Paksi Hírnök, 1995 (7. évfolyam, 1-52. szám)
1995-12-01 / 48. szám
1995. december 1. Paksi Hírnök----------------------------3 VÁROSI MOZAIK KANADAI PROJEKT VÁLSÁGKEZELÉSRE Válogató a konzervgyárban: megy, marad? A Paksi Konzervgyár Kft.től elbocsátott dolgozók segítésére november 6- án megalakult a Munkába Elhelyezést Elősegítő Bizottság (MEB), jelentették be november 23-i ülésüket követő sajtótájékoztatón a munkában részt vevők. Nagy Ferenc, a Tolna Megyei Munkaügyi Központ tanácsadója, foglalkoztatási válságmenedzsere elmondta, hogy az országban is újdonságnak számító, Kanadából származó „gyors reagálású projekt” alapelve alapján dolgozik a konzervgyárban megalakított MEB is. A bizottságot egy független elnök vezeti, Tandi Mihály kertészmérnök személyében, aki nem áll a konzervgyár alkalmazásában, ugyanakkor tapasztalatai alapján hely- és emberismerettel rendelkezik. Az üzemi tanács és a szakszervezeti tanács, valamint a kft. részéről egyaránt hárman-hárman vesznek részt a MEB munkájában, továbbá a Tolna Megyei Munkaügyi Központ tanácsadója, Nagy Ferenc és a paksi kirendeltség vezetője, Saáry Miklósné szavazattal nem rendelkező tagjai a bizottságnak. A cél, amiért mindannyian dolgoznak, hogy akik elveszítették, vagy elveszítik munkájukat a gyárban, minél előbb új életet kezdhessenek: új munkahelyen, átképző tanfolyamon vagy a lehetőségekkel élve nyugdíjazásukat kérhessék. A MEB alakuló ülésén a konzervgyár tulajdonosa ismertette az üzem működésével kapcsolatos terveit, amelyet egy hírlevél formájában ismertettek is a dolgozókkal. Eszerint a piacgazdasági körülményeknek megfelelően a konzerv kft. szezonmunkára áll majd át, aminek megfelelően 1995. november 2-án 133 főnek fel is mondták a munkaviszonyát. A tulajdonos szándéka szerint a következő évben 20 százalékkal növelik a termelést, s a hatékonyság növelését technikai fejlesztéssel és további létszámcsökkentéssel kívánja elérni. milyen igényeik vannak az elbocsátásra kerülőknek. A felmérés eredményeképpen kialakított cselekvési program keretében pedig az egyéni problémákkal és megoldási lehetőségeikkel foglalkoznak. Tandi Mihály, a MEB elnöke elmondta, hogy a 133 fő közül 78-an úgy nyilatkoztak, hogy hajlandók közreműködni a kapcsolattartásban, s 70- en vállalták azt is, hogy személyes beszélgetés keretében próbálnak együttesen megoldást találni. A segítségnyújtás azért is fontos, vélte a bizottság elnöke, mert az itt elbocsátásra kerülőknek jogi ismereteik nincsenek, nem is lehettek, hiszen nagyon sokuknak ez volt első-egyetlen munkahelye, immár 30-40 éve. dig lehet elérni és segíteni, amíg a gyár kötelékébe tartoznak, ameddig á felmondási idejük tart. Időközben egy dolgozó el is helyezkedett, 18-an pedig azt nyilatkozták a MEB kérdéseire, hogy minél előbb dolgozni szeretnének, bárhol, bármi áron. A munkaügyi szervezet felajánlotta segítségét abban, hogy az álláskeresési technikákra megtanítják az elbocsátandókat, varrónői átképző tanfolyamot szerveznek egy nagyobb létszámnak, s az igények szerint építőipari, egészségügyi, számítógépes tanfolyamokra is lesz lehetőség a következő év elejétől. Az anyagi lehetőségeket egyrészt a megyei munkaügyi szerveA Munkába Elhelyezést Elősegítő Bizottság következő feladata lesz a tulajdonos állásfoglalását kikérni több fontos témakörben. Az egyik: az a 35 fő, aki úgy nyilatkozott, hogy a szezonmunkában történő foglalkoztatást vállalja, milyen tartalmú szerződést kap majd. A másik, hogy az üzem területén levő üres épületben van-e lehetőség a szociális foglalkoztatásra. A harmadik a TMK-nál dolgozókat érinti: a tulajdonos korábbi ígérete szerint lesz-e lehetőség a közös együttműködésre. S ami a környékbeli gazdákat és szövetkezeteket is érintheti, lesz-e lehetőség a jövőben a feldolgozásra kerülő zöldség és gyümölcs termeltetési szerződések megkötésére? T. sz. A MEB érdemi munkája ekkor kezdődött. Kérdőívet készítettek és adtak át az elbocsátandó 85 nő és 48 férfi konzervgyári dolgozónak, azzal a céllal, hogy megtudják, A legfontosabb valóban a gyors reagálás a konzervgyári elbocsátásokkor, s ezt már Saáry Miklósné a paksi munkaügyi kirendeltség vezetője latolgatta. Az embereket adzet rendelkezésére álló Decentralizált Foglalkoztatási Alapjából, másrészt a Rapid Responze Hungary Projektjének költségvetéséből biztosítják.
