Paksi Hírnök, 2016 (25. évfolyam, 1-24. szám)
2016-03-25 / 6. szám
Önvédelem felsőfokon Két önvédelmi rendszerben szerzett fekete övét egy hét leforgása alatt Végh Csaba, az atomerőmű fegyveres biztonsági őrségének parancsnoka. Ezt egyedüli magyarként tette meg Varsóban. A két rendszer, azaz a Defendo és a Krav Maga - mint mondja - sok mindenben hasonlít. A kevés eltérés egyike, hogy a Krav Maga katonai alapokon nyugszik és az izraeli hadseregben használták először, míg a Defendo rendvédelmi területről, a sanghaji rendőrkapitányságról indult el világhódító útjára. Abban, hogy Végh Csaba mindkettővel foglalkozik, szerepet játszik az elhivatottsága mellett a kíváncsisága is, illetve a piaci igények, edzőként egyiket is, másikat is oktatja. Ugyanígy van ezzel a két nemzetközi rendszer megalapítója, a finn Jyrki Saario is, aki meghívta a szintvizsgára. Defendóban ez a feltétele a részvételnek. Idén hatan szereztek fekete övét, ketten közülük magyarok. Rögtön utána zajlott a Krav Maga-szintvizsga húsz résztvevővel. A fekete öv a legmagasabb szint, s - bár vannak fokozatai - jelzi a rendszer teljes ismeretét. Végh Csaba 1980 óta foglalkozik harcművészetekkel, az önvédelmi sportok 2006 óta vannak jelen az életében. Előbb a Krav Magát ismerte meg, majd a Defendót. Közös jellemzőjük, hogy könnyen tanulhatóak, alkalmazhatóak, s igen kevés, 61 különféle technika van, szemben a harcművészetekkel, ahol 7-800. Ennek, mint hozzáértőjük mondja, azért van jelentősége, mert a reakcióidőt jelentősen meghosszabbítja az, ha válogatni kell a támadásra adott válaszok közül. Elick törvénye szerint azt, hogy az ember milyen gyorsan hoz meg egy döntést, igen erősen befolyásolja a választási lehetőségek száma, éppen ezért az önvédelemre használt repertoárnak egyszerűnek, kis elemszámúnak kell lennie annak érdekében, hogy a helyes mozdulat kiválasztása a lehetségesek közül ne igényeljen sok időt. Az önvédelmi sportok lényege - mint mondta - az, hogy fizikailag, technikailag és mentálisan felkészüljünk egy esetleges támadásra. Ez merőben eltér a küzdősportoktól, hiszen ott bírói irányítás mellett, szabályok közé szorítva küzdenek. Rengeteg a tiltás, miközben egy támadó semmitől nem riad vissza, minden eszközt bevet, hogy elérje célját. A váratlan támadás sokkolja, blokkolja az embert, ezért nincs sok idő a cselekvésre. Az önvédelmi edzéseken tornatermi körülmények között igyekeznek olyan hatásokat produkálni, amelyek hasonlóak a hirtelen támadás által okozottakhoz. - Ezek a rendszerek kifejezetten az utcára készülnek, a védekezésre koncentrálnak és az ösztönös mozdulatokra alapoznak - mondja Végh Csaba, aki, mint elárulta, azért tanult, hogy tudását továbbadja. - Mindkét rendszer egyszerűen tanulható, hatásos. Nem a tradíciókat követik, hanem a felmerülő igényeket - foglalta össze hozzátéve, hogy eszközöket alapvetően nem használnak, mert a tapasztalat az, hogy azokat nincs idő elővenni, viszont az az elvük, hogy a környezetben található tárgyakat vészhelyzetben meg kell tanulni fegyverként alkalmazni. -ví-DUNAFÖLDVÁR ALLASHIRDETES A Dunaföldvár és Vidéke Takarékszövetkezet Tolna megye egyik legnagyobb takarékszövetkezete központjába (Dunaföldvár, Fehérvári u. 4.) kockázatkezelői munkakörbe 1 fő munkatársat keres, határozott idejű munkaszerződéssel. Feladata: • a különböző jogszabályokban a pénzintézetekre megfogalmazott kockázatok figyelése, kezelése, • kapcsolódó jelentéskészítés, • A Takarékbank Zrt. által kidolgozott szabályzatok Takarékszövetkezetre történő implementálása. Elvárásaink: • szakirányú felsőfokú végzettség (pénzügyi, közgazdasági) • A pályázat elbírálásánál a pénzintézeti gyakorlat előnyt jelent. • számítógépes ismeret • jó kommunikációs képesség • kiváló problémamegoldó és kezdeményező készség Jelentkezni írásban, szakmai önéletrajzzal és motivációs levéllel lehet a Dunaföldvár és Vidéke Takarékszövetkezet 7020 Dunaföldvár, Fehérvári u. 4. sz. alatti központjában postai úton, vagy az alábbi e-mail címen postmaster@dunafoldtksz.t-online.hu Bővebb információt a 75/541 -510-es telefonszámon adunk. Jelentkezési határidő: 2016. április 15. (A borítékra kérjük ráírni „Pályázat") Ajánlatunk: • kihívást jelentő feladatok • bérezés megegyezés szerint • folyamatos szakmai fejlődési lehetőség • színvonalas és kulturált munkahelyi körülmények • jó csapat 18 ■ Paksi Hírnök, 2016. március 25.
