MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1972. július 14.

2/111. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-49. • 1972. július 14. - Napirend: - 1. Az MSZMP Váci Járási Pártbizottság Végrehajtó Bizottságának jelentése a PB 1967. május 9-ei, a kádermunkával kapcsolatban hozott határozatának végrehajtásáról. - - Jelentés. 11-23.

A Járási Pártbizottság ez évben tárgyalja harmadszor önállóan a témát, nem számítva bele a hatásköri listával kapcsolatos napirendeket, sem az egyéb cimü, de a káder- és személyzeti munkát is érintőket /nők és ifjúság politikai helyzetéről, a járások összevonásáról, stb./. A VB ezenkívül 9, a kádermunkával foglalkozó napirendet tárgyalt, kiválasztásukkor figyelembe vette az adott társadalmi-politikai feladatokat és a járás helyzetét. Egy előterjesztést a Végrehajtó Bizottság nem fogadott el* A járási vezető testületek határozataikkal, politikai állásfoglalásaikkal hatékonyan tudták befolyásolni a munkát,ezek továbbra is érvényben vannak. így pl.: 1968. VI. hó. A VB a mezőgazdasági pártszervezeteket felhívta a vezetők szakmai és politikai képzésének fokozására, segítsék az önálló személyzeti munka feltételeinek a megteremtését, behatóan foglalkozzanak az anyagi érdekeltség javításával, egyben határozottan lépjenek fel az anyagiasság minden megnyilvánulásával szemben* 1968. IX* hó. A VB az ipari üzemekben, KTSZ-ekben, ÁFÉSZekben működő pártszervezetek figyelmét jobban ráirányította a személyzeti munkára. A középkáderekkel való foglalkozást fokozottan igényelte, e körben jobban érvényesítve a politikai követelményt* 197o. VII* hó. A községi tanácsok vezetőinek a helyzetét, továbbképzését tekintette át a VB, s beiskolázási terv készítését igényelte* Szembeszállt azzal, hogy a politikai követelményeket és az elvárható képzettségi szintet a ML Esti Középiskolára leszállítsák* összefoglalva: A Járási Végrehajtó Bizottság ugy értékeli, hogy a Politikai Bizottság határozatának végrehajtása eredményesen halad. Korábban a váci és szobi járás általában l'káderszegény" terület volt* Az utóbbi 5 évben a kádermunka légköre és hatékonysága fokozatosan javult, a vezető beosztásúak túlnyomó többsége becsülettel helytáll a társadalmi, gazdasági feladatok végzésében, a politikai és szakmai képzés szélesedett, az utánpótlás biztosítása kezd tervszerűvé válni* Ma is komoly gondokkal küz-