MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1979. május 4.

2/163. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-64. • 1979. május 4. - Napirend: - 1. A megye építőiparának helyzete és a továbbfejlesztés feladatai. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 1-14.

A munkaszervezés napi személyreszóló feladat. Gondot jelent az, hogy a tervek, költségvetések gyakran nem azokat az anyagokat, mennyiségeket tartalmazzák, melyek a tényleges beépítéshez szükségesek* Meggyőződésem, hogy a tervezőknek, beruházóknak jobban meg kellene ismerkedniük egy-egy létesítmény kivitelezése közben a feladatokkal további munkájukban hasznosítani az ott szerzett tapasztalatokat, az anyagtakarékossági, egyszerűsítési lehetőségeket. Fokozott mértékben érvényes ez a lakótelepeknél, ahol a házgyári tipuslakások építésénél egy-egy épület kivitelezésének tapasztalatait az egész lakótelepre lehet érvényesíteni* Az egyösszegű utalványok alkalmazásánál gyakran hivatkoznak bérszínvonal kötöttségekre, a normák korrigálására. Ugy érzem egyikmásik gazdasági vezetőnknél alapvető szemléletváltoztatásra van szükség. A munka szerinti elosztás, a differenciált bérezés joguk, kötelességük. Vállalatunknál 1978. január 1-től bevezettük a minőségi bérezést. Nem volt könnyű a kezdeti lépéseket megtenni, idegenkedve fogadták, sajnos egyik-másik területen ma is felesleges adminisztráció nak tartják. Ma még nincs kellően ösztönző hatása, az éltalános gyakorlat az, hogy I. osztályúként átvett területet I. osztályúkónt adnak tovább az egyes szakmák dolgozói, amiért 5 % minőségi prémium jár. Ugyanez vonatkozik a munkafegyelem, a munkamorál tekintetében is. Utoljára hagytam, bár meggyőződésem, hogy a jövő szempontjából elsőrangú kérdés a szakmunkáé utánpótlás helyzete. A jelentés utal rá, hogy a képzésből az állami építőipari vállala tok jelentős mórtékben veszik ki részüket. A szakmunkásvizsgát tett tanulók sajnos már nem ilyen arányban maradnak a vállalatoknál. Közrejátszik ebben a munkahely választás szóles lehetősége, a pólyakezdő fiatalok beilleszkedését nem kellően elősegitő munkahelyi légkör a kollektivok magatartása, a munkahelyhez kötődés hiónya • A tanulóképzés véleményem szerint az építőipar vonatkozásában nincs megnyugtatóan rendezve. Jelenlegi képzési rendszerünk nem teszi lehetővé, hogy a fiatalokat tanuló éveik kezdetétől olyan kollektivok neveljék, melyek hosszú éveken keresztül bizonyították, hogy alkalmasak a szocialista emberformálásra. A szocialista brigádok azok az emberi közösségek, melyek képesek a munkássáválás folyamatát meggyorsítani, a fiatalokban rejlő pozitív emberi tulajdonságokat felszínre hozni, kritikai érzéküket, lelkesedésüket, társadalmilag hasznos irányba terelni. A mai gyakorlat az, hogy nagylótszámú tanulócsoportok gyakorlati képzését egy-egy szakoktatóra bizzák. Távol áll tőlem, hogy általánosítsak, a szakmunkásképző intézetek szakoktatóinak emberi, szakmai tulajdonságainak, politikai tisztánlátásuknak megítélésében, de néha elszomorító a kép. Valamennyien felelősek vagyunk a felnövekvő munkásnemzedók emberi, politikai arculatának, gondolkodásmódjónak formálásáért. A tizenéveskor az ember életében az az időszak, amikor legfogékonyabb a jóra, rosszra egyaránt. Szerintem megengedhetetlen, hogy az idejük nagyréezét a munkahelyen eltöltő fiatalok öntudatos, munkássá nevelését egy-egy szakoktatóra bizzuk. Jelenleg csak a harmadéves tanulók foglalkoztathatók a brigádoknál. Egy tanév kevés ahhoz, hogy megszerettessük a munkahelyet, hogy beilleszkedjenek a kollektívákba. Meggyőződésem ós 20 év személyes tapasztalata alapjón mondom azt, hogy szakmaszeretetet a munka, a munkahely megbecsülését, emberséget, politikai tisztánlátást szocialista brigádban lehet tanulni.