MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1985. január 3.

2/202. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-83. • 1985. január 3. - Napirend: - 2. Jelentés az 1984. évi gazdaságpolitikai feladatok teljesítéséről. Javaslat az 1985. évi feladatokra. - - Szóbeli kiegészítés. 27-39.

választott vezetőség által irányitott formába lettek besorolva. 71 vállalat esetében foglalt állást a Végrehajtó Bizottság. Ebből 21 állami irányitású, 36-ban a vállalati tanács, 14-ben választott vezetőség gyakorolja a vezetési funkciókat. Az áttérést az új irányítási formára 1985-86-ban kell megoldani. Ugy néz ki, hogy az 1985^ J**- második félév lesz a legzsúfoltabb. A MÉM-hez tartozó vállalatoknál fiS*' várható legkorábban az áttérés. Egyes vállalatok esetében, mivel a > vállalati szervezet felülvizsgálata is folyik, a bevezetés időpontja hátrább került /tröszti vállalatok/, A Minisztertanács és a SZOT együttes irányelveinek megfelelően ezt az előzetes állásfoglalást a vállalati demokratikus fórumokon kell ismertetni a dolgozókkal, ki kell kérni a véleményüket. A dolgozók kérhetik a tervezett forma, az időpont megváltoztatását. Ezeket a véleményeket 1985. április 3o-ig lehet az alapitó szerv tudomására hozni, melynek 6o napon belül dönteni kell. Teháj: a munka dandárja ezután jön. Erre a területi, üzemi pártszerveknek alaposan fel kell készülni. A dolgozó kollektívákkal meg kell ismertetni és elfogadtatni a célját, indokoltságát. Részt kell venni az új vezetési formára való áttérés előkészítésében, ki kell választani a vállalati tanács, választott vezetőség tagjait. Ezek a szervek a vállalatok stratégiai kérdéseivel fognak foglalkozni, ezért úgy gondoljuk, a munkásdinasztiákra, törzsgárda-tagokra, nem pedig 5o fillér béremelésért munkahelyet változtatókra kell alapozni a testületekbe javasolt személyeknél. Ebben a folyamatban a pártszervezetek politikai irányításával a szakszervezeteknek kiemelkedő szerep jut. A pártszervezetek kádermunkájában az új irányítási formák változást tesznek szükségessé. Nem

a

káderpolitikai elvek változnak, a kádermunka módszereiben kell alkalmazkodni az új körülményekhez/A hatáskört gyakorló pártszerv feladatai az államigazgatási irányitású vállalatnál ugyanazok maradnak. A vállalati tanács irányitásával működő egységnél a vállalati tanács elnöke, a választott vezetőséggel működő egységnél a vállalati szervezeti és működési szabályzatban rögzitett felelős terjeszti a hatáskört gyakorló párttestület elé a hatáskörbe tartozók személyi ügyeit. A pártszerv állásfoglalásának jellege előzetes egyetértés

, <fl, döntés a vállalatot irányitó testület joga. /Az alapitó egyetértésével./ A döntés utólagos megváltoztatása csak akkor lehet-