? — Exportra alkalmas sárga húsút nem telepítettek? — Dehogynem. Elmenne azonban a fehér húsú is, csakhogy exportnál a növényegészségügyi követelmények nagyon szigorúak. Tagjaink kistermelők, nem tudnak ennek eleget tenni. Mi sem ellenőrizhetjük száz meg száz tagunknál, az utolsó permetezés és a szedés között az előírt idő eltelt-e. Megdöbbenve halljuk: — Sok tagunk a ráfizetés miatt azt mondja, abbahagyja a baracktermelést, kivágja a fát. inkább krumplit vet a kertjébe. Szerencsére a fenyegetést még senki se váltotta be. — Egyszóval a szakszövetkezet ráfizetésből él? — Szó sincs róla. Kisegít minket már 63 óta textilrészlegünk. Meg is mutatja a műhelyeket. ahol diósdi asszonyok, lányok — most, barackérés idején! — kendőt szegnek, sapkát, pizsamát, mindenféle fehérneműt meg ágyruhát szabnak, varrnak, csomagolnak. Egész éven át keresnek ezen. Tavaly építő részleget is létesített a szakszövetkezet; éspedig az egész járásban lakóházakat tataroznak, s ezzel a lakosságnak nyújtanak szolgáltatást. Öt teherautójuk bérfuvart is vállal. Október elsején megindul a szövetkezet la- katosrászlege. Sok az építkezés a községben és a környéken, kell a kerítés, leginkább ezzel kívánnak foglalkozni, vagyis ez is szolgáltató üzem lesz. Megint mosolyogva — A kiegészítő üzemek segítségével reméljük, hogy átvészeljük a nehéz időket. Biztos eljön még az idő, amikor a termelő megint mosolyogva szedi a mosolygó gyümölcsöt — bizakodik a szakszövetkezet elnöke. Sz. E.
