MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1979. december 13.

2/166. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-56. • 1979. december 13. - Napirend: - 1. Tájékoztató a KB 1979. december 6-ai üléséről. Írásos javaslat az 1980. évi gazdaságpolitikai cselekvési programra. - - Határozati javaslat. 16-24.

A munka szervezettségének javításával jelentős tartalékok mozgósíthatók a termelés minden területén, de különösen a kissorozatu szerelést, alkatrészgyártást végző ipari üzemekben, KTSZ-ekben és a termelőszövetkezeti melléküzemágakban. A gépipari részegységek szerelésében a Ganz Árammérőgyár és a Mechanikai Müvek abonyi gyára eredményesen alkalmazta a Eosch szerelési módszert. Meg kell vizsgálni hasonló korszerű módszerek alkalmazásának lehetőségeit többek-között a Csepel Autógyárban, az Ipari Szerelvény- és Gépgyárban, a Híradástechnikai Anyagok Gyárában, az EVIG Ceglédi Gyárában. A Lenfonó- és Szövőipari Vállalatnál alkalmazott vYerner féle munkaszervezés tapasztalatait hasznosítani kell a megye többi könynyüipari üzemében. Minden segitséget meg kell adni ahhoz, hogy a Nagykőrösi Konzervgyárban már az év első felében bevezessék a Werner féle munkaszervezést. A gazdasági egységekben törekedni kell a vállalati szervezet korszerűsítésére, irányításának racionalizálására. Az ésszerűbb munkaerőgazdálkodás, a gazdasági szabályozás hatásaként a munkaerő fokozottabb mozgására kell számítani. A megfelelő érdekeltség megteremtésével biztositani kell a külső és hazai piacokon jól értékesíthető termékek gyártásának munkaerőfeltételeit. A termelőszövetkezeti melléküzemágakban foglalkoztatottak száma összességében változatlan maradjon. A nagyarányú kiegészitő tevékenységgel rendelkező szövetkezetekben a foglalkoztatottak létszámának csökkentésére kell törekedni. Néhány területen ahol gyengék a termőhelyi adottságok /nagykátai járás, ceglédi járás, váci járás északi része/ a kiegészitő tevékenység bővítésére van szükség. A vállalati, szövetkezeti bérezésben a munkateljesítmény legyen, az elosztás alapja. A produktiv munkahelyeken foglalkoztatottak többsége reális normákon alapuló közvetlen teljesítménybérezésben részesüljön. A termelést kiszolgáló fizikai és alkalmazotti állományú dolgozók bérezése az egyéni feladatvállalással arányosan, a vállalati gazdálkodási eredményektől függően történjen. A teljesítménykövetelmények érvényesülése utján növekedjék a dolgozók felelősségérzete, javuljon a munkafegyelem. 3J