MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1986. október 30.

2/213. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-72. • 1986. október 30. - Napirend: - 1. Jelentés a KB 1973. november 28-ai - káderpolitikai - határozata végrehajtásáról, további feladatok a KB 1986. március 18-ai határozata alapján. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 2-11.

A pályázatnak megvannak az előnyei: a választás lehetősége, felbukkanhat olyan valaki is akire eddig nem figyeltek fel, nem ismerték a képességeit, erősiti a perspektívát, növeli az aktivitást és az önbizalmat. De sajnos van hátránya is. A pályázat elvesztése esetén a pályázót környezetében bukott embernek könyvelik el. Ezen a szemléleti módon változtatni kell. Minősítések fontossága: szerinte a mai gyorsan fejlődő, változó világban nagy fontossága van annak, hogy a vezetők megmérettessenek. Hiszen ha kellő időben nem figyelmeztetnek hibáinkra, hiányosságainkra, észre sem vesszük, hogy már nem toljuk a szekeret, hanem csimpaszkodunk rajta. dr.Szászik Károly elvtárs A pártmunka megújuló, rugalmasabb munkagyakorlatában az utóbbi időben egy KB vagy Pol.Biz. határozat párhuzamos, egyidőben történő feldolgozása egyre gyakoribb. A megyei PB elé kerülő anyag is jól tükrözi a helyi tapasztalatokat, megállapításai a feladatok összegzésével is hosszabb távon irányt mutatnak a gyakorlati munkában. A határozatot a monori városi PB is feldolgozta, eközben legfontosabb feladatnak tekintették az 1986. március 18-i határozat megfelelő értelmezését és helyi adaptálását. Fontosnak tartja hangsúlyozni, hogy az 1973-as határozat kiállta az idő próbáját, jól szolgálta a káderpolitikai elvek gyakorlati végrehajtását. Demokratizmus és nyilvánosság: még mindig sok a titkolódzás, a titokzatosság. Azt hiszi, a döntés előkészítésének időszakában túlságosan kevés ember véleményét kérjük ki . Hatáskörök decentralizálása: bátortalanság, a feltételek hiánya is a kádermunka hiányosságaira utal. A közigazgatás átszervezése óta jelentős javulás történt az együttműködésben . Az 1973-as határozat megfelelő nyomatékot adott a vezetők erkölcsi, etikai, emberi tulajdonságainak segítésére. Szerinte ezek nem hiá-